Secretaría de Prensa y Difusión

2023

Secretaria: Olga Lucero

ADU INFORMA: Formulario web para afiliación a ADU

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que se encuentra disponible el formulario web para la afiliación a ADU

Docentes (afiliación plena):

https://forms.gle/5QRTDA2MvruWMoUQ6

Nodocentes (afiliación adherente):

https://forms.gle/Js8e3Q8LAbC7eaho9

Luego de completar el formulario y enviarlo, se deben realizar los siguientes pasos:

  1. Abrir el correo que utilizó al completar el formulario. Allí se recibirá un mensaje con un archivo adjunto pdf de la ficha con los datos consignados en el formulario.
  2. Descargar el archivo e imprimirlo.
  3. Firmar la ficha impresa.
  4. Entregarla en sede gremial.

También se encuentra disponible el formulario para la ACTUALIZACIÓN DE DATOS de personas ya afiliadas

Docentes (afiliación plena):

https://forms.gle/3s9dqaNtUruQRZsj6

Nodocentes (afiliación adherente):

https://forms.gle/S69ikbghdUxr8xw9A

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Creamos el repositorio digital de legislación y normativas, un nuevo instrumento para conocer y defender los derechos docentes
mié, 13 sept 2023, 16:38

Por primera vez en la página web, la Asociación de Docentes Universitarios San Luis pone a disposición de la docencia un repositorio clasificado de reglamentaciones seleccionadas y ordenadas por temáticas. Al sitio, puede accederse desde la página de inicio, seleccionando el menú desplegable “Salario y condiciones de trabajo”, siguiendo la opción “Normativas”. También puede seguirse el vínculo https://adusanluis.org.ar/repositorio-de-normativas/.
Este repositorio es una enorme biblioteca que contiene legislación general y normas particulares de la UNSL al servicio de la docencia y de la comunidad educativa. Lo concebimos con el objetivo de brindar a cada docente toda la información necesaria respecto al marco que regula el ejercicio de la labor docente. Es una valiosa herramienta para la defensa de los derechos laborales porque el conocimiento de los soportes normativos que sustentan esos derechos, permite la vigilancia colectiva permanente de su cumplimiento para garantizar su aplicación, evitar que sean violentados, y propiciar la actualización permanente de dichos marcos regulatorios.
La sistematización que realizamos, implicó un enorme trabajo de búsqueda, descarga o escaneo, análisis de cada norma, clasificación y agrupamiento, transcripción de formato, elaboración del vínculo y carga en el servidor correspondiente.
El nuevo instrumento, incluye 129 normativas importantes. Tiene el acceso al boletín oficial de gobierno, digesto, constitución argentina, 18 leyes y 19 decretos del ámbito nacional, como así también boletín oficial de la UNSL digesto, estatuto, 72 ordenanzas y 14 resoluciones de la asamblea universitaria, el consejo superior, el consejo de escuela, rectorado y rectoría de escuela.
El repositorio digital de legislación y normativas está organizado en 5 títulos con 27 secciones:

  • BÚSQUEDA DE NORMATIVAS
  • NORMATIVAS GENERALES
  • Leyes educativas
  • Función pública
  • Procedimiento administrativo
  • Negociación colectiva de trabajo y convenio
  • Convenio Colectivo de Trabajo.pdf
  • Normativas generales de la UNSL
  • DOSPU y DeCom
  • Incompatibilidades
  • Licencias
  • Régimen jubilatorio general
  • Régimen jubilatorio para docentes de nivel universitario
  • Régimen jubilatorio para docentes investigadores
  • Régimen jubilatorio para docentes de niveles preuniversitarios
  • Condiciones y medio ambiente de trabajo
  • Protocolos de violencia laboral e institucional, violencia de género y confidencialidad
  • Sanciones
  • Cogobierno
  • FACULTADES
  • Estructura orgánica y funcional de facultades
  • Funciones docentes y efectivización de facultades
  • Cobertura de vacantes de facultades
  • Régimen académico de facultades
  • Dedicaciones, horarios y asistencia de facultades
  • ESCUELA NORMAL JUAN PASCUAL PRINGLES
  • Régimen de concursos para cargos directivos de escuela
  • Régimen de ingreso y permanencia a cargos y horas cátedra de escuela
  • Cogobierno de escuela
  • JARDIN MATERNAL VICTORIA QUEVEDO DE FREDES
  • Dependencia orgánica de jardín maternal
  • Régimen de ingreso y permanencia a cargos de jardín maternal

Diego Costa, Secretario General de ADU
Eugenia Ciminari, Secretaria de Asuntos Académicos y Formación de ADU
Ernesto Mansilla, Secretario de Finanzas de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Legislación y resumen de información importante relativa a regímenes jubilatorios en la web de ADU
jue, 31 ago 2023, 19:31

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que, en la dirección correspondiente a https://adusanluis.org.ar/jubilacion/ se encuentra a disposición un resumen de información relativa a los 4 regímenes jubilatorios que afectan al personal docente de las universidades nacionales. Al sitio, puede accederse también desde la página de inicio, seleccionando el menú desplegable “Salario y condiciones de trabajo”, siguiendo la opción “Jubilaciones”.
En el sitio se comparte un repositorio de leyes, decretos y resoluciones con un resumen de los requisitos, haber inicial e índice de movilidad de cada uno de los regímenes jubilatorios mencionados:

  • Régimen general -> Ley 24241 (1993) y 26425 (2008)
  • Docentes del nivel universitario -> Ley 26508 (2009)
  • Docentes investigadores -> Ley 22929 (1983) y Ley 23026 (1983)
  • Docentes de niveles preuniversitarios -> Ley 24016 (1991)

Tal como se informó previamente, luego del hackeo de la página web de ADU, se están restaurando y actualizando las secciones.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Isabel Gimenez, Secretaria de Acción Social, Recreación, Cultura y Deportes de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Recopilación de instructivos, actas e informes sobre salarios en la web de ADU
jue, 31 ago 2023, 10:59

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que, en la dirección correspondiente a https://adusanluis.org.ar/salario/ se encuentra a disposición una recopilación de sistematizada de instructivos de liquidación de haberes, actas de la paritaria salarial e informes relativos a los haberes del personal docente de las universidades nacionales. Al sitio, puede accederse también desde la página de inicio, seleccionando el menú desplegable “Salario y condiciones de trabajo”, siguiendo la opción “Salario”.
Tal como se informó previamente, luego del hackeo de la página web de ADU, se están restaurando y actualizando las secciones, de a una, en virtud de las urgencias relativas a la coyuntura.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Recuperación de los medios informativos electrónicos de ADU afectados por hackeo
mié, 30 ago 2023, 16:59

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que, luego del hackeo sistemático de los medios de comunicación electrónicos y del sistema informático de ventas y stock de la asociación, se están tomando medidas de protección, actualización, backup y recuperación paulatina del contenido. Respecto a la página web de ADU, se está restaurando y actualizando las secciones, de a una, en virtud de las urgencias relativas a la coyuntura. Actualmente se encuentran actualizadas las primeras 4 secciones: Inicio, Afiliación, Salario y Condiciones de Trabajo, y Servicios. Las mismas pueden consultarse en https://adusanluis.org.ar/

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


ADU INFORMA: ¡La paritaria acordó agilizar el inicio del proceso de titularización en la ENJPP!
jue, 1 jun, 13:50

La paritaria local dio tratamiento al pedido de los gremios sobre la titularización docente en la ENJPP a fin de agilizar el inicio del proceso establecido en la Ordenanza del Consejo Superior OCS 40-17.
Se trataron aspectos relacionados con el Anexo II de la mencionada ordenanza, el cual establece el procedimiento de transición para la regularización de la planta docente de la escuela mediante la titularización de quienes poseen antigüedad mayor o igual a 3 años, 3 o más conceptos consecutivos favorables y el resto de los requisitos contenidos en la normativa. En función de esto, la representación de la UNSL presentó una propuesta respecto a varios puntos contenidos en el Anexo II, propuesta que fue analizada y acordada con aportes del resto, estableciendo:

• Fecha de inicio del proceso de transición del Anexo II para agosto de este año;
• Inscripción durante 15 días corridos para quienes cumplen con los requisitos;
• Extensión de la fecja de corte prevista en el Artículo 1 del Anexo II, pasando del 31/3/2019 al 30/6/2022, ampliando la cantidad de docentes que se beneficiarían con el proceso de transición previsto en el mencionado anexo;
• Simplificación en la composición de las comisiones de evaluación (previstas en anexo II) que se conformarán con un docente titular del nivel, un docente directivo titular y el Subsecretario Académico de la UNSL.
• Al culminar el proceso de transición para la titularización previsto en el Anexo II, se dará inicio al proceso normal para la titularización previsto en el Anexo I con su respectiva Comisión Permanente de Evaluación Docente.

Diego Costa, paritario local de ADU
Olga Lucero, paritaria local de ADU
Arturo Gómez, paritario local de ADU


ADU INFORMA: Mesa de Diálogo por el conflicto sobre el cambio de horarios de trabajo docente en Comunicación
mié, 31 may, 21:42

A partir del pedido de los gremios en la paritaria local del 3/4/2022, el Consejo Directivo de la FCH decidió conformar la ‘Mesa de Diálogo’ por el conflicto que generó la imposición del cambio de horarios de trabajo a la docencia del Departamento de Comunicación. Posteriormente, las autoridades de la FCH comunicaron la integración de la comisión ad-hoc “conformada con representantes del Consejo Directivo (docentes y estudiantes), de los tres departamentos y del equipo de gestión de Facultad ‘sin perjuicio’ de las representaciones gremiales.” ADU solicitó celeridad evitando que haya dilaciones que consoliden de facto la medida impuesta.
El 22/5/2023 las autoridades de la FCH organizaron la primera ‘Mesa de Diálogo’. A pesar de que fuimos los gremios quienes solicitamos la apertura de esta instancia en la paritaria local, ninguna de las 3 asociaciones sindicales recibimos la convocatoria.
Desde ADU se solicitó el cumplimiento de la normativa sobre horarios y aulas. La Ordenanza del Consejo Superior OCS 27-04 en su artículo 5 reglamenta que, para la adopción de horarios en bloque, cada Unidad Académica realizará la distribución de horarios de todos los cursos de cada cuatrimestre “(…) en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes, más la asistencia del representante de esa Facultad ante la Comisión de Aulas. De esa forma se coordinarán los horarios correspondientes a todos los cursos de cada cuatrimestre.” (…) “Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado.” Esta ordenanza rige para todas las facultades de la UNSL y está por encima de cualquier normativa de nivel inferior. De hecho, la Resolución del Consejo Directivo de la FCH RCD 2-23 invoca a esa ordenanza. Sin embargo, la autoridad de la FCH decidió los horarios de trabajo del personal docente sin realizar reuniones con responsables de los cursos.
Durante la ‘Mesa de Diálogo’, las autoridades pusieron en tratamiento 4 expedientes presentados por docentes que formularon su problemática frente al cambio de horarios de trabajo. La representación del Departamento de Comunicación sostuvo que la problemática excede a los 4 casos puntuales. Esto se evidenció en un petitorio presentado con decenas de firmas y en la reunión convocada por el Consejo Departamental del 14/3/2023. Actualmente, estos 4 casos siguen sin solución porque no se habilita la posibilidad de dar clases entre las 14:00 y las 16:00. Dicha flexibilización, descomprimiría la situación. Mientras que a las tres carreras del Departamento de Comunicación se les impuso un horario restringido: el turno mañana, que inicia a las 7:00 (horario que no era habitual) y culmina a las 13:00 (superponiéndose con el horario de funcionamiento del Comedor Universitario), a los otros dos departamentos se les asignaron dos turnos de corrido: ambos pueden distribuir horarios en el turno tarde y el turno noche desde las 14:00 hasta las 22:00.
Nadie tiene objeciones de fondo con los horarios en bloque. Es una medida que no debería haber sido conflictiva, pero se convirtió en una imposición que generó malestar por la ausencia de diálogo y posterior consenso. Por lo que reiteramos que es necesario que la FCH convoque a las reuniones con la totalidad de los equipos de los cursos (o sus representantes) para consensuar la organización horaria como establece la norma.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU


ADU INFORMA: Información sobre las declaraciones juradas
vie, 19 may, 8:13

Ante consultas recibidas por docentes de la FCH respecto a las declaraciones juradas sobre cargos y horas de trabajo, se comparte con toda la docencia las aclaraciones correspondientes al tema.

CADA DOCENTE DEBE DECLARAR LOS HORARIOS REALES DE TRABAJO
La Ordenanza del Consejo Superior OCS 30-08 relativa al Régimen de Acumulación de Cargos, Cargas Horarias, Funciones e Incompatibilidades establece las obligaciones y normas de procedimiento para docentes y para las autoridades de las facultades respecto a las declaraciones juradas.
En la declaración, jurada cada docente debe declarar los horarios reales en los que se compromete a ejercer las labores docentes, y si correspondiere, de investigación y/o extensión y/o gestión. Asimismo, es obligación de cada docente, informar sobre los cambios de horario que decidiera realizar, por lo que la declaración jurada puede ser modificada y presentada nuevamente cuando sea necesario.

NINGUNA AUTORIDAD NI PAR PUEDE OBLIGAR A CAMBIAR LOS HORARIOS DE TRABAJO PRE-ESTABLECIDOS
Nadie puede obligar a realizar un cambio de horario o imponer un horario particular de trabajo, ni obligar a cambiar horarios de trabajo pre-establecidos. El Artículo 5 de la Ordenanza del Consejo Superior OCS 27-04 sobre Aulero y Metodología para Implementar Horarios en Bloque reglamenta que cada unidad académica realizará una primera distribución de horarios por carrera y años, en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes, más la asistencia del representante de esa facultad ante la Comisión de Aulas. De esa forma se coordinarán los horarios correspondientes a todos los cursos de cada cuatrimestre. Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado. El incumplimiento de esta pauta básica hace nula cualquier disposición de orden inferior que la contraríe.

¿QUÉ OCURRE SI NO SE PRESENTA O SI SE FALSEAN LOS DATOS?
La OCS 30-08 mencionada precedentemente, establece en su Artículo 14 que la facultad deberá constatar los datos informados en la declaración jurada, solicitando la información pertinente a los organismo oficiales que pudieran corresponder.
El Artículo 15 de la OCS 30-08 establece que la omisión de presentar la declaración jurada, en caso de cambio de la situación del agente o la falsedad en las declaraciones que contiene, será sancionada con medidas disciplinarias, incluso la exoneración, según la gravedad del caso.

SÓLO SE REQUIERE LA FIRMA DE LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO
La presentación de las declaraciones juradas para cargos universitarios sólo requiere la firma de la Dirección del Departamento a la que pertenece el cargo docente. La Ordenanza del Consejo Superior OCS 07-13 relativa al Régimen Departamental, en su Artículo 15 establece las funciones de la Dirección de cada Departamento, y en particular, en el inciso «i» define que una de las funciones es certificar las declaraciones juradas de cargos y horarios.
Esta potestad NO es compartida ni delegada a la coordinación de las áreas de integración curricular, tal como puede constatarse la Ordenanza del Consejo Superior OCS 13-93 de Formación de Áreas, y su modificatoria, la Ordenanza del Consejo Superior OCS 35-99. TAMPOCO es una potestad delegada o compartida a la docencia responsable de las asignaturas, ni es función o atribución de otras u otros docentes como puede observarse en la Ordenanza del Consejo Superior OCS 15-97 que regula las funciones, obligaciones, ingreso, permanencia, formación y perfeccionamiento docente.
La exigencia de presentar las declaraciones juradas con más firmas que las requeridas representa un exceso y la imposición arbitraria de una obligación contra la docencia que supera las existentes.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU


ADU INFORMA: Más de dos meses sin respuesta al reclamo docente por la imposición de horarios de trabajo en Comunicación
mar, 16 may, 8:48

En la UNSL existe una norma que regula la distribución de horarios por carrera y aulas: la Ordenanza 27-04 del Consejo Superior. Esta establece en su artículo 5 que “Cada Unidad Académica realizará una primera distribución de horarios por carrera y años, en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes…”, “… Esta distribución se hará procurando en todo lo posible adecuarse a bloques horarios que faciliten el cursado de los cursos de un mismo año. Estos bloques horarios se distribuirán en el horario matutino de 08:00 a 13:00 y en el vespertino de 15:00 a 22:00”, “Los profesores responsables de cursos que no asistan a la reunión quedarán sujetos a la distribución realizada en la misma. Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado”.
Invocando dicha ordenanza, el Consejo Directivo de la FCH emitió la Resolución 2-23 fechada el 15/2/2023. La misma, posee un primer artículo que enuncia el título de la reglamentación, otro final de forma y sólo dos artículos normativos que establecen, a partir de marzo de 2023, un turno limitado de 7:00 a 13:00 para los horarios de las materias del Departamento de Comunicación, y de 14:00 a 22:00 para el resto, estableciendo que los cursos de prácticas de campo se adecuarán a dichos horarios.
Posteriormente, las autoridades de la FCH organizaron -por cuenta propia- los nuevos horarios para todas las asignaturas. Omitieron la realización de las reuniones con los responsables de los cursos, tal como establece la mencionada ordenanza del Consejo Superior, y como sugiere el sentido común democrático, y los más elementales usos y costumbres en la administración. Luego, mediante un correo electrónico, se notificó a cada docente el nuevo horario definido para todas las asignaturas, a través de un link al aulero del primer cuatrimestre.
La imposición del horario de trabajo y la prohibición de dar clases fuera del turno comprimido de 7:00 a 13:00, generó malestar en la base docente. Se multiplicaron las consultas al gremio, y el Departamento de Comunicación cursó nota, con copia a ADU, reclamando a las autoridades de la FCH por la medida inconsulta (el Departamento no había sido informado). Si bien se había discutido la idea de los horarios en bloque, la primera noticia que recibió la docencia del Departamento de Comunicación respecto a la implementación del horario en bloque POR TURNOS POR CARRERAS, fue en diciembre de 2022. Luego de esa fecha, no se ofreció ninguna oportunidad de diálogo para organizar en concreto los horarios con consenso.
El turno mañana deja por fuera a una parte del cuerpo docente: quienes tienen dedicaciones parciales (Semi-exclusiva o Simple), quienes asisten a otros trabajos (con declaraciones juradas presentadas) y docentes que tienen organizados y declarados sus horarios de trabajo en función de tareas de cuidado de algún familiar. No sólo contraría la ordenanza mencionada, sino que además altera los compromisos establecidos en las declaraciones juradas que cada docente completa por su cuenta y bajo su responsabilidad. Al momento de tomar un cargo ganado por concurso o compulsa, se asume el compromiso de cumplir con la dedicación horaria del mismo (40, 20 o 10 horas según corresponda), y anualmente, se hace una declaración jurada de los horarios en los que se compromete a desarrollar la labor. Es decir, el turno horario no es una obligación contraída cuando se ingresa a la actividad docente y no puede ser asignado por una autoridad unipersonal o colegiada, por lo que se requieren consensos individuales y colectivos para instrumentar una medida de semejante magnitud.
Ante esto, ADU pidió una reunión urgente a las autoridades de la FCH que se concretó el 6/3/2023. En la reunión no hubo acuerdo para retroceder sobre lo implementado. Sólo se ofreció brindar audiencias individuales, cuando el problema es colectivo.
En medio del descontento, la docencia del Departamento de Comunicación se reunió el 14/3/2023, convocada por el Consejo Departamental. La amplia concurrencia mostró el malestar por la imposición que generó desarticulación de los equipos docentes, desnaturalización de las funciones, la “opción” de resignar el dictado de clases regulares por cualquier otra tarea para cumplir las horas a contraturno, etc. Se relataron las respuestas recibidas en audiencias individuales, frente a la imposibilidad de dar clases en el turno de 7:00 a 13:00: se puede asistir en otro horario, para justificar las horas de trabajo, haciendo cualquier otra tarea para cumplir, pero no está permitido dar clases fuera del horario de 7:00 a 13:00, o bien, dar clases los sábados, aun cuando eso implique que quede vacío un día en el medio, generando más desorganización para el estudiantado.
En función de esto, los gremios presentes elevamos a Rectorado el miércoles 15/3/2023 el pedido de convocatoria a reunión de la Comisión Paritaria de Nivel Particular. Fue la primera vez que la paritaria se convocó para tratar de destrabar un conflicto en una facultad. Asistieron las representaciones de ADU, SIDIU, ASIDUN y autoridades de las ocho facultades de la UNSL. La reunión fue muy tensa, y luego de una discusión extensa, la paritaria acordó recomendar a la FCH que conforme una Mesa de Diálogo con la docencia del Departamento de Comunicación para re-establecer la comunicación y generar una instancia que permita solucionar la problemática.
La siguiente sesión de Consejo Directivo de la FCH, en la que hubo una gran concurrencia docente y estudiantil, se desenvolvió también en un clima tenso y un amplio debate. Finalmente, afirmaron que el diálogo siempre estaba abierto y aceptaron el compromiso de convocar a la Mesa de Diálogo con las y los responsables de las asignaturas, del Departamento y del gremio. Sin embargo, han pasado dos meses y no hay novedades de la conformación de la mesa de diálogo que se decidió en esa sesión y difundida por prensa de la FCH del siguiente modo: “A fin de mejorar la implementación de los horarios por turnos las y los consejeros directivos también acordaron, haciendo suya la sugerencia de la paritaria docente, continuar con el diálogo iniciado en 2019 y profundizado en 2022 y 2023 y crear una comisión ad hoc que acompañe este período de transición con docentes que hayan planteado distintas situaciones en el orden de posibilidades (SIC): “para abordar la situación planteada con todas las personas y/o espacios involucrados”. La comisión tendrá representación del Consejo Directivo (docentes y estudiantes), consejeras y consejeros departamentales y representantes del equipo de gestión de Facultad, ‘sin perjuicio’ (SIC) de que puedan incorporarse representantes gremiales”. Brevemente, se observa en el comunicado emitido que no se reconoce el nivel de conflicto que generó la medida ni la falta de consenso con que se procedió. Además, se formula la conformación de la mesa de diálogo de un modo diferente al decidido en la sesión.
La actitud dilatoria, al igual que la insistencia en tratar de atomizar el reclamo con audiencias individuales, consolida la imposición de la medida del cambio de horario inconsulto, medida violatoria de la ordenanza y del Convenio Colectivo de Trabajo. El tiempo pasa, no hay diálogo, los problemas siguen y el malestar continúa.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


ADU INFORMA: Nota presentada por reclamo docencia del Departamento de Comunicación por imposición horarios por turnos
jue, 11 may, 13:08

San Luis, 4 de mayo de 2023

A la Sra. Decana de la Facultad de Ciencias Humanas
Esp. Viviana Reta
S / D:

Nos dirigimos a Ud. y por su intermedio a quien corresponda, con el objeto de solicitar la urgente convocatoria a la mesa de diálogo por los horarios de trabajo de la docencia correspondiente al Departamento de Comunicación de la Facultad de Ciencias Humanas (FCH).

Quienes suscribimos al pie, asistimos a la reunión de la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente del 3/4/2023, en representación de la Asociación de Docentes Universitarios San Luis (ADU). Dicha reunión se concretó a pedido de las entidades gremiales. En dicha oportunidad, la paritaria sesionó, para dar tratamiento de la problemática relativa al cambio en las condiciones de trabajo de la docencia del Departamento de Comunicación con motivo de la instrumentación de los horarios de clases circunscriptos al turno mañana de 7:00 a 13:00 para las asignaturas del mencionado departamento. La paritaria local acordó enviar el Acta de la reunión al Consejo Directivo de la FCH, solicitando a ese órgano que habilite o conforme una nueva instancia o mesa de diálogo para abordar la situación planteada con todas las personas y/o espacios involucrados.

En la sesión inmediata posterior del Consejo Directivo ocurrida el día 11/4/2023, el cuerpo aprobó lo propuesto por la paritaria, conformando una comisión ad hoc para tratar la problemática mencionada, con participación de las partes reclamantes. En vista del tiempo transcurrido y que aún no hemos recibido convocatoria alguna, pedimos la urgente convocatoria a dicha instancia de diálogo, solicitando que se informe a quienes suscribimos al pie de la presente, cuando dicha comisión ad hoc sea convocada para funcionar. Sin otro particular, saludamos a Ud. atentamente.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


ADU INFORMA: El Consejo Directivo de la FCH aceptó la recomendación de la paritaria local de conformar una Mesa de Diálogo por el cambio de horarios de trabajo docente
mié, 5 abr, 23:19

En la sesión del Consejo Directivo de la FCH del 5/4/2023, se trató el tema por el traslado al turno mañana de las asignaturas del Departamento de Comunicación, con una nutrida presencia docente y estudiantil que concurrió a la reunión. Este cuerpo votó por unanimidad aceptar la recomendación de la paritaria local y conformar una Mesa de diálogo y de trabajo con representación del propio Consejo, de los Departamentos y gremial.
Más allá de los momentos de tensión vividos por los agravios proferidos por las autoridades, creemos que lo resuelto finalmente por el consejo, es un logro y un avance en relación con la voluntad de dialogar y solucionar los problemas emergentes entre los sectores involucrados en la implementación de la resolución recientemente aprobada, abriendo un camino para subsanar los inconvenientes generados por el incumplimiento de la Ord 27/04 del Consejo Superior (citada en la propia resolución que resuelve los horarios por turno).

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU


ADU INFORMA: Reunión de paritaria local docente del 3/4/2023 por el traslado al turno mañana de las asignaturas de Comunicación
mar, 4 abr, 20:42

En la reunión paritaria docente del 3/4/2023 se trató como único tema la modificación de los horarios de trabajo de la docencia del Departamento de Comunicación a partir de marzo del presente año, estableciendo un turno limitado de 7:00 a 13:00 para el dictado de clases, con un nuevo horario asignado por las autoridades de la FCH a cada asignatura, y por ende, a cada equipo docente.
Asistieron las representaciones de ADU, SIDIU, ASIDUN y de las ocho facultades de la UNSL.
El Secretario General de la UNSL, Raúl Andrés Gil, inició la reunión dando lectura a los expedientes generados por ADU y SIDIU.
Las representaciones gremiales expresaron en forma coincidente la preocupación de un importante sector de la docencia por esta medida que afecta condiciones de trabajo, poniendo el énfasis en la necesidad de re-encontrar los caminos de diálogo y consenso para lograr una solución que beneficie al conjunto de la comunidad sin afectar derechos docentes. En este marco, se aportaron elementos para el análisis del conflicto en curso.
Desde ADU se identificaron los puntos conflictivos: la medida de implementar horarios por turnos fue decidida por el Consejo Directivo de la FCH, mediante la Res. 2-23 del 15 de febrero de 2023. Las autoridades realizaron un reordenamiento del aulero y los cambios fueron comunicados en febrero a través de un correo electrónico notificando el nuevo horario asignado a cada asignatura. Esto se instrumentó sin informar previamente ni consultar a la docencia afectada, ni a responsables de las asignaturas, ni al Consejo Departamental e integrantes de las Comisiones de las tres Carreras. Se planteó que es necesaria una transición a la adopción de horarios en bloques, que no es lo mismo que adoptar horarios por turnos.
El turno mañana deja por fuera a una parte del cuerpo docente: quienes tienen dedicaciones parciales (Semi-exclusiva o Simple), quienes asisten a otros trabajos (con declaraciones juradas presentadas) y docentes que tienen organizados y declarados sus horarios de trabajo en función de tareas de cuidado de algún familiar.
Las respuestas recibidas hasta el momento por parte de la gestión de la Facultad en pos de solucionar situaciones individuales, se enmarcan dentro del turno horario establecido de 7:00 a 13:00, por lo que no ha sido posible dar solución al problema. Esto sigue generando una tensión entre docentes que no logran articular el trabajo en equipo, ni organizarse con estudiantes que han manifestado dificultades para la asistencia.
La representación de la gestión de la FCH expresó que esta medida se viene dialogando desde hace tiempo y que se consideraron las instancias necesarias para la implementación de esta decisión, no obstante, señala que hay voluntad de seguir esos diálogos.
Por último las y los integrantes de esta comisión paritaria acordaron el envío del Acta de la reunión al Consejo Directivo de la FCH para ser tratado en la próxima sesión a realizarse el miércoles 5/4/2023 a la que asistirán las representaciones gremiales con la expectativa de lograr los consensos solicitados.
Asimismo, la paritaria acordó recomendar a la FCH que conforme una Mesa de Diálogo con la docencia del Departamento de Comunicación para re-establecer la comunicación y generar una instancia que permita solucionar la problemática, en caso de no poder ser resuelta en la reunión del mencionado consejo.

Representantes de ADU en la Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente
Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU


ADU INFORMA: Situación del Departamento de Comunicación por imposición de horarios en turno mañana para todas sus carreras
mar, 28 mar 2023, 13:38

Si visualizamos la comunicación oficial y redes de la Facultad de Ciencias Humanas, podremos ver que se está celebrando la implementación de horarios por turnos para cada Departamento. Sin embargo, nada se dice de las muchas complicaciones y objeciones que esta medida provoca. Hasta el momento, no se han ofrecido alternativas sólidas y viables desde la gestión.

  • CÓMO SE ADOPTÓ LA MEDIDA: El Consejo Directivo de la FCH resolvió en una sesión adoptar los horarios por turnos y asignar al Departamento de Comunicación el turno mañana, al Departamento Educación y de Artes el turno tarde. La decisión fue votada por unanimidad a fines de diciembre, y fue comunicada el 16/12 por mail de prensa de la facultad. No se previó el diálogo o la búsqueda de consensos elementales respecto de esta medida que afecta condiciones de trabajo y derechos de la docencia del Departamento de Comunicación. El 24 de febrero se comunicaron los nuevos horarios también a través de mail de prensa humanas con el link al aulero, en el turno mañana, desde las 7:00 hasta las 13:00. Esto implicó un cambio inconsulto de horarios habituales de cursada y por lo tanto, una imposición en la organización de la rutina de la vida y el trabajo de la docencia del departamento.
  • EN QUÉ CONSISTE LA MEDIDA: Se publicita como adopción de horarios en bloques sin especificar que se trata de horarios en turnos por Departamentos, asignados arbitrariamente. El turno mañana va a contrapelo de toda una tradición que puja por una universidad que permite que estudiantes que trabajan sostengan ambas actividades y a contrapelo con horarios históricos de la carrera, que desde hace 20 años sostiene horarios preferenciales por la tarde por temas de trabajo de estudiantes y de parte del cuerpo docente con dedicaciones parciales.
  • PROBLEMATICAS EMERGENTES: La medida apelada fue resuelta legalmente, pero sin consenso y lesionando derechos.
    Afecta a docentes con dedicación semi-exclusiva y simple que tienen declarados sus horarios de trabajo y no pueden asistir a las clases de las asignaturas en las que se desempeñan, ni siquiera asistir a una sola hora por la mañana porque sus horarios de trabajo en otros ámbitos declarados son de lunes a viernes de 7:00 hasta las 13:00. Hay docentes que tienen organizados sus horarios en función de la tarea de cuidado de sus familiares. Algunas de las respuestas a estos planteamientos han sido: que se concluya la clase media hora antes, que empiecen media hora después, o que docentes que trabajan a la mañana asistan a la tarde y den clases de consulta.

El Departamento de Comunicación presentó una nota pidiendo no innovar en este tema –se difundió por FORO DOCENTE el día 2/3/2023- hasta que exista consenso sobre la medida, que se respondió con una negativa el día lunes 20/3/ 2023. La gestión de la facultad procura solucionar las situaciones individuales, siempre dentro del turno de 7:00 a 13:00, ignorando el planteo de fondo sostiene que esta medida va en detrimento de las carreras porque perjudicará el sostenimiento, la egresabilidad y la matrícula de las tres carreras del departamento.
El día 15/3/2023, dos de los gremios docentes (SIDIU Y ADU) elevaron el pedido de tratar el tema en paritarias porque afecta condiciones de trabajo.
El Departamento de Comunicación de la Facultad de Ciencias Humanas -que se precia de ser una Facultad que valora los consensos colectivos, la horizontalidad y los feminismos- inicia el dictado de clases con una imposición de horarios que en algunos casos no permiten asistir a clases a docentes y tareas de cuidado (contratación de personal para cuidado de infancias o adultos mayores, turnos de ludotecas, guarderías o jardines) completamente alteradas.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU


2022

Secretaria: Olga Lucero

ADU INFORMA: Comunicación oficial
mié, 2 feb 2022, 13:10

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que la comunicación oficial de la asociación, la federación y la central se envían respectivamente bajo el rótulo «ADU INFORMA:», «COMUNICADO DE CONADUH:» y «COMUNICADO DE LA CTA-A:» acompañado por el motivo del mensaje. La difusión de dicha comunicación se realiza a través de diferentes vías, como la página de web oficial, las redes sociales oficiales y el correo electrónico oficial de la entidad.

PÁGINA WEB
La página web constituye un canal de archivo y recopilación de la información y documentación de interés de la docencia, a cuyo portal puede accederse dirigiéndose a la dirección

https://adusanluis.org.ar/

El historial de comunicados oficiales es recopilado en la sección correspondiente a las secretarías ubicada en https://adusanluis.org.ar/secretarias/. Los comunicados referidos a servicios de acción social, además de la secretaría correspondiente, son recopilados en

https://adusanluis.org.ar/servicios/

REDES SOCIALES
Las redes sociales constituyen un canal de difusión rápida de la información, a cuyo portal puede accederse dirigiéndose a la dirección

https://www.facebook.com/ADU.adusanluis

La página contiene una galería de álbumes de fotografías y videos de las acciones realizadas, a la que se puede acceder mediante el enlace siguiente:

https://web.facebook.com/ADU.adusanluis/photos_albums

CORREO ELECTRÓNICO
La difusión por correo electrónico se realiza a través de una lista de distribución que depende de los servidores de la UNSL. La adhesión o baja de la lista de mails la realiza quien tenga interés, en forma personal con el siguiente mecanismo:

📌 Para incorporarse a la lista de correo, seguir los siguientes pasos:

1) Enviar un mensaje por correo electrónico, vacío, dirigido al destinatario lista-adu-subscribe@linux0.unsl.edu.ar.

2) Al cabo de un tiempo que depende del servidor, se recibirá la respuesta automática desde lista-adu-help@linux0.unsl.edu.ar cuyo asunto será «confirm subscribe to lista-adu@linux0.unsl.edu.ar». Este mensaje debe ser respondido directamente sin agregar texto alguno.

3) Posteriormente, se recibirá un último mensaje desde el servidor cuyo asunto será «WELCOME to listaadu@linux0.unsl.edu.ar».

📌 Para des-suscribirse de la lista de correo, seguir los siguientes pasos:

1) Enviar un mensaje por correo electrónico, vacío, dirigido al destinatario lista-adu-unsubscribe@linux0.unsl.edu.ar.

2) Idem que para suscribirse.

3) Idem que para suscribirse.

En caso de no recibir los mensajes por correo, se recomienda chequear en SPAM. La asociación no tiene acceso al listado de las direcciones de los correos suscriptos, ni puede dar altas o bajas.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


2021

Secretaria: Olga Lucero

ADU INFORMA: Renovación de la página web de la asociación
mar, 13 abr 2021

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que está en construcción la nueva página de ADU, ya que la anterior se cayó por intervención de un hackeo. Se pueden consultar las últimas noticias, y están a disposición todos los documentos descargables (instructivos salariales, para leer la libranza, CCT, planilla de afiliación, balances 2019 y 2020, entre otros). Se seguirá trabajando en la actualización del sitio, y se reciben sugerencias y aportes al correo electrónico de la asociación. A continuación, se detalla el enlace de acceso al sitio en su nueva URL

https://adusanluis.org.ar/

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa ADU


2020

Secretaria: Olga Lucero

ADU INFORMA: Derecho a desconexión digital, pausa virtual, no obligatoriedad de informes y extensión del receso invernal
vie, 3 jul. 2020 a las 12:19

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis formalizará la presentación del resultado de la 2da consulta realizada a la docencia de la UNSL para el tratamiento en la comisión paritaria de nivel particular del sector docente cuyo avance fuera presentado oportunamente en el Comité de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el ámbito de la UNSL.
La mencionada consulta recogió 367 respuestas de la docencia universitaria y preuniversitaria, superando el resultado de la consulta anterior. Además de abordar la problemática relativa a condiciones de trabajo docente para la mesa de examen general con un pliego de 20 pautas para su instrumentación, la consulta plantea a la paritaria el tratamiento de cuatro cuestiones relativas a las condiciones de trabajo docente, tres de las cuales fueron tratadas en los ámbitos paritarios nacionales y la restante, tiene por objeto articular la actividad de la universidad a la de su ámbito provincial:

• Pausa virtual para la docencia preuniversitaria:
• Derecho a desconexión digital
• No obligatoriedad de presentación de informes y evaluación de docencia, investigación y extensión
• Extensión del receso invernal a 3 semanas

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: El Consejo Superior aprobó las mesas de exámenes considerando las pautas de condiciones de trabajo planteadas por ADU
mié, 24 jun. 2020 a las 10:11

El Consejo Superior de la UNSL aprobó la instrumentación de las mesas de exámenes, considerando las pautas de condiciones de trabajo planteadas por nuestra asociación aprobadas por el Cuerpo de Delegadas y Delegados en función de la consulta realizada a la docencia de la UNSL.
Fue muy importante el rol jugado por las delegadas y los delegados en este período, que resolvieron realizar la 2da consulta de opiniones. Gracias a un gran trabajo colectivo, el relevamiento de opiniones tuvo un 66% más de adhesión que el anterior a pesar de que el período fue mucho menor. En total, 365 docentes participaron de la consulta, procedentes de los 28 departamentos de las 8 facultades, los tres niveles educativos de la ENJPP y el Jardín Maternal. El pliego de pautas provenientes de dicho relevamiento de opiniones, luego de ser aprobado por el Cuerpo de Delegadas y Delegados, fue presentado al Rector y al Secretario General de la UNSL por la representación paritaria de ADU, y fue comunicado a integrantes del consejo superior para su consideración.
En su sesión virtual del 23/6/2020, el consejo resolvió como marco normativo, que las actividades que se programen, deben cumplir estrictamente las reglamentaciones sobre la emergencia sanitaria que se encuentren en vigencia en el momento en que dichas actividades se realicen: disposiciones a nivel nacional, provincial y municipal, los protocolos surgidos del comité de crisis nacional y las paritarias locales de los sectores docente y nodocente que se lleven a cabo.
Ante la posibilidad de posponer el debate del calendario pendiente, las representaciones de las unidades académicas promovieron el tratamiento del tema en la sesión, para que las facultades puedan organizar con tiempo suficiente la logística de las mesas de examen y el período complementario de clases del primer cuatrimestre presencial, en caso de poder realizarse, si las condiciones sanitarias lo permiten. Las facultades se encargarán de organizar las reservas de aulas, boxes y laboratorios para cumplir las pautas de distanciamiento social que correspondan según el momento, requerimientos que puedan presentarse para realizar las evaluaciones, al igual que otras cuestiones como inscripciones en las mesas con turnos establecidos para optimizar el uso del tiempo, tanto de docentes como de estudiantes, y evitar aglomeración si el examen se realiza en forma presencial.
La Comisión Interclaustro de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ambito de la UNSL, integrada por las representaciones docentes, nodocentes y estudiantiles, realizará el seguimiento de dichos temas, y lo relativo a las condiciones de higiene y seguridad laboral (la UNSL ya está instrumentando el control de temperatura y registro de ingreso, como la disposición de elementos de higiene, provisión de tapabocas para quienes están realizando tareas presenciales, protocolo de limpieza de los espacios, etc.).
Tal como propuso ADU, en caso de que existan condiciones sanitarias que hagan posible los exámenes en forma presencial, el consejo aprobó la posibilidad de solicitar la exención de asistencia a docentes por diversas causas, conformando la mesa con un docente presente. Esto tiene en cuenta diversas situaciones como la imposibilidad de trasladarse por encontrarse en otras provincias (por ejemplo, docentes de la FTU que viven en Traslasierra, docentes que quedaron varados fuera de la provincia, etc), por cuidado de familiar o pertenencia a los grupos de riesgo, casos tipificados en las normativas que estaban vigentes cuando se inició la suspensión de clases y aun no se había dispuesto la cuarentena, etc. Además está vigente la exención de tareas presenciales y virtuales por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de trabajar por falta de conectividad que puede solicitarse por un período limitado a las mesas.
Para la definición del calendario de fechas para las actividades próximas, el consejo consideró los límites temporales establecidos por el receso invernal y el inicio del segundo cuatrimestre. En este sentido, el consejo consideró que las mesas deben implementarse después de la finalización del receso invernal, previendo la extensión del receso a tres semanas (medida que solicitó nuestra asociación en función del requerimiento del 90% de la docencia que respondió la consulta de ADU) iniciando el 13/7/2020 y finalizando el 31/7/2020.
Teniendo en cuenta lo anterior, el consejo resolvió la instrumentación de una semana de consultas que se realizará del 3 al 7/8/2020, antes del primer llamado de las mesas de examen.
Asimismo, se decidió que el período de las mesas de examen se extienda a dos semanas, tal como requirió nuestra asociación en función de lo aprobado por el Cuerpo de Delegados y Delegadas tendiendo al resultado de la consulta. Dicha medida tiene por objeto evitar que ocurran aglomeraciones de personas en el marco de la emergencia sanitaria, y particularmente evitar la sobrecarga de trabajo docente en aquellos casos en los que hubiera muchas inscripciones de estudiantes, respetando así la carga horaria semanal que corresponde a cada cargo docente reglamentada en el Convenio Colectivo de Trabajo. En caso de que la cantidad de estudiantes a rendir lo permita, los exámenes pueden organizarse en la primera semana, quedando disponible la segunda para otras actividades.
El primer llamado de las mesas, si las condiciones sanitarias lo hacen posible, se concretará del 10 al 21/8/2020 en consonancia con lo anterior.
Coincidiendo con lo solicitado por ADU, el cuerpo definió los plazos de forma tal que no exista superposición temporal de otras actividades docentes con los exámenes para que no haya sobrecarga laboral.
Respecto a las actividades posteriores al primer llamado de las mesas, hubo algunas propuestas relacionadas con iniciar el segundo cuatrimestre directamente.
Después de un intercambio de opiniones, el consejo finalmente resolvió –tal como solicitó nuestra asociación- que se implemente un período complementario del primer cuatrimestre, para la profundización y/o trabajo con contenidos específicos, trabajos experimentales, laboratorios, trabajos de campo, pasantías, consultas, prácticas o actividades según lo estipulado en el Artículo 2 de la Ord. CS 39/20. La extensión de este período será de dos semanas, como requirió más del 50% de la docencia en la consulta de ADU. En los casos en los que la cantidad de estudiantes lo permite, las unidades académicas pueden disponer una o dos semanas más para estas actividades, si no se ocupa la última semana del primer llamado de mesas de examen y/o la primera semana del segundo llamado.
El segundo llamado de examen, si las condiciones sanitarias se mantienen, ocupará también dos semanas, del 7 al 18/9/2020, de acuerdo al pedido de nuestro sector mencionado precedentemente. En caso de que la cantidad de estudiantes a rendir lo permita, los exámenes pueden organizarse en la segunda semana, quedando disponible la primera para otras actividades.
El inicio del segundo cuatrimestre se definió para el 22/9/2020 sin superponerse con otras actividades y dando por concluido el primer cuatrimestre, evitando que el inicio del segundo cuatrimestre se vea interrumpido, a poco de empezar, por una mesa, situación que no resultaría útil para la organización del estudio y del trabajo ni a estudiantes ni a docentes.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Encuesta sobre condiciones de trabajo docente. Exámenes, receso invernal, desconexión digital.
dom, 21 jun. 2020 a las 19:40

Nuestra asociación necesita recabar las opiniones de toda la docencia universitaria y preuniversitaria respecto de la instrumentación de mesas de examen final para agosto de 2020, de caras al tratamiento de este tema en el Consejo Superior de la UNSL en la próxima sesión (23/6/2020) .
A tal fin, se instrumentó una encuesta sobre condiciones de trabajo docente en la próxima etapa, en relación con la pausa virtual para la docencia preuniversitaria, a las mesas de examen, receso invernal, evaluación de la tarea docente y derecho a la desconexión digital para el conjunto de la docencia de la UNSL.
Su realización se lleva a cabo de manera óptima en cualquier dispositivo. Si se utiliza el celular, recomienda girar la pantalla en posición horizontal para visualizar correctamente todas las opciones.
La cantidad de respuestas recibidas hasta ahora, supera ampliamente la primera consulta planteada por ADU en abril. El plazo para realizarla es hasta el mediodía (12:00) del día lunes 22/6.

El formulario se encuentra en la siguiente dirección:

https://forms.gle/b1xnxThFpevTa9G68

Recordamos que este relevamiento es un instrumento fundamental para la toma de decisiones de nuestra asociación.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Relevamiento de opiniones sobre condiciones de trabajo docente en las mesas de examen y receso invernal.
dom, 14 jun. 2020 a las 17:47

Invitamos a la docencia a completar la encuesta de relevamiento de opiniones sobre las condiciones de trabajo docente en la próxima etapa en relación a la pausa virtual para la docencia preuniversitaria, a las mesas de examen, receso invernal, evaluación de la tarea docente y derecho a la desconexión digital para el conjunto de la docencia de la UNSL. Recomendamos que la misma sea completada en computadora, Tablet, o bien en celular girando la pantalla en posición apaisada (horizontal) para visualizar correctamente todas las opciones en los ítems con formato de respuestas con varias opciones. El formulario se encuentra en la siguiente dirección:

https://forms.gle/b1xnxThFpevTa9G68

Este relevamiento es un instrumento fundamental para la toma de decisiones de nuestra asociación. Recordamos que la encuesta de relevamiento de opinión que realizamos en abril fue esencial para trazar el plan de trabajo y abordar las problemáticas relativas a los desafíos planteados para la docencia universitaria y preuniversitaria de la UNSL en esta emergencia sanitaria. A partir de las respuestas recolectadas, pudieron instrumentarse los siguientes reclamos y planteos en paritarias locales, lo que condujo a la adopción de estas resoluciones instrumentadas por la UNSL:

• Derecho a exención de tareas por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de trabajar por falta de conectividad;
• Readecuación del calendario académico prorrogando el 1er cuatrimestre con un período de trabajo presencial para evaluaciones, prácticas, etc., en los cursos que lo requieran;
• Garantía del receso de invierno;
• Definición de las modalidades de promoción y/o regularización en manos de los equipos docentes, comisiones de carreras y facultades;
• Provisión de computadoras y elementos de trabajo por parte de la UNSL;
• Liberación de datos para sitios .edu y .gov e instalación de plataformas de videoconferencias en los servidores de la UNSL para el acceso libre y gratuito;
• Prórrogas de las designaciones de cargos interinos y suplentes que vencían;
• No exigencia de la presentación presencial de certificados durante la cuarentena, para las licencias pre-existentes;
• Suspensión de las mesas de exámenes mientras dure el aislamiento obligatorio (con excepción de estudiantes egresables) que serán redefinidas por el Consejo Superior cuando sea factible, con criterios de viabilidad;
• Creación de un comité interclaustros de seguimiento de la emergencia sanitaria.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: El Consejo Superior resolvió dar dos semanas para que el proyecto de mesas de finales sea analizado por la docencia a través de una consulta de ADU
jue, 11 jun. 2020 a las 19:37

Tal como se informó previamente, en la reunión del 4/6/2020 del Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ámbito de la UNSL, las representaciones del sector estudiantil solicitaron la habilitación de mesas de examen final para agosto de 2020. En virtud de que las resoluciones deben tomarse con el mayor consenso posible de todos los sectores, dando cumplimiento a los objetivos de creación del comité, ADU solicitó un plazo de 15 días para realizar una consulta destinada a recabar opiniones en relación a las condiciones de trabajo docente durante las instancias de evaluación pedidas, teniendo en cuenta que está prevista una nueva reunión del Consejo Superior para el 23/6/2020 para dar tratamiento al tema.
En virtud de que el temario de la sesión del Consejo Superior del martes 9/6/2020 incorporó la propuesta de las mesas de examen, el 5/6/2020 trasladamos al Rector de la UNSL el requerimiento de un plazo de 15 días para realizar la consulta, tal como habíamos pedido en el comité interclaustros (ver ADU INFORMA: Resultado de la reunión del Cuerpo de Delegadas y Delegados de ADU del 5/ 6/2020).
Teniendo en cuenta esto, finalmente, el martes 9/6/2020, a propuesta del Rector, el Consejo Superior de la UNSL decidió girar el proyecto de las mesas de examen a la Comisión de Asuntos Académicos, a fin de ser analizado y tratado con los aportes de todos los claustros, incluyendo la nueva encuesta de opiniones de la docencia que nuestra asociación va a realizar.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Provisión de los elementos de trabajo (PC)
jue, 21 may. 2020 a las 22:14

Recordamos a la comunidad docente que, tal como fue informado oportunamente, la UNSL continúa proveyendo, a quienes lo soliciten, las computadoras disponibles para realizar las tareas docentes que se encuentran en dependencias de la UNSL.
Esto fue acordado en la reunión realizada por las y los paritarios de ADU con las autoridades de la UNSL del 15/4/2020, ante la solicitud de cumplimiento del artículo 20 del Convenio Colectivo de Trabajo que prevé la provisión por parte de las universidades de los elementos para el desarrollo de las tareas docentes. Las peticiones deben dirigirse a las autoridades correspondientes de cada unidad académica a fin de coordinar el retiro o envío de la misma y la firma del acta de documentación respectiva al acto de entrega.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Derecho a la exención de tareas por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de realizar tareas por falta de conectividad
mié, 20 may. 2020 a las 23:30

A continuación, describimos los enlaces para descargar los formularios de declaración jurada para quienes soliciten exención del cumplimiento de tareas docentes, mediante la justificación de inasistencias por razones de fuerza mayor, en los tres casos acordados en la paritaria local:

  • Estar al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar (si ambos progenitores trabajen en relación de dependencia laboral en la UNSL, sólo se otorgará la justificación en un caso),
  • Estar al cuidado de adultos mayores (sin posibilidad de compartir esta tarea con otro familiar),
  • No disponer de conectividad a internet.

El procedimiento de presentación es el siguiente:

  1. La solicitud debe ser tramitada con carácter de declaración jurada, indicando las razones que sustentan el pedido, completando un formulario tipo confeccionado para tal fin que puede descargarse de los siguientes enlaces:

FACULTADES:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-Facultades-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

ENJPP:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-ENJPP-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

JARDÍN MATERNAL:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-JardinMaternal-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

  1. Dicha solicitud debe ser cursada por correo electrónico a la autoridad de la Unidad Académica
    FACULTADES: al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia al Departamento y al Área;
    ENJPP: al Rector y a la Dirección de Personal;
    JARDÍN MATERNAL: a las coordinadoras.
  2. La autoridad correspondiente a la unidad académica deberá expedirse mediante una resolución en un plazo límite de cuatro (4) días hábiles.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Avances importantes en la comisión paritaria de nivel particular del 18-5-2020
mar, 19 may. 2020 a las 19:52

El lunes 18/5/2020, a pedido de los gremios docentes, se realizó una nueva reunión de la comisión paritaria de nivel particular con la participación de las autoridades de la UNSL y secretarios generales de las unidades académicas y las representaciones docentes para continuar con el tratamiento de los temas abordados previamente, referidos a las condiciones de trabajo. En la misma, se trataron y acordaron las medidas enumeradas a continuación:

DERECHO A LA EXENCIÓN DE TAREAS POR CUIDADO DE MENORES, ADULTOS MAYORES O IMPOSIBILIDAD DE REALIZAR TAREAS POR FALTA DE CONECTIVIDAD
En la reunión, luego de un profundo debate que se extendió por 4 horas, se aprobó la exención del cumplimiento de tareas docentes para quienes lo soliciten, mediante la justificación de inasistencias por razones de fuerza mayor, en los tres casos planteados por las representaciones gremiales docentes:

  1. Estar al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar (en caso que ambos progenitores trabajen en relación de dependencia laboral en la UNSL, la justificación se otorgará sólo a uno de ellos).
  2. Estar al cuidado de adultos mayores (sin posibilidad de compartir esta tarea con otro familiar),
  3. No disponer de conectividad a internet.

Esta resolución implica la ratificación del principio de acuerdo general al que se había arribado en la reunión anterior de la paritaria de nivel particular equiparando las situaciones tipificadas a lo normado en el artículo 50, inciso d, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
A fin de lograr su instrumentación inmediata, se aprobó la implementación de un procedimiento simple y ágil para la emisión de las resoluciones correspondientes:

  • La solicitud debe ser tramitada completando un formulario tipo confeccionado para tal fin, con carácter de declaración jurada, indicando las razones que sustentan el pedido.
  • Dicha solicitud debe ser cursada por correo electrónico a la autoridad de la Unidad Académica (en el caso de las facultades, al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia al Departamento y al Área al cual pertenece el cargo docente; en el caso de la ENJPP, al Rector y a la Dirección de Personal; en caso del Jardín Maternal, a las coordinadoras).
  • La autoridad correspondiente a la unidad académica deberá expedirse mediante una resolución en un plazo límite de cuatro (4) días hábiles.

RESOLUCIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES, CAMBIOS DE DEDICACIÓN Y TRÁMITES ESTANCADOS POR LA CUARENTENA
Desde ADU se solicitó avanzar rápidamente en la resolución de los trámites estancados por la cuarentena que estaban pendientes de definición, como designaciones de docentes que han ganado concursos, coberturas y promociones, cambios de dedicaciones, etc., particularmente en los casos de concursos con un solo postulante, donde hay dictamen único, etc. Ante la propuesta, el rectorado comunicó que está trabajando en las reglamentaciones que permitan cumplir con lo solicitado.

CREACIÓN DE UN COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA
La paritaria decidió promover la conformación de un comité de evaluación y seguimiento en el marco de la emergencia sanitaria integrado por las representaciones paritarias de docentes, nodocentes y estudiantes.
En la reunión que mantuvieron los paritarios de ADU con el Rector, el Vicerrector y el Secretario General de la UNSL el 17/3/2020 esto había sido planteado por nuestra asociación, para ser propuesto al resto de los claustros, con el objetivo de abordar las problemáticas comunes a todos los sectores, relativas a condiciones de trabajo y estudio, seguridad, protocolos, etc., más allá de las cuestiones particulares que son tratadas en las paritarias de cada sector.
La creación de una instancia común de evaluación y seguimiento va cobrando mayor importancia en la medida en que se avanza en la instrumentación de definiciones solicitadas por cada sector en el marco del aislamiento, y a su vez, comienza a plantearse la necesidad de establecer resoluciones para el caso de que se pueda instrumentar la salida paulatina de las condiciones de aislamiento y el retorno a la actividad presencial.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU


ADU INFORMA: Comunicado de la comisión paritaria sobre eximición de trabajo para los casos solicitados por los gremios
mar, 19 may. 2020 a las 19:49

A continuación transcribimos el comunicado de la Comisión Paritaria Docente sobre exención de realizar tareas docentes para los casos solicitados por las representaciones gremiales.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa de ADU


COMUNICADO DE LA COMISIÓN PARITARIA DOCENTE

El lunes 18 se reunió la Comisión Paritaria Docente de la UNSL para tratar el pedido de Gremios en relación con Licencias para Docentes que tienen a cargo niñas, niños y adolescentes en edad escolar, así como para personas al cuidado de adultos mayores. En el mismo sentido se solicitaba la Dispensa para personas que no dispongan de conectividad a Internet.
Luego de un largo intercambio entre los paritarios, y considerando las reglamentaciones vigentes que rigen la actual situación en la Universidad Nacional de San Luis con relación a la Emergencia Sanitaria por COVID-19 (Res Cs 39/20 y CCT Docente), se acordó lo siguiente:
Eximir de funciones docentes a trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, argumentando razones de Fuerza Mayor (acorde al Art 50 inc d del CCT Docente) por alguno de los siguientes motivos:

  1. Ser la única persona al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar;
  2. Ser la única persona al cuidado de adultos mayores;

En estos casos, quien solicite el permiso, deberá declarar que no dispone de la posibilidad de compartir dicha tarea con otro miembro del grupo familiar.

  1. Imposibilidad de acceder a Internet o no disponer de conectividad.

La solicitud debe ser cursada por correo electrónico, para lo cual deberá enviar el respectivo formulario con carácter de declaración jurada indicando las razones de dicha eximición según se explicitó más arriba, dirigido a la autoridad de la Unidad Académica (en el caso de las facultades, al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia a la Dependencia y al Área al cual pertenece el cargo docente; en el caso de la ENJPP, al Rector y a la Dirección de Personal; en caso del Jardín Maternal, a las coordinadoras).
La autoridad de la unidad académica deberá emitir resolución en un plazo de CUATRO (4) días hábiles.


ADU INFORMA: Informe preliminar de la encuesta de opinión sobre condiciones de trabajo y calendario académico
mié, 29 abr. 2020 a las 15:20

El día 13/4/2020 ADU propuso a la docencia universitaria y preuniversitaria la realización de una ENCUESTA acerca de las condiciones de trabajo en la virtualidad y calendario académico a los fines de relevar información de caras a la paritaria local. Se registraron más de 220 respuestas, con representación de todos los departamentos y niveles educativos de la UNSL, dato que da cuenta de su representatividad.
El 20/4/2020 se reunió de manera virtual la COMISIÓN DIRECTIVA de ADU convocada con el temario: Emergencia sanitaria por el COVID-19; condiciones de trabajo y estudio; calendario académico; paritarias locales; convocatoria de reunión de cuerpo delegadas/os e informe de secretarías. En esta instancia, se realizó un análisis de la situación y se pusieron en común los problemas y situaciones comunicados por docentes.
El 22/4/2020 se realizó la REUNIÓN DEL CUERPO DE DELEGADOS/AS convocada con el mismo temario. En esta instancia, que duró tres horas de sesión virtual, se pudo profundizar el análisis de la situación, a partir de las consultas y testimonios recogidos por delegadas/os de las distintas dependencias.
Con estos insumos, se realizó un informe preliminar de la encuesta de opinión sobre condiciones de trabajo y calendario académico, en el que se pone en consideración las políticas del Estado, el rol de la universidad pública y las condiciones de trabajo en contexto de esta emergencia sanitaria y se expone el resultado del relevamiento de opiniones realizado.

El informe está disponible en http://adusl.unsl.edu.ar/encuesta

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Encuesta sobre condiciones de trabajo y calendario académico para las paritarias
lun, 13 abr. 2020 a las 11:29

Estamos asistiendo a una situación de crisis única que ha obligado a adoptar medidas para restringir los efectos de la pandemia del COVID-19. Hoy la prioridad es la salud de nuestro pueblo y corresponde sumar todos los esfuerzos responsables y solidarios en pos de dicho cometido. Es el momento de revitalizar el rol de la universidad pública poniendo la prioridad en la resolución de los problemas sociales de manera colectiva. Queda más claro que nunca el valor de la investigación en todas las disciplinas, se pone de manifiesto la importancia de recuperar nuestro sistema científico-tecnológico para el desarrollo nacional independiente. Y ahora, particularmente, cobra vital relevancia la extensión universitaria ya que lo primordial en este momento de emergencia, es tener una participación activa en los sectores de mayor vulnerabilidad. Es urgente entender la extensión en términos de cooperación, lo que demanda sensibilidad y compromiso solidario con la comunidad. Porque en la situación de confinamiento, quedarse en casa no es igual para todos, no todas las personas la están pasando de la misma manera.
Asimismo, en este contexto, las universidades han adoptado medidas en base a la Res. 104/2020 del Mrio. de Educación, que contempla la implementación transitoria de modalidades educativas virtuales. El desarrollo de estas acciones ha sido, tal como previmos, muy heterogéneo y las condiciones, dispares en todas las dimensiones (capacitación previa, conectividad y recursos tecnológicos, ambiente de trabajo/estudio, cantidad de estudiantes, plantel docente, dedicación horaria y responsabilidades, situación personal y familiar en el marco de la cuarentena, etc.)
Tal como planteó nuestra asociación (en la nota del 1/4/2020 dirigida a las autoridades y en las comunicaciones previas y posteriores a la misma), y como expresó nuestra federación al CIN y a la SPU, es preciso analizar y poner en común el modo en que se están llevando a cabo las tareas docentes en forma virtual, poner en cuestión cuál es el objetivo de estas actividades y si se pueden lograr o no en este contexto rechazando cualquier tipo de imposición que vulnere derechos docentes.
La pandemia es algo imprevisto y las consecuencias económico-sociales serán graves. En ese marco, pueden considerarse inevitables retrasos, alteraciones y modificaciones del proceso educativo, que deberán mitigarse con adecuaciones del calendario académico, entre otras medidas, tal como expresó nuestra federación y sus asociaciones de base. Para poder abordar esto, y en resguardo de los derechos docentes consagrados en el CCT y las normativas conquistadas, desde ADU y desde CONADUH hemos solicitado a las autoridades (tanto locales como nacionales) la realización de las paritarias correspondientes a cada ámbito. En el caso local, se realizarían esta semana, tentativamente el miércoles 15/4/2020 (en el caso de las nacionales aún no hay fecha).
En este marco, realizamos la presente encuesta con el objetivo de poder sistematizar las opiniones que venimos recogiendo durante este período, relativas a esta problemática. La misma puede completarse accediendo a

https://forms.gle/Rudohw26JP23SDpS8

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Reunión con autoridades de la UNSL. Reducción al mínimo de la circulación y la presencia en los lugares de trabajo.
mié, 18 mar. 2020 a las 03:04

REUNIÓN DE ADU CON AUTORIDADES DE LA UNSL: REDUCCIÓN AL MÍNIMO DE LA CIRCULACIÓN Y LA PRESENCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Hoy se realizó una reunión entre los paritarios locales de ADU y las autoridades de la UNSL representada por el Rector, el Vicerrector y el Secretario General. La misma surgió de la iniciativa de nuestro gremio que en el día de ayer solicitó la convocatoria a todos los sectores gremiales con representación en las paritarias de nivel particular por la situación generada por el coronavirus.
En la reunión de hoy se presentó nuevamente el pliego de reclamos que fue planteado por ADU antes de la reunión de autoridades y la conferencia de prensa del día de ayer.

VIRTUALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DOCENTES Y SUSPENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES LABORALES PRESENCIALES
Tal como se planteó ayer, el primer punto presentado por ADU fue la definición urgente de la suspensión de la obligatoriedad de realizar actividades laborales presenciales.
En base a la situación impuesta por el coronavirus, desde el día de ayer, la docencia de la UNSL se encuentra preparando las actividades docentes virtuales para la continuidad de las tareas académicas en el marco de las resoluciones 364 y 388/20 de la UNSL. Esto incluyó acciones de capacitación como las realizadas durante el día de hoy que congregaron a unos 450 docentes en forma NO presencial en dirección a la virtualización de las actividades, teniendo en cuenta que la experiencia sobre este tema no es homogénea, sino que hay dependencias que trabajan en este sentido desde hace tiempo, y otros que nunca lo han hecho.
Así como se habían dispuesto normativas de licencia laboral a quienes viajaron según los protocolos nacionales en la Res. 297/20, se dispuso licenciar a los mayores de 60 años, personal en riesgo de salud con la Res. 389/20, y al personal con hijos en edad escolar cuya resolución se publicará mañana, según el Art 8 de la RESOL-2020-3-APN-SGYEP#JGM publicada en el boletín oficial del sábado 14/3/2020.
En la reunión, ADU señaló que entre las principales recomendaciones para reducir al máximo la expansión de la pandemia se encuentra la de limitar las aglomeraciones y la circulación de gente. De esta recomendación emana la Decisión Administrativa 390/2020 del gobierno nacional que exime al personal de la administración pública del deber de asistir al lugar de trabajo al personal que no pertenezcan a áreas esenciales o críticas o de prestación de servicios indispensables, a fin de que realicen sus tareas habituales u otras análogas en forma remota, debiendo dentro del marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.
En base a esta disposición, los docentes universitarios, como el resto de las personas trabajadoras en nuestro país realizarán sus tareas dentro del marco de las posibilidades que se presentan en esta situación de contingencia.
La eximición de la asistencia a los lugares de trabajo implica que, en la situación actual signada por la pandemia, las actividades laborales, en la medida de lo posible, deben realizarse en los hogares y reducir al mínimo la asistencia al lugar de trabajo siempre que no sea imprescindible.

INTEGRACIÓN DE LOS PARITARIOS GREMIALES AL COMITÉ INTERDISCIPLINARIO COVID-19 DE LA UNSL
Otro de los puntos que se presentaron en el día de ayer y puestos sobre la mesa en la reunión de hoy, se refiere a que el comité interdisciplinario por el COVID-19 conformado por la UNSL se amplíe con las comisiones paritarias de nivel particular de los sectores de trabajadores de la UNSL. Esto fue acordado por las autoridades que impulsarán dicha iniciativa y que se realicen reuniones periódicas para abordar la problemática de conjunto teniendo en cuenta las opiniones y reclamos que presenten los gremios, tratar las problemáticas relativas a las condiciones y seguridad laboral para quienes continúen desempeñando tareas esenciales, etc. Asimismo, se planteó hacer seguimiento de la situación y el desarrollo de las tareas en la situación de trabajo no presencial.

ROL DE LA UNIVERSIDAD ANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS
Nuestra asociación planteó la necesidad de promover un rol activo de la universidad pública en la resolución de la crisis mediante diferentes iniciativas que van desde la investigación relacionada a la problemática, la producción de alcohol en gel y otros insumos, la realización de análisis si se dispone la desconcentración, la producción de campañas comunicacionales con información para la población, la promoción del trabajo solidario para hacer frente a las posibles contingencias sociales y sanitarias, apuntando particularmente a los sectores sociales más vulnerables, la creación de brigadas de trabajo voluntario y comunitario para la provisión de alimentos e insumos sanitarios, etc.
Respecto a la producción del alcohol en gel, la UNSL dispuso la compra de los insumos que llegaron con retraso por la situación, y la producción para uso interno realizada con gran celeridad –cuyo volumen fue similar al utilizado en toda la campaña para la gripe A- se agotó en pocos días. Se espera la llegada de más insumos para continuar la fabricación.
También se planteó la situación de las obras sociales que están promoviendo la disposición de antivirales para la gripe que se encuentran en la aduana. En el caso de DOSPU se cuadruplicó el número previsto para este año. Nuevamente se acordó reclamar una partida presupuestaria extraordinaria que permita subsanar el problema que generó la paritaria del anteaño pasado cuyas cifras en negro desfinanciaron nuestras direcciones de obras sociales.
En el marco de un mes de trabajo gremial cargado de mucha actividad por nuestros reclamos salariales y por la lucha contra el coronavirus, con asambleas, con un nuevo cuerpo de delegados y delegadas renovado, ampliado y con gran iniciativa, con la presentación de reclamos concretos, continuamos trabajando por los derechos de la docencia universitaria y avanzando en la concreción de nuestras reivindicaciones.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Acciones llevadas a cabo en el marco de la prevención del Coronavirus (COVID 19)
mar, 17 mar. 2020 a las 15:36

El domingo 15/3/2020, el gobierno nacional dispuso el cierre de las fronteras del país para limitar el ingreso del COVID-19 en base a las recomendaciones de especialistas sanitarios. Asimismo, a fin de reducir la circulación de gente y las aglomeraciones, definió el cese de los eventos masivos, turismo, y las clases en los establecimientos educativos no universitarios, dejando la potestad a las universidades para que definan la adhesión o no a dicha medida, en virtud de la autonomía. Por otra parte, definió, por el momento, no instaurar una cuarentena, habida cuenta de la necesidad de preparar al país para esa contingencia (producción y provisión de alimentos, medicamentos e insumos sanitarios, mantenimiento de los servicios de energía, comunicaciones, salud, educación, etc., lo que implica que toda la población continúe asistiendo a los lugares de trabajo para tal fin. Luego de esto, al igual que otras universidades, la UNSL dispuso adherir al cese de las clases.
Desde hace dos semanas, nuestra asociación inició acciones en relación a la problemática del COVID-19. A continuación informamos algunas de las actividades desarrolladas por ADU en el marco de la prevención del Coronavirus:

• Jueves 5/3 – Planteo del tema en el plenario de Conadu Histórica en reclamo de la instrumentación de un Protocolo Nacional.
• Viernes 6/3 – Participación en la charla sobre Coronavirus dictada en el auditorio Mauricio López de la UNSL por la Dra. Sara Satorres.
• Jueves 12/3 – Reunión con el secretario general de la UNSL para solicitar insumos urgentes para poder llevar a cabo las tareas preventivas recomendadas por el Ministerio de Salud y encarar las obras de infraestructura necesarias, provisión de agua, tareas de higiene, como así también en la necesidad de circulación de información certera y oportuna sobre los lineamientos sanitarios. Presentación del tema nuevamente en el Plenario de Conadu Histórica para elaborar un pliego de reclamos unificado por condiciones de trabajo.
• Delegadas y delegados de diferentes unidades académicas por distintos medios reclamaron a las autoridades sobre las condiciones de higiene y seguridad.
• Domingo 15/3 – Respuesta a consultas a través de Cuerpo de Delegadas y Delegados acerca de la suspensión resuelta por UNSL hasta el 31 de marzo.
• Lunes 16/3 – Nueva reunión con Secretario General y Rector, previa a la reunión de autoridades, en la que ADU planteó:
• Definición urgente e la fecha para la suspensión de las actividades laborales
• Reducción horaria de las actividades laborales normales en el período de preparación de las actividades de enseñanza virtuales
• Que el comité interdisciplinario por el COVID-19 conformado por la UNSL se amplíe y/o realice reuniones con las comisiones paritarias de nivel particular
• Reclamo por las condiciones de trabajo e higiene de los diferentes lugares con problemáticas de infraestructura, agua, etc., que aún no han sido resueltos y licenciar al personal que por las condiciones y medio ambiente de trabajo se haga imposible continuar sus tareas
• Reclamo del cumplimiento efectivo de la licencia laboral para los mayores y personal en riesgo de salud
• Instrumentación inmediata de un trámite simple para el pedido de licencia del personal con hijos menores de 16 años en edad escolar en cumplimiento del Art 8 de la RESOL-2020-3-APN-SGYEP#JGM del sábado 14/3/2020
• Promoción de la creación de brigadas de trabajo solidario para hacer frente a las posibles contingencias sociales y darle un rol preponderante a la universidad para la resolución de la crisis, desde la investigación, la producción de alcohol en gel, el establecimiento de campañas comunicacionales, la provisión de insumos y alimentos.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Reunión con secretario general UNSL por prevención del Coronavirus
jue, 12 mar. 2020 a las 14:04

En horas de la mañana de este jueves 12, integrantes de la comisión directiva de ADU sostuvieron una reunión con el Secretario General de la UNSL para canalizar los reclamos que nos ha expresado la docencia afiliada a ADU en distintos espacios de trabajo por la falta dispositivos de higiene elemental (agua, jabón y alcohol en gel) en el marco de la prevención del coronavirus. Fue consultado también sobre la existencia de algún protocolo particular de prevención en la institución. Ante este requerimiento, Raúl Gil comentó que la UNSL no va a producir ningún protocolo específico, sino que está, como todas las universidades nacionales, adhiriendo a los lineamientos que provee el Ministerio de Salud.
Respecto de los elementos faltantes, informó que la UNSL ha adquirido y tiene en existencia alcohol en gel, pero se ha debido reparar y comprar dispensadores para su colocación en áreas próximas a los baños de cada dependencia y Comedor Universitario. Informó también que se ha resuelto otorgar licencia a docentes que han llegado de países en riesgo y del mismo modo se procederá con cualquier persona que deba cumplir el período recomendado de aislamiento de 14 días.
Desde nuestra asociación se insistió en la necesidad de circulación de información y urgentes medidas preventivas.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Forma de adhesión a la lista de distribución de comunicados de prensa por correo electrónico
lunes, 3 feb 2020, 11:17

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que los comunicados de prensa del gremio, de la federación y de la central se envían respectivamente rotulados para diferenciar la procedencia, con las leyendas «ADU INFORMA: «, «COMUNICADO DE CONADUH: » y «COMUNICADO DE LA CTA-A: » acompañado por el motivo del mensaje.
Para recibir los comunicados de prensa por correo electrónico es necesario suscribirse a la lista de distribución de la UNSL. La adhesión o baja de la lista de correos no es automática, sino que se realiza en forma personal con el siguiente mecanismo:

📌 Para incorporarse a la lista de correo, seguir los siguientes pasos:

1) Enviar un mensaje por correo electrónico, vacío, dirigido al destinatario lista-adu-subscribe@linux0.unsl.edu.ar.
2) Al cabo de un tiempo que depende del servidor, se recibirá la respuesta automática desde lista-adu-help@linux0.unsl.edu.ar cuyo asunto será «confirm subscribe to lista-adu@linux0.unsl.edu.ar». Este mensaje debe ser respondido directamente sin agregar texto alguno.
3) Posteriormente, se recibirá un último mensaje desde el servidor cuyo asunto será «WELCOME to listaadu@linux0.unsl.edu.ar».

📌 Para des-suscribirse de la lista de correo, seguir los siguientes pasos:

1) Enviar un mensaje por correo electrónico, vacío, dirigido al destinatario lista-adu-unsubscribe@linux0.unsl.edu.ar.
2) Idem que para suscribirse.
3) Idem que para suscribirse.

En caso de no recibir los mensajes por correo, se recomienda chequear en SPAM. La asociación no tiene acceso al listado de las direcciones de los correos suscriptos, ni puede dar altas o bajas.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


2019

Secretaria: Olga Lucero

ADU INFORMA: Restitución de los descuentos: cronología de una conquista colectiva de la docencia de la UNSL
mié, 10 jul 2019 11:01

Restitución de los descuentos de los salarios docentes: cronología de una conquista protagonizada colectivamente por la docencia de la UNSL
El día viernes 5/7/2019 en horas de la siesta pudimos comunicar oficialmente que logramos la restitución de la totalidad de lo descontado recientemente en el salario de junio, para toda la docencia universitaria.
Este logro es producto de las acciones de movilización colectiva realizadas por la docencia afiliada a ADU desde el día miércoles:
A primera hora del día miércoles 3/7/2019 se realizó una reunión de la Comisión Directiva con las autoridades de la UNSL donde se presentó el reclamo e inmediatamente se convocó a Asamblea General Extraordinaria.
Esta asamblea se realizó el día jueves a las 17:30 en forma simultánea en las tres sedes, donde se resolvió el pliego de reivindicaciones y medidas, entre las que se contaba retrotraer los descuentos, revisar las liquidaciones desde el año pasado ante errores detectados, y la realización de una nueva asamblea el día viernes 5/7/2019 a las 11:00.
En la asamblea del viernes a la mañana, se hizo presente una gran cantidad de docentes en la explanada del rectorado. La asamblea se trasladó al 2do piso para mantener una reunión con las autoridades de la UNSL, la que se efectivizó inmediatamente y tuvo los resultados comunicados oportunamente.
Destacamos la capacidad de organización colectiva y el protagonismo de la docencia afiliada a ADU (en las condiciones complejas determinadas por la fecha cercana al receso), acciones que permitieron conquistar la devolución de los descuentos y la convocatoria a paritarias locales para abordar la problemática de la liquidación de los salarios. Ahora continuamos en estado de alerta y movilización, convocando a una nueva asamblea el miércoles 10/7/2019 a las 14:30, horario en el que se realizará la paritaria de nivel particular.
La capacidad de respuesta ante la situación, la organización horizontal con democracia directa y la decisión de lucha demostrada son los motivos que nos llenan de orgullo de pertenecer a ADU, la asociación creada para defender los derechos de la docencia universitaria, construida con el esfuerzo de afiliadas y afiliados durante 36 años, que se desarrolla y fortalece cuando priman los intereses grupales por sobre los individuales, la unidad frente a la división, el debate respetuoso frente a la confrontación estéril, y el protagonismo colectivo frente al individual.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU


ADU INFORMA: ¡Se logró la restitución de los descuentos a los salarios de junio!
vie, 5 jul 2019 16:05

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis comunica con gran alegría que se acaba de conquistar la restitución de la totalidad de lo descontado recientemente en el salario de junio, para toda la docencia universitaria. Las autoridades se comprometieron a efectivizar el depósito entre el jueves y viernes de la semana próxima. Asimismo, se acordó la convocatoria a paritarias locales para el día miércoles a la tarde, para abordar el resto de los puntos aprobados en la última asamblea y tratar de llegar finalmente a un acuerdo que dé solución a la problemática que afectó a nuestros salarios.
Esto es producto de las acciones de movilización colectiva realizadas por la docencia afiliada a ADU desde el día miércoles, luego una reunión de la Comisión Directiva con las autoridades de la UNSL donde se presentó el reclamo, la asamblea realizada en el día de ayer en forma simultánea en las tres sedes, donde se resolvió el pliego de reivindicaciones y medidas, y una nueva asamblea y reunión en el día de la fecha con las autoridades de la UNSL en la que participó una gran cantidad de docentes con apoyo de los estudiantes que se hicieron presentes.
Cabe señalar una vez más que este logro colectivo conquistado a pesar de las difíciles condiciones impuestas por la fecha, es producto de la decisión democrática y voluntad de lucha de la docencia organizada a través de su instrumento gremial.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Sobre los descuentos realizados en haberes
mié, 3 jul 2019 14:59

Ante el comunicado emitido el día de ayer por el rectorado y ante múltiples consultas realizadas por docentes respecto a los descuentos en la liquidación de haberes, la Comisión Directiva de la Asociación de Docentes Universitarios San Luis solicitó una reunión a primera hora del día de hoy con las autoridades de la UNSL
En dicha reunión, las autoridades informaron que hubo un error en la liquidación de los haberes de los tres últimos meses, ya que en dichas liquidaciones, por una parte se incorporó al básico la suma remunerativa no bonificable otorgada con el salario de octubre de 2018, y simultáneamente, se mantuvo como un ítem dicha suma remunerativa no bonificable. Es decir, que la suma se blanqueó, pero también se habría abonado como suma en “gris”, lo que implicaría que se pagó por duplicado durante tres meses.
Los descuentos ejecutados ahora, corresponden a dos de los tres meses que habrían sido mal liquidados (el resto se descontaría el mes que viene). Además, hay que tener en cuenta que la suma “en gris” que se venía pagando, no será cobrada a partir de este mes. Por esto, la diferencia entre lo cobrado este mes y el anterior, representa tres veces la suma que fue mal liquidada. Frente a esta situación, manifestamos el descontento generalizado en la docencia.
Además, en la reunión planteamos la disconformidad ante la instrumentación de un descuento realizado mediante un mecanismo ejecutado sin aviso a la representación sindical. Asimismo, la comunicación oficial de la UNSL fue instrumentada de manera insuficiente y únicamente a través de un enlace a la web de la universidad, y un día antes de efectivizarse el pago de nuestros salarios. Además, esto se ejecutó a pocos días de iniciarse el receso invernal, en plenas tareas de cierre de cuatrimestre y mesas de finales, y con varios feriados cercanos.
En virtud de los reclamos que realizamos, las autoridades propusieron instrumentar un mecanismo para distribuir los descuentos durante un período de tiempo mayor a los dos meses que inicialmente habían planificado, dentro del ejercicio económico 2019, reduciendo el impacto de los mismos. La forma de retrotraer lo ya descontado se instrumentaría a través del pedido de adelanto, a devolver en tantas cuotas como solicite cada docente en forma individual dentro del ejercicio 2019.
Cabe recordar que las sumas remunerativas no bonificables (en “gris”) y sumas no remunerativas no bonificables (en “negro”) fueron incorporadas en el acta paritaria de septiembre de 2018 que no fue firmada por CONADUH ya que implicaron un retroceso respecto al blanqueo total de los haberes conquistado con la lucha del 2005, situación que se subsanará durante el transcurso de este año por el acta paritaria 2019.
En la reunión realizada esta mañana, ADU no asumió ningún compromiso con autoridades de la UNSL. Por este motivo convocamos a asamblea general extraordinaria mañana, para que resolvamos que posición adoptará nuestra asociación.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU


ADU INFORMA: Problemas en el servidor del webmail de la UNSL
vie, 3 may 2019 16:44

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que, por motivos ajenos a nuestra entidad, debido a inconvenientes técnicos con el servidor de la cuenta de distribución de la lista de correos con moderación durante los últimos dos días, se han producido retrasos en el envío de los comunicados de nuestra asociación mensajes del foro docente, ante la imposibilidad de acceder al webmail. Habiéndose reestablecido el servicio, se enviarán los mensajes que no han podido ser publicados.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU