Paritarias locales – Asociación Docentes Universitarios San Luis

2024

Representantes titulares:

Diego Costa
Viviana Mercado
Zunilda Campo

Representantes suplentes:

Olga Lucero
Elba Perdernera
Arturo Gómez Barroso

ADU INFORMA: Reconocimiento de antigüedad docente
dom, 18 feb, 23:23

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa que la bonificación por antigüedad se determina teniendo en cuenta la antigüedad total en la docencia, por lo que se computan todos los años de servicios prestados como docente en todos los niveles y modalidadesen instituciones educativas reconocidas por la autoridad competente. Para que se tenga en cuenta la antigüedad en cargos tomados previamente en otras instituciones educativas, cada docente, al ingresar por primera vez a la UNSL, debe presentar una solicitud de reconocimiento de dicha antigüedad, acompañado por las respectivas probanzas. Es importante realizar dicha presentación al tomar el primer cargo, ya que el reconocimiento no se realiza con retroactividad a la fecha de ingreso al cargo, sino a partir de que la nota se presenta (los haberes no percibidos no se recuperan).
Asimismo, se recomienda verificar periódicamente las libranzas para constatar que la antigüedad consignada en la misma coincida con la que corresponde al cargo incluyendo los años reconocidos por designaciones docentes anteriores, y constatar así que la bonificación se está cobrando según la escala porcentual relativa a los años.
Cabe señalar que el cómputo según la escala rigen a partir del mes siguiente en que se cumplen los términos fijados para cada período (p. ej., se consideran 10 años de antigüedad al cumplirse 10 años y un mes).

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Fechas de reincorporación de la licencia anual ordinaria según la antigüedad
vie, 9 feb, 18:54

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis informa las fechas de reincorporación a las actividades docentes, luego del receso estival que inició el 2/1/2024 según la RR 2301-23. El término de la licencia anual ordinaria, es fijado de acuerdo a la antigüedad que registra cada docente al 31 de diciembre:

Docentes con menos de 15 años de antigüedad:
Según el Artículo 45, inciso a, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) homologado el 01/07/2015, corresponden 30 días corridos de licencia anual ordinaria dentro del período de receso estival anual que establezca cada universidad. Contando 30 días a partir del 2/1/2024, esto implicaría la reincorporación a partir del 1/2/2024. Sin embargo, en el caso particular de la UNSL, existe una norma previa a la aprobación del CCT que establece otros plazos.
En virtud de la propuesta de ADU en 2010, la Comisión Negociadora del Nivel Particular de la Paritaria del Sector Docente arribó a un acuerdo unánime registrado en el Acta del 28/4/2010. En base a dicho acuerdo, el Consejo Superior emitió la OCS 18/2010. En dicha norma, se estableció que el Calendario Académico debe prever el comienzo de actividades anuales para el primer día hábil después del 10 de febrero de cada año». Esa es la fecha de reincorporación válida en la UNSL, dado que el CCT también establece en su Artículo 69 que «El presente Convenio Colectivo de Trabajo no podrá afectar las condiciones más favorables que tengan actualmente los trabajadores docentes.»
Por lo tanto, dado que el 11/2/2024 es domingo, y el lunes 12/2/2024 y martes 13/2/2024 son feriados, para el caso del ciclo 2024, la reincorporación del personal docente de la UNSL con menos de 15 años de antigüedad, corresponde al miércoles 14/2/2024, o en fecha posterior si el calendario de la unidad académica correspondiente establece un inicio de actividad ulterior.

Docentes con más de 15 años antigüedad que NO hayan optado por fraccionar la licencia anual ordinaria:
Según el Artículo 45, inciso b, del CCT, corresponden 45 días corridos de licencia anual ordinaria dentro del período de receso estival anual que establezca cada universidad.
Por lo tanto, contando 45 días a partir del 2/1/2024, para quienes poseen más de 15 años de antigüedad y NO optaron por fraccionar la licencia, la reincorporación debe realizarse el viernes 16/2/2024, o en fecha posterior si el calendario de la unidad académica correspondiente establece un inicio de actividad ulterior.

Docentes con más de 15 años de antigüedad que SI han optado por fraccionar la licencia anual:
Según el Artículo 45, inciso b del CCT, la licencia puede ser fraccionada en dos períodos, de los cuales el primero debe coincidir con el período de receso estival anual establecido por la Institución Universitaria, no pudiendo ser menor a 30 días corridos. El resto puede tomarse de acuerdo a la planificación anual y de modo de no afectar el normal desenvolvimiento de la actividad académica. El período de licencia no gozada no puede ser acumulado con la licencia anual siguiente, debiendo gozarse hasta el 30 de noviembre de cada año. La nota de solicitud, debe incluir la propuesta para no afectar las actividades con estudiantes a cargo.
Por lo tanto, para quienes poseen más de 15 años de antigüedad y optaron por fraccionar la licencia mediante nota conforme a la OCS 41-17, la reincorporación se realiza según el fraccionamiento avalado por el área, y aprobado por el consejo departamental correspondiente.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

2023

Representantes titulares:

Diego Costa
Viviana Mercado
Zunilda Campo

Representantes suplentes:

Olga Lucero
Elba Perdernera
Arturo Gómez Barroso

ADU INFORMA: ¡La paritaria acordó agilizar el inicio del proceso de titularización en la ENJPP!
jue, 1 jun, 13:50

La paritaria local dio tratamiento al pedido de los gremios sobre la titularización docente en la ENJPP a fin de agilizar el inicio del proceso establecido en la Ordenanza del Consejo Superior OCS 40-17.
Se trataron aspectos relacionados con el Anexo II de la mencionada ordenanza, el cual establece el procedimiento de transición para la regularización de la planta docente de la escuela mediante la titularización de quienes poseen antigüedad mayor o igual a 3 años, 3 o más conceptos consecutivos favorables y el resto de los requisitos contenidos en la normativa. En función de esto, la representación de la UNSL presentó una propuesta respecto a varios puntos contenidos en el Anexo II, propuesta que fue analizada y acordada con aportes del resto, estableciendo:

Fecha de inicio del proceso de transición del Anexo II para agosto de este año;
Inscripción durante 15 días corridos para quienes cumplen con los requisitos;
Extensión de la fecja de corte prevista en el Artículo 1 del Anexo II, pasando del 31/3/2019 al 30/6/2022, ampliando la cantidad de docentes que se beneficiarían con el proceso de transición previsto en el mencionado anexo;
Simplificación en la composición de las comisiones de evaluación (previstas en anexo II) que se conformarán con un docente titular del nivel, un docente directivo titular y el Subsecretario Académico de la UNSL.
Al culminar el proceso de transición para la titularización previsto en el Anexo II, se dará inicio al proceso normal para la titularización previsto en el Anexo I con su respectiva Comisión Permanente de Evaluación Docente.

Diego Costa, paritario local de ADU
Olga Lucero, paritaria local de ADU
Arturo Gómez, paritario local de ADU

ADU INFORMA: Mesa de Diálogo por el conflicto sobre el cambio de horarios de trabajo docente en Comunicación
mié, 31 may, 21:42

A partir del pedido de los gremios en la paritaria local del 3/4/2022, el Consejo Directivo de la FCH decidió conformar la ‘Mesa de Diálogo’ por el conflicto que generó la imposición del cambio de horarios de trabajo a la docencia del Departamento de Comunicación. Posteriormente, las autoridades de la FCH comunicaron la integración de la comisión ad-hoc «conformada con representantes del Consejo Directivo (docentes y estudiantes), de los tres departamentos y del equipo de gestión de Facultad ‘sin perjuicio’ de las representaciones gremiales.» ADU solicitó celeridad evitando que haya dilaciones que consoliden de facto la medida impuesta.
El 22/5/2023 las autoridades de la FCH organizaron la primera ‘Mesa de Diálogo’. A pesar de que fuimos los gremios quienes solicitamos la apertura de esta instancia en la paritaria local, ninguna de las 3 asociaciones sindicales recibimos la convocatoria.
Desde ADU se solicitó el cumplimiento de la normativa sobre horarios y aulas. La Ordenanza del Consejo Superior OCS 27-04 en su artículo 5 reglamenta que, para la adopción de horarios en bloque, cada Unidad Académica realizará la distribución de horarios de todos los cursos de cada cuatrimestre «(…) en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes, más la asistencia del representante de esa Facultad ante la Comisión de Aulas. De esa forma se coordinarán los horarios correspondientes a todos los cursos de cada cuatrimestre.» (…) «Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado.» Esta ordenanza rige para todas las facultades de la UNSL y está por encima de cualquier normativa de nivel inferior. De hecho, la Resolución del Consejo Directivo de la FCH RCD 2-23 invoca a esa ordenanza. Sin embargo, la autoridad de la FCH decidió los horarios de trabajo del personal docente sin realizar reuniones con responsables de los cursos.
Durante la ‘Mesa de Diálogo’, las autoridades pusieron en tratamiento 4 expedientes presentados por docentes que formularon su problemática frente al cambio de horarios de trabajo. La representación del Departamento de Comunicación sostuvo que la problemática excede a los 4 casos puntuales. Esto se evidenció en un petitorio presentado con decenas de firmas y en la reunión convocada por el Consejo Departamental del 14/3/2023. Actualmente, estos 4 casos siguen sin solución porque no se habilita la posibilidad de dar clases entre las 14:00 y las 16:00. Dicha flexibilización, descomprimiría la situación. Mientras que a las tres carreras del Departamento de Comunicación se les impuso un horario restringido: el turno mañana, que inicia a las 7:00 (horario que no era habitual) y culmina a las 13:00 (superponiéndose con el horario de funcionamiento del Comedor Universitario), a los otros dos departamentos se les asignaron dos turnos de corrido: ambos pueden distribuir horarios en el turno tarde y el turno noche desde las 14:00 hasta las 22:00.
Nadie tiene objeciones de fondo con los horarios en bloque. Es una medida que no debería haber sido conflictiva, pero se convirtió en una imposición que generó malestar por la ausencia de diálogo y posterior consenso. Por lo que reiteramos que es necesario que la FCH convoque a las reuniones con la totalidad de los equipos de los cursos (o sus representantes) para consensuar la organización horaria como establece la norma.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU

ADU INFORMA: Información sobre las declaraciones juradas
vie, 19 may, 8:13

Ante consultas recibidas por docentes de la FCH respecto a las declaraciones juradas sobre cargos y horas de trabajo, se comparte con toda la docencia las aclaraciones correspondientes al tema.

CADA DOCENTE DEBE DECLARAR LOS HORARIOS REALES DE TRABAJO
La Ordenanza del Consejo Superior OCS 30-08 relativa al Régimen de Acumulación de Cargos, Cargas Horarias, Funciones e Incompatibilidades establece las obligaciones y normas de procedimiento para docentes y para las autoridades de las facultades respecto a las declaraciones juradas.
En la declaración, jurada cada docente debe declarar los horarios reales en los que se compromete a ejercer las labores docentes, y si correspondiere, de investigación y/o extensión y/o gestión. Asimismo, es obligación de cada docente, informar sobre los cambios de horario que decidiera realizar, por lo que la declaración jurada puede ser modificada y presentada nuevamente cuando sea necesario.

NINGUNA AUTORIDAD NI PAR PUEDE OBLIGAR A CAMBIAR LOS HORARIOS DE TRABAJO PRE-ESTABLECIDOS
Nadie puede obligar a realizar un cambio de horario o imponer un horario particular de trabajo, ni obligar a cambiar horarios de trabajo pre-establecidos. El Artículo 5 de la Ordenanza del Consejo Superior OCS 27-04 sobre Aulero y Metodología para Implementar Horarios en Bloque reglamenta que cada unidad académica realizará una primera distribución de horarios por carrera y años, en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes, más la asistencia del representante de esa facultad ante la Comisión de Aulas. De esa forma se coordinarán los horarios correspondientes a todos los cursos de cada cuatrimestre. Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado. El incumplimiento de esta pauta básica hace nula cualquier disposición de orden inferior que la contraríe.

¿QUÉ OCURRE SI NO SE PRESENTA O SI SE FALSEAN LOS DATOS?
La OCS 30-08 mencionada precedentemente, establece en su Artículo 14 que la facultad deberá constatar los datos informados en la declaración jurada, solicitando la información pertinente a los organismo oficiales que pudieran corresponder.
El Artículo 15 de la OCS 30-08 establece que la omisión de presentar la declaración jurada, en caso de cambio de la situación del agente o la falsedad en las declaraciones que contiene, será sancionada con medidas disciplinarias, incluso la exoneración, según la gravedad del caso.

SÓLO SE REQUIERE LA FIRMA DE LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO
La presentación de las declaraciones juradas para cargos universitarios sólo requiere la firma de la Dirección del Departamento a la que pertenece el cargo docente. La Ordenanza del Consejo Superior OCS 07-13 relativa al Régimen Departamental, en su Artículo 15 establece las funciones de la Dirección de cada Departamento, y en particular, en el inciso «i» define que una de las funciones es certificar las declaraciones juradas de cargos y horarios.
Esta potestad NO es compartida ni delegada a la coordinación de las áreas de integración curricular, tal como puede constatarse la Ordenanza del Consejo Superior OCS 13-93 de Formación de Áreas, y su modificatoria, la Ordenanza del Consejo Superior OCS 35-99. TAMPOCO es una potestad delegada o compartida a la docencia responsable de las asignaturas, ni es función o atribución de otras u otros docentes como puede observarse en la Ordenanza del Consejo Superior OCS 15-97 que regula las funciones, obligaciones, ingreso, permanencia, formación y perfeccionamiento docente.
La exigencia de presentar las declaraciones juradas con más firmas que las requeridas representa un exceso y la imposición arbitraria de una obligación contra la docencia que supera las existentes.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU

ADU INFORMA: Más de dos meses sin respuesta al reclamo docente por la imposición de horarios de trabajo en Comunicación
mar, 16 may, 8:48

En la UNSL existe una norma que regula la distribución de horarios por carrera y aulas: la Ordenanza 27-04 del Consejo Superior. Esta establece en su artículo 5 que «Cada Unidad Académica realizará una primera distribución de horarios por carrera y años, en reuniones con los responsables de los cursos o sus representantes…», «… Esta distribución se hará procurando en todo lo posible adecuarse a bloques horarios que faciliten el cursado de los cursos de un mismo año. Estos bloques horarios se distribuirán en el horario matutino de 08:00 a 13:00 y en el vespertino de 15:00 a 22:00», «Los profesores responsables de cursos que no asistan a la reunión quedarán sujetos a la distribución realizada en la misma. Se hará un acta o planilla que refleje lo acordado».
Invocando dicha ordenanza, el Consejo Directivo de la FCH emitió la Resolución 2-23 fechada el 15/2/2023. La misma, posee un primer artículo que enuncia el título de la reglamentación, otro final de forma y sólo dos artículos normativos que establecen, a partir de marzo de 2023, un turno limitado de 7:00 a 13:00 para los horarios de las materias del Departamento de Comunicación, y de 14:00 a 22:00 para el resto, estableciendo que los cursos de prácticas de campo se adecuarán a dichos horarios.
Posteriormente, las autoridades de la FCH organizaron -por cuenta propia- los nuevos horarios para todas las asignaturas. Omitieron la realización de las reuniones con los responsables de los cursos, tal como establece la mencionada ordenanza del Consejo Superior, y como sugiere el sentido común democrático, y los más elementales usos y costumbres en la administración. Luego, mediante un correo electrónico, se notificó a cada docente el nuevo horario definido para todas las asignaturas, a través de un link al aulero del primer cuatrimestre.
La imposición del horario de trabajo y la prohibición de dar clases fuera del turno comprimido de 7:00 a 13:00, generó malestar en la base docente. Se multiplicaron las consultas al gremio, y el Departamento de Comunicación cursó nota, con copia a ADU, reclamando a las autoridades de la FCH por la medida inconsulta (el Departamento no había sido informado). Si bien se había discutido la idea de los horarios en bloque, la primera noticia que recibió la docencia del Departamento de Comunicación respecto a la implementación del horario en bloque POR TURNOS POR CARRERAS, fue en diciembre de 2022. Luego de esa fecha, no se ofreció ninguna oportunidad de diálogo para organizar en concreto los horarios con consenso.
El turno mañana deja por fuera a una parte del cuerpo docente: quienes tienen dedicaciones parciales (Semi-exclusiva o Simple), quienes asisten a otros trabajos (con declaraciones juradas presentadas) y docentes que tienen organizados y declarados sus horarios de trabajo en función de tareas de cuidado de algún familiar. No sólo contraría la ordenanza mencionada, sino que además altera los compromisos establecidos en las declaraciones juradas que cada docente completa por su cuenta y bajo su responsabilidad. Al momento de tomar un cargo ganado por concurso o compulsa, se asume el compromiso de cumplir con la dedicación horaria del mismo (40, 20 o 10 horas según corresponda), y anualmente, se hace una declaración jurada de los horarios en los que se compromete a desarrollar la labor. Es decir, el turno horario no es una obligación contraída cuando se ingresa a la actividad docente y no puede ser asignado por una autoridad unipersonal o colegiada, por lo que se requieren consensos individuales y colectivos para instrumentar una medida de semejante magnitud.
Ante esto, ADU pidió una reunión urgente a las autoridades de la FCH que se concretó el 6/3/2023. En la reunión no hubo acuerdo para retroceder sobre lo implementado. Sólo se ofreció brindar audiencias individuales, cuando el problema es colectivo.
En medio del descontento, la docencia del Departamento de Comunicación se reunió el 14/3/2023, convocada por el Consejo Departamental. La amplia concurrencia mostró el malestar por la imposición que generó desarticulación de los equipos docentes, desnaturalización de las funciones, la «opción» de resignar el dictado de clases regulares por cualquier otra tarea para cumplir las horas a contraturno, etc. Se relataron las respuestas recibidas en audiencias individuales, frente a la imposibilidad de dar clases en el turno de 7:00 a 13:00: se puede asistir en otro horario, para justificar las horas de trabajo, haciendo cualquier otra tarea para cumplir, pero no está permitido dar clases fuera del horario de 7:00 a 13:00, o bien, dar clases los sábados, aun cuando eso implique que quede vacío un día en el medio, generando más desorganización para el estudiantado.
En función de esto, los gremios presentes elevamos a Rectorado el miércoles 15/3/2023 el pedido de convocatoria a reunión de la Comisión Paritaria de Nivel Particular. Fue la primera vez que la paritaria se convocó para tratar de destrabar un conflicto en una facultad. Asistieron las representaciones de ADU, SIDIU, ASIDUN y autoridades de las ocho facultades de la UNSL. La reunión fue muy tensa, y luego de una discusión extensa, la paritaria acordó recomendar a la FCH que conforme una Mesa de Diálogo con la docencia del Departamento de Comunicación para re-establecer la comunicación y generar una instancia que permita solucionar la problemática.
La siguiente sesión de Consejo Directivo de la FCH, en la que hubo una gran concurrencia docente y estudiantil, se desenvolvió también en un clima tenso y un amplio debate. Finalmente, afirmaron que el diálogo siempre estaba abierto y aceptaron el compromiso de convocar a la Mesa de Diálogo con las y los responsables de las asignaturas, del Departamento y del gremio. Sin embargo, han pasado dos meses y no hay novedades de la conformación de la mesa de diálogo que se decidió en esa sesión y difundida por prensa de la FCH del siguiente modo: «A fin de mejorar la implementación de los horarios por turnos las y los consejeros directivos también acordaron, haciendo suya la sugerencia de la paritaria docente, continuar con el diálogo iniciado en 2019 y profundizado en 2022 y 2023 y crear una comisión ad hoc que acompañe este período de transición con docentes que hayan planteado distintas situaciones en el orden de posibilidades (SIC): «para abordar la situación planteada con todas las personas y/o espacios involucrados». La comisión tendrá representación del Consejo Directivo (docentes y estudiantes), consejeras y consejeros departamentales y representantes del equipo de gestión de Facultad, ‘sin perjuicio’ (SIC) de que puedan incorporarse representantes gremiales». Brevemente, se observa en el comunicado emitido que no se reconoce el nivel de conflicto que generó la medida ni la falta de consenso con que se procedió. Además, se formula la conformación de la mesa de diálogo de un modo diferente al decidido en la sesión.
La actitud dilatoria, al igual que la insistencia en tratar de atomizar el reclamo con audiencias individuales, consolida la imposición de la medida del cambio de horario inconsulto, medida violatoria de la ordenanza y del Convenio Colectivo de Trabajo. El tiempo pasa, no hay diálogo, los problemas siguen y el malestar continúa.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU

ADU INFORMA: Nota presentada por reclamo docencia del Departamento de Comunicación por imposición horarios por turnos
jue, 11 may, 13:08

San Luis, 4 de mayo de 2023

A la Sra. Decana de la Facultad de Ciencias Humanas
Esp. Viviana Reta
S / D:

Nos dirigimos a Ud. y por su intermedio a quien corresponda, con el objeto de solicitar la urgente convocatoria a la mesa de diálogo por los horarios de trabajo de la docencia correspondiente al Departamento de Comunicación de la Facultad de Ciencias Humanas (FCH).

Quienes suscribimos al pie, asistimos a la reunión de la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente del 3/4/2023, en representación de la Asociación de Docentes Universitarios San Luis (ADU). Dicha reunión se concretó a pedido de las entidades gremiales. En dicha oportunidad, la paritaria sesionó, para dar tratamiento de la problemática relativa al cambio en las condiciones de trabajo de la docencia del Departamento de Comunicación con motivo de la instrumentación de los horarios de clases circunscriptos al turno mañana de 7:00 a 13:00 para las asignaturas del mencionado departamento. La paritaria local acordó enviar el Acta de la reunión al Consejo Directivo de la FCH, solicitando a ese órgano que habilite o conforme una nueva instancia o mesa de diálogo para abordar la situación planteada con todas las personas y/o espacios involucrados.

En la sesión inmediata posterior del Consejo Directivo ocurrida el día 11/4/2023, el cuerpo aprobó lo propuesto por la paritaria, conformando una comisión ad hoc para tratar la problemática mencionada, con participación de las partes reclamantes. En vista del tiempo transcurrido y que aún no hemos recibido convocatoria alguna, pedimos la urgente convocatoria a dicha instancia de diálogo, solicitando que se informe a quienes suscribimos al pie de la presente, cuando dicha comisión ad hoc sea convocada para funcionar. Sin otro particular, saludamos a Ud. atentamente.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU

ADU INFORMA: Se realizó la Asamblea Interna de las dependencias de la FCH y la FaPsi
lun, 17 abr, 18:53

El lunes 17/4/2023 se realizó la asamblea interna de las dependencias de la FCH (Educación y Formación Docente, Comunicación y Artes) y de la FaPsi (Formación Profesional y Formación Básica, General y Complementaria). Asistieron alrededor de 20 docentes de la FCH y 1 de la FaPsi.
A las 10:15 aproximadamente comenzó la asamblea que se extendió hasta pasadas las 13:00, sobre diversos temas relacionados con las condiciones laborales de la docencia.
Se consensuó pedir una reunión con las autoridades de la FCH para plantear las diversas situaciones que se pusieron en común durante la reunión. Asimismo, se elaborará una nota con reclamos concretos sobre necesidades materiales existentes que afectan las condiciones de trabajo de la docencia en el Bloque IV.
Además, se acordó trabajar en la paritaria con propuestas sobre necesidades de cargos en los planteles de docentes, carrera docente, etc.

Comisión Directiva de ADU

ADU INFORMA: Convocatoria a Asamblea Interna de las dependencias de la FCH y la FaPsi lunes 17/4/2023 a las 10:00
vie, 14 abr, 20:32

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis convoca a Asamblea Interna de las dependencias de la FCH (Educación y Formación Docente, Comunicación y Artes) y de la FaPsi (Formación Profesional y Formación Básica, General y Complementaria) el lunes 17/4/2023 a las 10:00 en el hall del Bloque IV para tratar el siguiente

TEMARIO: 1. Condiciones de trabajo

Comisión Directiva de ADU

ADU INFORMA: El Consejo Directivo de la FCH aceptó la recomendación de la paritaria local de conformar una Mesa de Diálogo por el cambio de horarios de trabajo docente
mié, 5 abr, 23:19

En la sesión del Consejo Directivo de la FCH del 5/4/2023, se trató el tema por el traslado al turno mañana de las asignaturas del Departamento de Comunicación, con una nutrida presencia docente y estudiantil que concurrió a la reunión. Este cuerpo votó por unanimidad aceptar la recomendación de la paritaria local y conformar una Mesa de Diálogo y de trabajo con representación del propio Consejo, de los Departamentos y gremial.
Más allá de los momentos de tensión vividos por los agravios proferidos por las autoridades, creemos que lo resuelto finalmente por el consejo, es un logro y un avance en relación con la voluntad de dialogar y solucionar los problemas emergentes entre los sectores involucrados en la implementación de la resolución recientemente aprobada, abriendo un camino para subsanar los inconvenientes generados por el incumplimiento de la Ord 27/04 del Consejo Superior (citada en la propia resolución que resuelve los horarios por turno).

Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU

ADU INFORMA: Reunión de paritaria local docente del 3/4/2023 por el traslado al turno mañana de las asignaturas de Comunicación
mar, 4 abr, 20:42

En la reunión paritaria docente del 3/4/2023 se trató como único tema la modificación de los horarios de trabajo de la docencia del Departamento de Comunicación a partir de marzo del presente año, estableciendo un turno limitado de 7:00 a 13:00 para el dictado de clases, con un nuevo horario asignado por las autoridades de la FCH a cada asignatura, y por ende, a cada equipo docente.
Asistieron las representaciones de ADU, SIDIU, ASIDUN y de las ocho facultades de la UNSL.
El Secretario General de la UNSL, Raúl Andrés Gil, inició la reunión dando lectura a los expedientes generados por ADU y SIDIU.
Las representaciones gremiales expresaron en forma coincidente la preocupación de un importante sector de la docencia por esta medida que afecta condiciones de trabajo, poniendo el énfasis en la necesidad de re-encontrar los caminos de diálogo y consenso para lograr una solución que beneficie al conjunto de la comunidad sin afectar derechos docentes. En este marco, se aportaron elementos para el análisis del conflicto en curso.
Desde ADU se identificaron los puntos conflictivos: la medida de implementar horarios por turnos fue decidida por el Consejo Directivo de la FCH, mediante la Res. 2-23 del 15 de febrero de 2023. Las autoridades realizaron un reordenamiento del aulero y los cambios fueron comunicados en febrero a través de un correo electrónico notificando el nuevo horario asignado a cada asignatura. Esto se instrumentó sin informar previamente ni consultar a la docencia afectada, ni a responsables de las asignaturas, ni al Consejo Departamental e integrantes de las Comisiones de las tres Carreras. Se planteó que es necesaria una transición a la adopción de horarios en bloques, que no es lo mismo que adoptar horarios por turnos.
El turno mañana deja por fuera a una parte del cuerpo docente: quienes tienen dedicaciones parciales (Semi-exclusiva o Simple), quienes asisten a otros trabajos (con declaraciones juradas presentadas) y docentes que tienen organizados y declarados sus horarios de trabajo en función de tareas de cuidado de algún familiar.
Las respuestas recibidas hasta el momento por parte de la gestión de la Facultad en pos de solucionar situaciones individuales, se enmarcan dentro del turno horario establecido de 7:00 a 13:00, por lo que no ha sido posible dar solución al problema. Esto sigue generando una tensión entre docentes que no logran articular el trabajo en equipo, ni organizarse con estudiantes que han manifestado dificultades para la asistencia.
La representación de la gestión de la FCH expresó que esta medida se viene dialogando desde hace tiempo y que se consideraron las instancias necesarias para la implementación de esta decisión, no obstante, señala que hay voluntad de seguir esos diálogos.
Por último las y los integrantes de esta comisión paritaria acordaron el envío del Acta de la reunión al Consejo Directivo de la FCH para ser tratado en la próxima sesión a realizarse el miércoles 5/4/2023 a la que asistirán las representaciones gremiales con la expectativa de lograr los consensos solicitados.
Asimismo, la paritaria acordó recomendar a la FCH que conforme una Mesa de Diálogo con la docencia del Departamento de Comunicación para re-establecer la comunicación y generar una instancia que permita solucionar la problemática, en caso de no poder ser resuelta en la reunión del mencionado consejo.

Representantes de ADU en la Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente
Diego Costa, Secretario General de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU

ADU INFORMA: Situación del Departamento de Comunicación por imposición de horarios en turno mañana para todas sus carreras
mar, 28 mar 2023, 13:38

Si visualizamos la comunicación oficial y redes de la Facultad de Ciencias Humanas, podremos ver que se está celebrando la implementación de horarios por turnos para cada Departamento. Sin embargo, nada se dice de las muchas complicaciones y objeciones que esta medida provoca. Hasta el momento, no se han ofrecido alternativas sólidas y viables desde la gestión.

CÓMO SE ADOPTÓ LA MEDIDA: El Consejo Directivo de la FCH resolvió en una sesión adoptar los horarios por turnos y asignar al Departamento de Comunicación el turno mañana, al Departamento Educación y de Artes el turno tarde. La decisión fue votada por unanimidad a fines de diciembre, y fue comunicada el 16/12 por mail de prensa de la facultad. No se previó el diálogo o la búsqueda de consensos elementales respecto de esta medida que afecta condiciones de trabajo y derechos de la docencia del Departamento de Comunicación. El 24 de febrero se comunicaron los nuevos horarios también a través de mail de prensa humanas con el link al aulero, en el turno mañana, desde las 7:00 hasta las 13:00. Esto implicó un cambio inconsulto de horarios habituales de cursada y por lo tanto, una imposición en la organización de la rutina de la vida y el trabajo de la docencia del departamento.
EN QUÉ CONSISTE LA MEDIDA: Se publicita como adopción de horarios en bloques sin especificar que se trata de horarios en turnos por Departamentos, asignados arbitrariamente. El turno mañana va a contrapelo de toda una tradición que puja por una universidad que permite que estudiantes que trabajan sostengan ambas actividades y a contrapelo con horarios históricos de la carrera, que desde hace 20 años sostiene horarios preferenciales por la tarde por temas de trabajo de estudiantes y de parte del cuerpo docente con dedicaciones parciales.
PROBLEMATICAS EMERGENTES: La medida apelada fue resuelta legalmente, pero sin consenso y lesionando derechos.
Afecta a docentes con dedicación semi-exclusiva y simple que tienen declarados sus horarios de trabajo y no pueden asistir a las clases de las asignaturas en las que se desempeñan, ni siquiera asistir a una sola hora por la mañana porque sus horarios de trabajo en otros ámbitos declarados son de lunes a viernes de 7:00 hasta las 13:00. Hay docentes que tienen organizados sus horarios en función de la tarea de cuidado de sus familiares. Algunas de las respuestas a estos planteamientos han sido: que se concluya la clase media hora antes, que empiecen media hora después, o que docentes que trabajan a la mañana asistan a la tarde y den clases de consulta.
El Departamento de Comunicación presentó una nota pidiendo no innovar en este tema -se difundió por FORO DOCENTE el día 2/3/2023- hasta que exista consenso sobre la medida, que se respondió con una negativa el día lunes 20/3/ 2023. La gestión de la facultad procura solucionar las situaciones individuales, siempre dentro del turno de 7:00 a 13:00, ignorando el planteo de fondo sostiene que esta medida va en detrimento de las carreras porque perjudicará el sostenimiento, la egresabilidad y la matrícula de las tres carreras del departamento.
El día 15/3/2023, dos de los gremios docentes (SIDIU Y ADU) elevaron el pedido de tratar el tema en paritarias porque afecta condiciones de trabajo.
El Departamento de Comunicación de la Facultad de Ciencias Humanas -que se precia de ser una Facultad que valora los consensos colectivos, la horizontalidad y los feminismos- inicia el dictado de clases con una imposición de horarios que en algunos casos no permiten asistir a clases a docentes y tareas de cuidado (contratación de personal para cuidado de infancias o adultos mayores, turnos de ludotecas, guarderías o jardines) completamente alteradas.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Elba Pedernera, Vocal de ADU

ADU INFORMA: Pedido de paritarias para tratar el cambio impuesto en las condiciones de trabajo de docentes del Departamento de Comunicación
28 mar 2023, 13:07

El Consejo Directivo de la FCH, mediante la Res. 2-23 del 15 de febrero de 2023, decidió implementar horarios por turnos para el cursado de las asignaturas a partir de marzo de 2023, estableciendo un turno limitado de 7:00 a 13:00 para las materias del Departamento de Comunicación, y de 14:00 a 22:00 para Educación y Artes.
Las autoridades realizaron un reordenamiento del aulero y los cambios fueron comunicados en febrero a través de un correo electrónico notificando el nuevo horario asignado a cada asignatura.
Ante la medida de la FCH, docentes del Departamento de Comunicación transmitieron a integrantes de la Comisión Directiva de ADU su preocupación por esta situación, que implica un cambio repentino en las condiciones laborales. Las consultas fueron realizadas principalmente por docentes con dedicaciones parciales, que se desempeñan en otras instituciones o en la propia UNSL durante la mañana, y se ven impedidos de cumplir -en los nuevos horarios de clases impuestos- su labor y función para las cuales fueron designados.
Paralelamente, el 27/2/2023, ADU recibió una copia de la nota cursada por el Departamento de Comunicación a las autoridades de la FCH. En dicha nota, el departamento reclama formalmente a la FCH por no haber sido consultado ni informado de esta medida y solicita la suspensión del cambio de horario hasta tanto se evalúe el impacto que esta tiene sobre estudiantes y docentes.
A partir de esto, el lunes 6/3/2023 se realizó una reunión con autoridades de la FCH para tratar la problemática. Desde ADU, planteamos que, en el caso del sector docente universitario, al momento de concursar un cargo, se asume el compromiso de cumplir con su dedicación horaria (40, 20 o 10 horas según el cargo) y se hace una declaración jurada de los horarios laborales. Es decir, el turno horario no es una obligación contraída cuando se ingresa a la actividad docente y no puede ser asignado por una autoridad unipersonal o colegiada, por lo que se requieren consensos individuales y colectivos para instrumentar una medida de semejante magnitud. Más allá de acceder a revisar los casos concretos que se reclamen, sobre el tema de fondo no hubo acuerdo.
Posteriormente, el martes 14/3/2023 se realizó una reunión con docentes del Departamento de Comunicación, convocada por el Consejo Departamental, a la que las entidades gremiales fuimos invitadas. En la reunión, que tuvo amplia concurrencia, se manifestaron otras problemáticas como la desarticulación de los equipos docentes por la imposibilidad de cumplir el turno horario de parte de los planteles, la desnaturalización de las funciones docentes, la «opción» de resignar el dictado de clases regulares junto al equipo docente conformado y su reemplazo por alguna otra actividad fuera del turno mañana (dar clases de consultas u alguna actividad para cumplir), la duplicación del trabajo estableciendo como alternativa el dictado de «clases espejo», la desorganización de la vida familiar ante el cambio imprevisto, etc., etc., etc.
En función de esto, los gremios presentes en dicha reunión, elevamos a Rectorado el miércoles 15/3/2023 el pedido de convocatoria a reunión de la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente con carácter de urgente, a fin de tratar esta problemática que implica un cambio en las condiciones de trabajo. A partir de los pedidos, la representación paritaria quedó a la espera de que esto se concrete para poder dar solución a la situación conflictiva que se generó.

Diego Costa, Secretario General de ADU

2021

Representantes titulares:

Diego Costa
Viviana Mercado
Arturo Gómez Barroso

Representantes suplentes:

Carina Fernández
Olga Lucero
Zunilda Campo

ADU INFORMA: El Consejo Superior de la UNSL aprobó el proyecto de Protocolo contra la Violencia Laboral
vie, 29 oct 2021, 21:50

Con enorme alegría, informamos que el Consejo Superior de la UNSL, en su sesión del 28/10/2021, aprobó el Protocolo Institucional de Intervención, Prevención, Erradicación y Sanción Frente a Situaciones de Violencia, Acoso y Hostigamiento Laboral en el Ámbito de la Universidad Nacional de San Luis. Con este hecho histórico, la UNSL ha dado un gran paso como entidad pionera en materia de erradicación de las violencias, en resguardo de derechos laborales.
El proyecto de Protocolo fue elaborado por la Paritaria de Nivel Particular del sector Docente de la UNSL con un trabajo muy intenso que llevó más de 2 años.
Desde hace tiempo, nuestra asociación planteó la necesidad de contar con un instrumento para la erradicación de este tipo de violencias. Para esto, ADU hizo suyo el mencionado proyecto de Ordenanza de la Red de Asistencia a Víctimas de Violencia Laboral (elaborado por el proyecto de extensión de la FaPsi hace varios años) que fue aprobado en la Comisión Directiva el 29/5/2020 y luego fue presentado en la paritaria local como propuesta para su tratamiento.
El proyecto de la paritaria, fue elaborado en base a la propuesta de ADU y a otra similar presentada por el Sindicato de Docentes e Investigadores Universitarios de San Luis (SIDIU). Dicho proyecto fue enriquecido sustancialmente en el trabajo de la comisión, y fue consensuado, y aprobado por unanimidad en la paritaria.
Posteriormente, fue girado a la Comisión Paritaria de Nivel Particular del sector Nodocente para su consideración.
Luego del tratamiento paritario, el proyecto fue girado a asesoría jurídica para su posterior tratamiento en el Consejo Superior que lo aprobó definitivamente.
En breve, será publicado el texto con la versión final aprobada, y nuestra asociación, realizará la presentación pública del mismo.

Representantes de ADU en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente

ADU INFORMA: La subcomisión de la ENJPP de la paritaria local no sesionó
mar, 14 sept 2021, 23:51

El lunes 13/9/2021 estaba convocada la reunión de la subcomisión de la ENJPP de la paritaria local. La misma no se constituyó formalmente por ausencia del Rector de la ENJPP. También estuvo ausente la representación de otro de los gremios integrantes. Por estos motivos, no pudieron ser tratados los proyectos de protocolo de presencialidad. Asimismo, se informó que la ENJPP iba a poner en práctica un protocolo cuyo texto no fue remitido para conocimiento de las partes (no era el proyecto remitido el día sábado).
La representación paritaria de ADU reclamó nuevamente la rectificación de la Resolución Rectoral 1314-21 causante de la situación (mediante la RR-1314, el Vicerrector de la UNSL a cargo del Rectorado resolvió adoptar nuevos protocolos y recomendaciones emitidas Consejo Federal de Educación de la Resolución 400/2021 e instruyó al rector de la ENJPP y a la Directora del Jardín Maternal a adoptar esa medida a partir del lunes 6/9/2021).
ADU transmitió el malestar por la imposición, en los hechos, de pautas de trabajo, desconocidas por el conjunto de la docencia y no tratadas en los ámbitos que legalmente corresponden.
Asimismo, se dejó constancia que hasta el día de la fecha no se ha recibido notificación alguna que dé cuenta del resultado del relevamiento realizado en las instalaciones de la UNSL para verificar las condiciones de las mismas en lo que respecta a dimensiones de las aulas y aforos, ventilación, condiciones sanitarias, higiene, refuerzo de los planteles, provisión de los elementos de seguridad y sanitización faltantes, etc.
Por último, se exigió el refuerzo en las acciones de cuidado, y de higiene y seguridad previstas, reiterando los reclamos que se han presentado permanentemente, ante los problemas de cumplimiento de los protocolos vigentes hasta el momento que no han sido garantizados en lo que va del año. Las autoridades se comprometieron a reforzar las medidas para cumplir lo pautado en los protocolos.
Por último, la Secretaría General de la UNSL, confirmó que se ha realizado la compra de los medidores de CO2 para seguridad en los niveles pre-universitarios, que se instalarían en las aulas en breve. Los medidores de CO2 fueron solicitados por la representación paritaria de ADU el semestre pasado.

Carina Fernández, Secretaria de Niveles Preuniversitarios de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU

ADU INFORMA: Presencialidad en los niveles pre-universitarios. Nuevos protocolos.
mar, 14 sept 2021, 5:52

Ante anuncios publicados respecto a los protocolos de presencialidad en Jardín Maternal y ENJPP, informamos que:

El día viernes 3/9/2021 a última hora, fue emitido un comunicado dirigido a tutores del JARDÍN MATERNAL informando la puesta en vigencia de un nuevo protocolo con cambios en la modalidad de cursado a partir del día hábil siguiente, lunes 6/9/2021.
Por su parte, el viernes 10/9/2021, fue emitido un comunicado dirigido a tutores de la ENJPP informando cambios en la modalidad de cursado a partir del día hábil siguiente, martes 14/9/2021.
En ambos casos, estos cambios se decidieron SIN PUBLICAR EL PROTOCOLO Y SIN NOTIFICAR A LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES INTEGRANTES DE LA PARITARIA LOCAL, a pesar de implicar cambios en las condiciones de trabajo.
En el caso del Jardín Maternal, los cambios implican situaciones desiguales entre las salas, y fueron impuestos sin consenso del equipo docente, tal como expresó la totalidad del plantel presente en la reunión convocada por la asociación, efectuada el miércoles 8/9/2021.
Esta asociación NO FUE NOTIFICADA DE NINGUNA PROPUESTA O PROYECTO DE INSTRUMENTACIÓN DE CAMBIOS EN LA MODALIDAD DE TRABAJO o en los protocolos de presencialidad en el ÁMBITO DEL JARDÍN MATERNAL hasta pasados 5 días de dicha comunicación, es decir miércoles 8/9/2021. Ese mismo día, las autoridades del Rectorado enviaron (por whatsapp) copia de un borrador de propuesta de nuevo protocolo de presencialidad en el ámbito del Jardín Maternal. Dicho borrador contiene imprecisiones y errores de presentación. El proyecto aún no ha sido discutido en ningún ámbito que incluya representación de los claustros involucrados.
En el caso de la ENJPP, esta asociación NO FUE NOTIFICADA DE NINGUNA PROPUESTA O PROYECTO DE INSTRUMENTACIÓN DE CAMBIOS EN LA MODALIDAD DE TRABAJO hasta el día sábado 11/9/2021. El sábado 11/9/2021 a última hora las autoridades del Rectorado enviaron (por correo electrónico) copia de un borrador de propuesta de nuevo protocolo de presencialidad en el ámbito de la ENJPP. Dicho borrador contiene imprecisiones y errores de presentación. El proyecto aún no ha sido discutido en ningún ámbito que incluya representación de los claustros involucrados.

Tal como publicamos a principio de 2021 en la declaración emitida por las delegadas y delegados de la ENJPP y el Jardín Maternal «Nuestra federación y nuestra asociación expresaron, desde el inicio del aislamiento, que la presencialidad es el eje vertebrador de la educación…» «El aula es nuestro lugar de trabajo. Por eso, desde el principio de este trance, que resultó más prolongado de lo imaginable, esperamos volver al ámbito natural y compartido de labor para reencontrarnos con el estudiantado, y con quienes compartimos la tarea docente.» «Para recorrer el camino hacia la presencialidad se requiere disponer medidas que no generen más riesgos del que asumimos cotidianamente en nuestra vida, en este contexto de relativa apertura con cuidados.»

Consideramos que es condición ineludible la instrumentación de protocolos elaborados a conciencia, trabajados con seriedad, sin improvisaciones, consensuados en los ámbitos legalmente instituidos, publicados para conocimiento de toda la comunidad afectada. Protocolos que no sean meras enunciaciones, por lo que se requiere que se brinden las condiciones materiales y humanas necesarias para que puedan ejecutarse realmente, porque lo que está en juego es la salud de la comunidad.

Finalmente, exigimos a las autoridades del Rectorado, de la ENJPP y la dirección del Jardín Maternal, que ante cualquier cambio en las condiciones de trabajo docente, sea convocada la correspondiente instancia paritaria.

Representantes de ADU en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente
Delegadas y delegados de los niveles secundario e inicial de la ENJPP y de Jardín Maternal

ADU INFORMA: Última revisión del proyecto de Protocolo para la Erradicación de la Violencia Laboral en el Ámbito de la UNSL
lun, 30 ago 2021, 21:11

PROTOCOLO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA UNSL

Luego de un intenso trabajo en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente y de una subcomisión creada para tal fin, el proyecto de Protocolo para la Erradicación de la Violencia Laboral en el Ámbito de la UNSL fue girado a la Comisión Paritaria Local del Sector Nodocente y a asesoría jurídica de la UNSL.
En la última reunión de nuestra paritaria local docente, se receptaron las propuestas surgidas de estas instancias, para su análisis y posterior traslado al Consejo Superior a fin de lograr su aprobación definitiva.

Representantes de ADU en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente
Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Significativo avance en la paritaria local que aprobó la modificación de la Ord 36 de cobertura de vacantes
lun, 30 ago 2021, 20:29

MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA DE COBERTURA DE VACANTES TRANSITORIAS O DEFINITIVAS EN LAS ÁREAS DE INTEGRACIÓN CURRICULAR
Luego de más tres años de intenso trabajo con innumerables reuniones, el 26/8/2021, la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente acordó la propuesta definitiva de proyecto de modificación de la Ord. 36 de cobertura de vacantes, garantizando el cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) docente, particularmente de sus artículos 6 y 14.
En esta última reunión paritaria, se hizo la devolución del proyecto por parte de la Comisión de Interpretación y Reglamento del Consejo Superior. El debate se centró en los siguientes puntos:

a) Incorporación de la figura de docentes con cargos suplentes.
b) Diferenciación de tareas de extensión con las de vinculación al momento de ponderación en la grilla de puntaje.
c) Derogación de otras ordenanzas relacionadas.

Respecto al primer punto, en esta última reunión de la paritaria local, se resolvió dar una ampliación de los derechos para docentes con cargo suplente, permitiendo que, en caso de no haber docentes con cargos efectivos ni interinos interesados en cubrir una eventual vacante, subsidiariamente puedan hacerlo quienes tienen cargo con este carácter dentro del área donde se produce la vacante. Esto se hizo, garantizando el respeto de los derechos de quienes poseen cargos interinos, consagrado en el CCT. Antiguamente, quienes revistaban cargos suplentes debían esperar el turno del llamado abierto.
En relación a la incorporación de las tareas de vinculación en la grilla de puntaje, se acordó agregarlas pero en el punto referido a otros antecedentes, con la finalidad de jerarquizar el valor de las tareas de extensión.
Además, se acordó incluir en el texto del proyecto, la derogación de la Ord. CS 5-15 dado que la totalidad de dicha norma quedó contenida en el presente proyecto.
Cabe recordar que la modificación de esta ordenanza llevó mucho tiempo de tratamiento, con la revisión de cada artículo y muchas idas y vueltas por la complejidad del tema, ya que dicha norma generó problemas y conflictos en los equipos de trabajo docente. En este sentido, se corrigieron artículos relacionados con los plazos, se incorporaron precisiones para evitar ambigüedades o interpretaciones incorrectas del espíritu de la normativa, evitando superposición con otras normas que generaron problemas en las áreas de integración curricular, etc.
Las condiciones impuestas por la pandemia han complicado la cobertura de vacantes por lo que la paritaria realizó un trabajo intenso para concretar el nuevo proyecto. La representación paritaria de ADU llevó a la comisión las propuestas analizadas y elaboradas por el Cuerpo de Delegadas y Delegados que dio tratamiento al tema recogiendo las problemáticas observadas en las diferentes dependencias de la UNSL. Este mecanismo de «ida y vuelta» permitió trabajar en una modificación de la normativa que tenga en cuenta el sentir de las bases docentes y resolver las problemáticas detectadas desde su aprobación en 2016.
Tal como se informó previamente, ADU planteó un mecanismo de cobertura que evite el fraccionamiento de cargos para proteger la planta actual que en la UNSL tiene mayoritariamente cargos de Dedicación Exclusiva (a diferencia del resto de las universidades donde el común de los cargos tiene Dedicación Simple).
También se resaltó la importancia de abordar la cuestión de la carrera docente y la provisión de cargos a los equipos docentes para evitar que la cobertura de vacantes se transforme en el mecanismo principal de acceso y promoción. En este sentido, el Cuerpo de Delegadas y Delegados se encuentra abocado al relevamiento de cargos docentes y cantidad de estudiantes por asignatura. El posterior cálculo de la relación estudiantes/docente, permite determinar las áreas y departamentos de cada facultad dónde hay faltantes de cargos, para dirigir la provisión de los mismos con prioridad a los lugares donde más se necesitan.
Nuestra asociación ha abordado este tema nodal, que resulta imprescindible para garantizar las condiciones de trabajo y estudio que corresponden, resolviendo las asimetrías y la sobrecarga laboral (docentes que deben afrontar el dictado de varias asignaturas por cuatrimestre, que deben hacerse cargo de dictar teoría siendo auxiliares o viceversa, comisiones de 500 alumnos con dos o tres docentes, etc.).

ADU INFORMA: Distanciamiento, medidas de seguridad, aforos máximos y exenciones aprobadas en la paritaria local
lun, 30 ago 2021, 19:47

DISTANCIAMIENTO Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
La Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente resolvió mantener la medida de distanciamiento de 1,5m entre personas, sumado a las condiciones de ventilación e higiene correspondientes. Asimismo, se aprobó mantener el resto de las pautas relativas a los protocolos de presencialidad acordadas en el Consejo Federal de Educación que se encontraban en vigencia hasta agosto. En caso de que dicho consejo acuerde realizar cambios a los protocolos, los mismos serán aplicables en caso de contar con el aval de esta comisión paritaria.
Respecto a la instrumentación de los protocolos, la representación paritaria de ADU reclamó un refuerzo en las medidas preventivas, centralmente en los sanitarios y en la provisión de elementos de higiene. En base a este planteo, surgieron en el debate algunas particularidades de suma importancia a tener en cuenta en el ámbito universitario tales como:

a) Garantía de las condiciones mínimas de higiene en los lugares de trabajo.
b) Colaboración conjunta de los distintos sectores de trabajo de cada edificio tanto autoridades (secretaría general), docentes responsables y colaboradores, sector de vigilancia y otros, a fin de ser estrictos en el cumplimiento de los protocolos.
c) Garantizar la posibilidad de la realización de las prácticas en recintos más amplios para el caso de laboratorios pequeños.
d) Adecuación de recursos para que cada docente tenga la posibilidad de elegir en este panorama.
e) Agilización de los procesos de renovación de dispensas (acompañadas de la documentación probatoria).

AMPLIACIÓN DE LOS AFOROS MÁXIMOS
A propuesta de todas las partes intervinientes, la Comisión Paritaria de nivel particular del Sector Docente acordó la ampliación de los aforos máximos permitidos en las aulas de las facultades al 50%. Esta medida se trató a partir de los pedidos realizados por docentes de diferentes unidades académicas. Fue aprobada con base a la premisa vigente en la UNSL de la elección de modalidad de trabajo (presencial o virtual) para la docencia de las facultades, dado que en las carreras universitarias no existe regularidad numérica en la cantidad de estudiantes por curso, ni en la composición de los cursos que reciben estudiantes de diferentes carreras, ni en los horarios ni aulas. La elección de modalidad en las facultades ha permitido avanzar en el dictado de clases presenciales, para quienes decidan llevar adelante esa forma de cursada, bajo estricto cumplimiento de los protocolos de presencialidad adaptada aprobados también por esta paritaria.

EXENCIONES
La paritaria resolvió mantener la vigencia de las exenciones de tareas para los tres casos consignados en la resolución paritaria del 2020 manteniendo el otorgamiento de las mismas ante la presentación de las declaraciones juradas correspondientes, y las probanzas que respalden los pedidos, a fin de que se aplique en los casos justificados, evitando sobrecargas innecesarias al resto de las personas integrantes de los equipos de trabajo.

ADU INFORMA: Resultado de las Asambleas Internas de los Niveles Primario y Secundario de la ENJPP del 10/8/2021 y la reunión de Nivel Inicial del 9/8/2021
vie, 13 ago 2021, 11:17

El lunes 9/8/2021 se concretó una reunión de docentes del Nivel Inicial de la ENJPP y el martes 10/8/2021 se realizaron las Asambleas Internas de los Niveles Primario y Secundario para tratar el siguiente

TEMARIO: Semáforo epidemiológico.

En dichas instancias hubo coincidencia unánime en trabajar, junto a profesionales especializados, en modificaciones al semáforo epidemiológico acordado en paritarias locales pre-universitarias (el pasado 8 de julio), que permitirían la presencialidad en la situación actual, dado que la voluntad mayoritaria de la docencia de la ENJPP es realizar las clases en el aula.
Asimismo, se acordó presentar en la paritaria una serie de peticiones relacionadas con las condiciones de trabajo, tal como se detalla a continuación:

Plantear el reclamo por el funcionamiento de la calefacción (calderas).
Trasladar el reclamo por algunos problemas de internet que aun persisten, y solicitar la máxima celeridad para la instalación del equipamiento adquirido para cada aula (proyector, computadora, micrófono y altavoces).
Pedir que se renueve la provisión de barbijos y se provea de máscaras al personal.
Trasladar la preocupación por la poca cantidad de dispensadores de agua disponibles, proponiendo la provisión de más unidades a fin de evitar el aglutinamiento.
Peticionar el refuerzo de la limpieza de las instalaciones (mayor periodicidad).
Reclamar la provisión de elementos de higiene para baños y dispensadores del alcohol.
Solicitar la habilitación de conectividad de los teléfonos a estudiantes que no posean computadora hasta tanto esté funcionando el proyector de cada aula.
Consultar si se recibe la partida presupuestaria del gobierno relativa a la copa de leche (merienda empaquetada en contexto de pandemia) dirigida al estudiantado.

SOBRE EL SEMÁFORO EPIDEMIOLÓGICO
Tal como se informó antes del receso invernal, en la paritaria local preuniversitaria, la representación del rectorado de la UNSL propuso la instrumentación de un semáforo epidemiológico que guíe el cambio de modalidad de clases presenciales o virtuales según la evolución de la situación sanitaria.
Se consideró adoptar el semáforo planteado en el DNU 287/21 que posee 4 estados:

riesgo bajo,
riesgo medio,
riesgo alto y
emergencia.

Los 3 indicadores que definen el cambio de estado son:

Incidencia (cantidad de casos confirmados cada 100.000 habitantes acumulados en 14 días),
razón de crecimiento (cociente de casos confirmados acumulados en los 14 días previos y los 15 a 28 días anteriores) y
ocupación de camas de terapia intensiva.

En la paritaria realizada el 8/7/2021, se acordó utilizar los valores de casos reportados por el Comité de Crisis Provincial para la ciudad de San Luis, en base a una población estimada para la misma de 220.000 habitantes.
A propuesta de otro de los sindicatos, se plantearon modificaciones sobre el semáforo del decreto, estableciendo 3 estados con 2 indicadores:

Verde – Riesgo bajo (Incidencia<150; ó 150<Incidencia<500 y Razón<0,8) – Modalidad Presencial: Se permite la asistencia de estudiantes y docentes que optaron por la modalidad presencial.
Amarillo – Riesgo Medio (150<Incidencia<500 y 0,8<Razón) – Intermedio: Se permite la asistencia de estudiantes y docentes de Nivel Inicial, 1°, 2° y 6° grado de Nivel Primario, 1°, 2° y 6° año de Nivel Secundario, que optaron por la modalidad presencial.
Rojo – Riesgo Alto (Incidencia>500) – Modalidad Virtual: Se suspende la modalidad presencial y se traspasa a modalidad virtual en todos los niveles.

Al concluir el receso invernal, se analizaron los datos de la evolución de los indicadores que fueron receptados después del tratamiento en paritaria del 8/7/2021. Allí se observó que, con esos estados y los valores límites propuestos, sólo se hubiera entrado en el estado Verde hasta el 2/1/2021, en Amarillo desde el 3/1/2021 al 5/4/2021, y a partir de ahí y hasta ahora, en estado Rojo.
En la convocatoria realizada por la escuela mediante el formulario en línea dispuesto para la elección de la modalidad de clases, prácticamente la totalidad de la docencia del nivel inicial y del nivel primario optó por la presencialidad, al igual que la mayoría del secundario. Esto nuevamente puso de manifiesto la voluntad de la docencia pre-universitaria de retornar a las aulas, cuando las condiciones sanitarias lo permiten, tal como se expresó en el documento publicado el 16/3/2021 titulado «ADU INFORMA: Pliego de pautas propuestas para los protocolos de retorno a las clases en los niveles pre-universitarios de la UNSL» que expresaba «El aula es nuestro lugar de trabajo. Por eso, desde el principio de este trance, que resultó más prolongado de lo imaginable, esperamos volver al ámbito natural y compartido de labor para reencontrarnos con el estudiantado, y con quienes compartimos la tarea docente.» Asimismo, cabe señalar que la vacunación ha alcanzado un alto grado de avance en la docencia.
Por estos motivos, en la reunión de docentes del Nivel Inicial realizada el 9 y las Asambleas Internas de Nivel Primario y Secundario del 10/8/2021 se acordó proponer, en la próxima reunión paritaria, la modificación del semáforo para posibilitar el desarrollo de clases presenciales en la situación actual. En función de esto, se evaluaron diferentes alternativas posibles:

1) considerar el semáforo como un indicador que recomiende la virtualidad en alto riesgo pero no prohíba la presencialidad (propuesta de Nivel Inicial),
2) elevar los valores límites de los indicadores que definen los cambios de estado, mantener la suspensión de clases presenciales cuando se ingrese en emergencia sanitaria, y habilitar la presencialidad opcional para todos en estado intermedio (propuesta de Nivel Secundario),
3) combinar las dos alternativas anteriores (propuesta de Nivel Primario) con estados que sirvan como indicadores y no prohíban la presencialidad, y un estado que habilite la suspensión de clases presenciales cuando hay emergencia.

Carina Fernández, Secretaria de Niveles Pre-Universitarios de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Avances en la paritaria local de la ENJPP sobre nuevo equipamiento, funcionamiento de internet y definición del semáforo epidemiológico
vie, 9 jul 2021, 1:58

El 5/7/2021 se reunió la nueva Sub Comisión Paritaria de Nivel Particular Docente Pre-Universitaria de la UNSL. Participaron de la misma la representación del Rectorado de la UNSL, de la Rectoría de la ENJPP y la representación gremial. En la reunión se abordó la problemática de la metodología de trabajo posterior al receso invernal teniendo en cuenta el momento crítico que atravesamos debido a la pandemia COVID-19. Se propuso la definición de un mecanismo denominado «Semáforo Epidemiológico» dependiente de indicadores sanitarios que objetivamente permita definir el cambio de modalidad de trabajo entre presencialidad y virtualidad con la mayor previsibilidad posible atendiendo al cuidado de la salud comunitaria como prioridad, permitiendo el desarrollo de las actividades educativas en ese marco. Para esto, se abordó la problemática de la conectividad, el equipamiento necesario con la conformación de las denominadas «aulas híbridas» y la planta docente requerida respetando las condiciones de trabajo.
A pedido de ADU, se resolvió continuar la reunión en fecha posterior para poder realizar la consulta correspondiente.
En función de esto, lo tratado en la sub comisión fue puesto a consideración de las delegadas y delegados de ADU de los tres niveles educativos de la ENJPP quienes sumaron varias propuestas para ser planteadas en la paritaria, entre las que se destacan las siguientes.

PROPUESTAS DE LAS DELEGADAS DE LA ENJPP PARA PLANTEAR EN LA PARITARIA

Establecer el cumplimiento de 3 condiciones necesarias para poder instrumentar las actividades presenciales cuando el semáforo lo permita:

a) Cobertura de las vacantes de cargos pendientes, y refuerzo de cargos de preceptores en los casos que sean necesarios (para atender a cursos con el estudiantado presencialmente en el aula, y docente a cargo de la clase desde la virtualidad)
b) Servicio de internet funcionando
c) Compra del nuevo equipamiento necesario para el aula híbrida e instalación del mismo garantizando su funcionamiento

Cuando el semáforo lo permita, iniciar las actividades presenciales como una prueba piloto con evaluación durante los primeros 15 días por parte de la sub-comisión, con una reunión de control para verificar la aplicación al culminar el plazo de 15 días, y luego en forma periódica.
Verificar el funcionamiento del aula con el nuevo equipamiento, y en función de la dinámica de las clases, evaluar si resulta posible la interacción de cada estudiante que se encuentre en virtualidad con el resto.
Realizar una breve capacitación sobre el funcionamiento del equipamiento nuevo, durante el primer día de actividad presencial, cuando el semáforo permita esta modalidad.
Proponer la asignación de un técnico disponible para realizar mantenimiento y para acudir en caso de necesidad de asistencia frente a emergentes.
Ante la aparición de situaciones imprevistas o emergencias, que las mismas sean tratadas por la sub-comisión paritaria en forma urgente.
Considerar que para nivel inicial es conveniente mantener el esquema de trabajo actual.

El 8/7/2021 se volvió a reunir la sub-comisión paritaria pre-universitaria. Los paritarios de ADU plantearon las propuestas elaboradas por las delegadas de los tres niveles educativos de la ENJPP. Las mismas, fueron tenidas en cuenta, y en función del debate que se desarrolló en la reunión, la sub-comisión resolvió el acuerdo que se detalla a continuación.

CREACIÓN DEL SEMÁFORO EPIDEMIOLÓGICO PARA DEFINIR LOS CAMBIOS DE MODALIDAD DE CLASES EN LOS NIVELES PRE-UNIVERSITARIOS EN BASE A CRITERIOS DE CUIDADO SANITARIO

Toda actividad académica se mantendrá siempre subordinada a reglamentaciones de orden superior del gobierno nacional, gobierno provincial, Convenio Colectivo de Trabajo, acuerdos paritarios nacionales y locales y normativas de la UNSL. En el caso de la presencialidad, se mantienen vigentes los protocolos de presencialidad adaptada de la UNSL y la Escuela.
La UNSL garantiza la instalación y funcionamiento de un sistema de aulas hibridas (proyector, audio, computadora con monitor y cámara) y conectividad a internet, que evitará la sobrecarga sobre docentes.
En los casos en los que el semáforo habilita la presencial adaptada, dicha modalidad será optativa para estudiantes (según declaren tutores) y docentes. En los casos en los que el semáforo no habilita la presencialidad adaptada, la modalidad será virtual para todos los cursos.
Tanto en la modalidad presencial adaptada como en virtualidad se deberá garantizar el dictado de las clases y la continuidad académica.
Para la opción, tutores y docentes deberán informar la modalidad (virtual/presencial) en la que tomarán o impartirán las clases, respectivamente; mediante formulario en línea que estará disponible oportunamente y por un plazo de tiempo estipulado. La opción elegida tendrá carácter bimestral (del 1/8/2021 al 30/9/2021 y del 1/10/2021 hasta fin de año). La opción elegida podrá cambiarse para el bimestre siguiente, mediante una nueva declaración presentada a través del formulario mencionado en fecha previa al inicio del bimestre. En caso de no realizar la declaración, por defecto se considerará que la opción elegida es la modalidad presencial adaptada.
Se adopta el semáforo constituido en el DNU 287/21 y prórrogas, adecuado en base a la opcionalidad.
Los indicadores que definen el cambio de estado son:

a. Incidencia de casos: se calcula como la cantidad de casos confirmados acumulados en 14 días cada 100.000 habitantes.
b. Razón de crecimiento: se calcula como el cociente de casos confirmados acumulados en los 14 días previos y los 15 a 28 días anteriores.

Para la construcción de los índices se utilizarán los valores de casos reportados por el Comité de Crisis Provincial para la ciudad de San Luis, en base a una población estimada para la misma de 220.000 habitantes. Los datos serán provistos por la representación gremial.
Se establecen las siguientes categorías y tabla para las modalidades de clases:

a. Verde – Riesgo bajo (Incidencia<150; ó 150500) – Modalidad Virtual: se suspende la modalidad presencial y se traspasa a modalidad Virtual en todos los niveles.

El cambio entre las diferentes formas de escolarización (modalidades presencial adaptada/virtual) se llevará a cabo al cumplirse 5 días seguidos de persistencia de esa categoría de riesgo sanitario. El cambio se hará efectivo a partir del lunes próximo siguiente a la fecha, este nuevo estado de modalidad estará vigente durante al menos dos semanas.
La autoridad de la Escuela Normal Juan Pascual Pringles debe garantizar una vía de comunicación institucional clara con docentes, tutores y estudiantes de la misma.

OTROS ACUERDOS PARITARIOS

Atendiendo a lo tratado también se acordó:

1) Continuar con el tratamiento de la cobertura de cargos en próxima reunión de esta subcomisión paritaria, adecuaciones del Protocolo vigente para la escuela y las necesidades de cargos docentes, en base a la implementación de las aulas hibridas. Para lo cual el Rector de la Escuela informará previamente sobre el estado de la planta docente (cargos libres, docentes con licencia, dispensas de asistir o exenciones de tareas) y necesidades docentes.
2) Cualquier situación emergente del presente acuerdo, así como modificaciones que sean necesarias, serán tratados por esta subcomisión de manera urgente.
3) Se acuerda también una evaluación del estado de situación a los 15 días de iniciado el segundo semestre y otras evaluaciones periódicas.
4) La representación de SIDIU se comprometió a mantener actualizados los datos de los valores de incidencia y razón de casos a través de un archivo en línea compartido para poder actualizar los datos de manera permanente en el sitio web de la escuela.

Carina Fernández, Secretaria de Niveles Pre-Universitarios de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: La paritaria local aprobó el proyecto de Protocolo contra la Violencia Laboral
mié, 19 may 2021, 19:07

El 19/5/2021, por iniciativa de nuestra asociación, la Paritaria de Nivel Particular del sector Docente de la UNSL aprobó por unanimidad el proyecto de Protocolo Institucional de intervención, prevención, erradicación y sanción frente a situaciones de violencia, acoso y hostigamiento laboral en el ámbito de la UNSL. Dicho proyecto será girado a asesoría jurídica para su posterior tratamiento en el Consejo Superior.
El proyecto consensuado fue elaborado en base a la propuesta de la Red de Asistencia a Víctimas de Violencia Laboral presentada por ADU, y otra similar presentada por el Sindicato de Docentes e Investigadores Universitarios de San Luis (SIDIU).
Desde hace tiempo, nuestra asociación planteó la necesidad de contar con un instrumento para la erradicación de este tipo de violencias. Para esto, ADU hizo suyo el mencionado proyecto de Ordenanza de la Red de Asistencia a Víctimas de Violencia Laboral (elaborado por el proyecto de extensión de la FaPsi hace varios años) que fue aprobado en la Comisión Directiva el 29/5/2020 y presentado en la paritaria local para su tratamiento.
En breve, se brindará un resumen del proyecto con los aspectos principales.

Representantes de ADU en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docentes Universitario

ADU INFORMA: Reunión con la Secretaría General de la UNSL sobre condiciones de trabajo
19-02-21

El viernes 13/2/2021 se realizó una reunión solicitada por la representación paritaria de ADU con la Secretaría General de la UNSL sobre condiciones de trabajo para el ciclo académico 2021. Para el inicio de este período, se encuentran vigentes las pautas aprobadas e instrumentadas durante 2020 según lo acordado en las paritarias de nivel particular docente, en el Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ámbito de la UNSL y en el Consejo Superior, propuestas por la representación de ADU a partir de las decisiones de las bases docentes expresadas en las consultas llevadas a cabo a lo largo del año pasado. Teniendo en cuenta que lo principal sigue siendo la emergencia sanitaria, para la docencia de las facultades, escuela y jardín maternal sigue vigente la NO obligatoriedad de realizar actividades presenciales y la posibilidad de desarrollar las tareas desde la virtualidad. En este marco, ADU ratificó la premisa de que el dictado de clases a través de medios virtuales tiene carácter temporario y excepcional en el contexto de la pandemia bajo la prioridad del cuidado colectivo de la salud.
A partir de lo anterior, y considerando que la presencialidad es el eje vertebrador de la educación, quienes se encuentren fuera de los grupos de riesgo y deseen desarrollar actividades presenciales, podrán realizarlas cumpliendo los protocolos vigentes acordados. Dichos protocolos ya fueron ejecutados para las clases, evaluaciones parciales, mesas de examen, trabajos experimentales y laboratorios, trabajos en terreno, pasantías, prácticas socioeducativas y/o profesionalizantes, etc., que se llevaron adelante presencialmente durante los períodos de distanciamiento social preventivo y obligatorio en el 2do cuatrimestre de 2020. En este sentido, se mantendrá el acceso a los edificios con control y trazabilidad, disposición de alcohol, higiene y ventilación de aulas, boxes, laboratorios, sanitarios, etc., atento a la disponibilidad del personal. Respecto al tema del distanciamiento, se informó que la UNSL está realizando un relevamiento de las instalaciones, para habilitar las aulas con un nivel de ocupación que no supere 1/3 de la ocupación permitida en condiciones normales a fin de cumplir con las pautas de la autoridad sanitaria. Luego del relevamiento, se colocarán identificaciones en las puertas indicando la ocupación máxima permitida en este contexto de pandemia. El informe final del relevamiento será compartido con la representación de ADU.
Tal como se venía realizando, en los laboratorios, boxes, y demás espacios compartidos, quienes decidan asistir presencialmente a los lugares de trabajo deberán coordinar las actividades con el resto del equipo docente con quien se comparte el lugar, para evitar una ocupación por encima del distanciamiento mínimo requerido.
La continuidad de cualquier actividad presencial que cada docente realice en condiciones de distanciamiento social, estará sujeta a la evolución de la situación epidemiológica que tendrá un seguimiento permanente en las instancias paritarias, y eventualmente se dispondrá la suspensión si se presenta una escalada en los casos de contagios y las condiciones generales no son propicias.
Se coincidió en la necesidad de retomar el funcionamiento periódico de la comisión de paritaria local a fin de continuar con el tratamiento de los temas pendientes como la cobertura de vacantes transitorias y definitivas de las facultades (modificación de la Ord. 36-16) y el protocolo para la erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la UNSL. Asimismo, la representación de ADU nuevamente reafirmó la importancia del Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el ámbito de la UNSL para buscar acuerdos entre los sectores estudiantil, nodocente y docente en aquellas problemáticas que afecten en forma común a los diferentes claustros, a fin de que las definiciones que tome la universidad en materia de condiciones de trabajo y estudio tengan consenso en el seno de la comunidad universitaria.
Además de los protocolos ya instrumentados por requerimiento del sector docente a propuesta de ADU, en la reunión hubo consenso en mantener las demás pautas aprobadas en las paritarias locales que fueron planteadas por nuestra asociación: el estricto cumplimiento de las funciones y cargas horarias correspondientes a cada cargo consignadas en el Convenio Colectivo de Trabajo y las normativas locales, el derecho a la desconexión digital, el derecho a la pausa virtual para docentes de niveles preuniversitarios, el derecho a exención de tareas por cuidado de menores en los períodos de clases cuando las mismas no sean presenciales, el derecho a exención de tareas por cuidado de adultos mayores, el derecho a exención de tareas ante la imposibilidad de trabajar por falta de conectividad, la liberación de datos para sitios .edu y .gov, y el acceso a plataformas de videoconferencias de uso libre en los servidores de la universidad, la provisión de computadoras por parte de la universidad a quienes lo soliciten, la capacitación sobre herramientas virtuales, la posibilidad de que el equipo docente adecúe las condiciones de promoción para las asignaturas con cursadas virtuales, etc., etc.
Complementarianente, desde ADU se reclamó sobre la necesidad de reforzar la planta docente, principalmente en asignaturas con gran número de estudiantes y la inmediata cobertura de cargos vacantes que llevan gran retraso. Al mismo tiempo se presentó el pedido de reconocimiento de gastos para el período que viene.

Representantes de ADU en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente

2020

Representantes titulares:

Diego Costa
Viviana Mercado
Arturo Gómez Barroso

Representantes suplentes:

Carina Fernández
Olga Lucero
Zunilda Campo

ADU INFORMA: El reconocimiento de gastos para la docencia fue aprobado en la paritaria a pedido de ADU
mar, 17 nov. 2020 a las 16:48

El 17/11/2020 la comisión paritaria de nivel particular del sector docente de la UNSL aprobó el pedido reconocimiento de gastos presentado por ADU en la paritaria. Dicho pedido fue tratado en varias reuniones de la comisión y fue formalizado a través del expediente 6617/20 cuyo contenido fue publicado por ADU INFORMA.
El reconocimiento de gastos tendrá carácter UNIVERSAL PARA TODA LA DOCENCIA universitaria y preuniversitaria, en funciones, que realiza tarea docente en las facultades, ENJPP y Jardín Maternal. A pedido de ADU, se incluyó a quienes poseen cargos de profesor de la ENJPP con designaciones de menos de 8 horas, que han realizado tareas docentes. Además, se incorporó a quienes tienen pedido de licencias o exención de tareas y han trabajado al menos el 40% del período en cuestión (del 16 de marzo a la fecha)
El reconocimiento contempla el pago de un MONTO IGUAL PARA CADA DOCENTE, en virtud de que uno de los principales gastos que la docencia ha afrontado en este período fue el correspondiente a la tarifa de servicio de internet, que es fijo y depende del ancho de banda contratado, y no del cargo y la dedicación de quien lo contrata.
El MONTO DEL RECONOCIMIENTO SERÁ DE $4500, que se percibiría junto a los haberes del mes de noviembre, de no mediar inconvenientes con el proceso de la liquidación.
De esta manera, y a propuesta de ADU, la UNSL se convierte en la cuarta universidad de las 57 universidades nacionales, en instrumentar el pago del reconocimiento de gastos de similar alcance y características al definido en las otras 3 universidades que lo han aprobado.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Recorridas de verificación de las condiciones de trabajo en las mesas de examen presencial
mié, 19 ago. 2020 a las 18:34

Desde la mañana del lunes 10/8/2020, delegadas y delegados de la FQBF, FCS, FCFMN junto a la Secretaría General y la Secretaría Adjunta de ADU realizaron recorridas por los bloques I, II, IV, Chacabuco y Pedernera, el Barco, el Campus y el Edificio de Agronomía de Villa Mercedes durante la mañana y durante la tarde.
Los recorridos tuvieron como objetivo relevar las condiciones de instrumentación de las mesas de exámenes finales verificando el cumplimiento de los protocolos ante el COVID-19 y las normas aprobadas en el Consejo Superior de la UNSL emanadas del pliego de 20 pautas surgidas de la última consulta docente de la que participó el 40% del padrón activo de ADU, y que fueron aprobadas por el Cuerpo de Delegadas y Delegados de la asociación.
Entre los aspectos que están normados y se verificaron se destacan:

Respeto de los protocolos surgidos del comité de crisis nacional, las paritarias locales, el Comité de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el ámbito de la UNSL, y el Consejo Superior de la UNSL, en cumplimiento de las disposiciones del ámbito nacional, provincial, municipal, sobre protección, higiene y seguridad que se encuentren vigentes en el momento de realizarse la actividad según el estatus sanitario
Reservas de aulas para garantizar el distanciamiento entre personas
Asignación de turnos en las mesas de examen oral con cada estudiante inscripto, de cumplimiento obligatorio, a fin de optimizar el uso del tiempo y evitar aglomeración
Limitación del número de entradas y salidas a los edificios con control de temperatura al ingreso e inscripción para la trazabilidad incluyendo la disposición de un sistema por reconocimiento de código QR a través del teléfono celular para evitar posibles contagios
Higiene periódica de los espacios y ventilación adecuada en las aulas, sanitarios, pasamanos, picaportes, etc.
Limitación del número de bancos en las aulas y disposición espaciada para garantizar el distanciamiento social normado
Provisión de alcohol a cada mesa examinadora, y disposición en las mesas de control de ingreso
Provisión de cajas a cada mesa examinadora para depositar las evaluaciones escritas y respeto de los plazos para manipulación de los mismos
Uso de tapabocas por parte de todas las personas presentes y disponibilidad de los mismos para eventualidades
Respeto de la exención de asistencia presencial para quienes se encuentran entre los grupos de riesgo tipificados, para docentes que se encuentran a cuidado de menores o adultos mayores que lo hayan solicitado, o que tengan imposibilidad de trasladarse
Que no se superponga la realización otras actividades para evitar aglomeración

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU

ADU INFORMA: Protocolo contra la violencia laboral en el ámbito de la UNSL
vie, 3 jul. 2020 a las 12:25

La Comisión Directiva de ADU, en su reunión del 29/5/2020, resolvió por unanimidad, promover el tratamiento de una normativa para abordar la problemática de la violencia laboral con la presentación del Proyecto de Ordenanza «Prevención, Intervención y Erradicación de situaciones de Violencia Laboral en el ámbito de la Universidad Nacional de San Luis» elaborado por la Red de Asistencia a la Víctima de Violencia Laboral (Proyecto de Extensión de la Facultad de Psicología) para tratamiento en la Comisión Paritaria de Nivel Particular a fin de que inicie el análisis del tema a partir de la reunión del 3/7/2020 en el marco de la Jornada Nacional de Protesta.
La violencia en el trabajo -con sus distintas formas en las que se expresa- ha requerido una labor gremial constante, sostenida durante años, realizada en forma «artesanal» desde los cuerpos orgánicos de la asociación, cumpliendo el compromiso fundacional de defender los derechos laborales de la docencia. La Universidad Nacional de San Luis es un ámbito de trabajo y, por lo tanto, no está exenta de este tipo de comportamientos, por lo que se requiere contar con una normativa específica que garantice ambientes libres de violencia.
Desde el pronunciamiento de la Organización Internacional del Trabajo en junio de 2019 a través del Convenio N° 190, que propone a los Estados parte, asumir la responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, con el fin de facilitar la prevención de este tipo de comportamientos y prácticas, y que todas las personas que actúan en el mundo del trabajo, deben abstenerse de recurrir a la violencia y el acoso, prevenirlos y combatirlos. Además, dicha entidad reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una vulneración de los Derechos Humanos, y que son una amenaza para la igualdad de oportunidades, constituyéndose en inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.
El Convenio Colectivo de Trabajo para la Docencia de las Universidades Nacionales, en el artículo 22 del Capítulo IV, promueve instrumentar toda medida tendiente a evitar cualquier situación de violencia laboral. A tal fin, la Institución Universitaria Nacional debe velar para que en su ámbito no se produzcan situaciones de acoso laboral y/o mobbing y/o acoso sexual. En este sentido, la Universidad Nacional de San Luis, debe garantizar espacios de trabajo libres de violencias, implementando dispositivos que tiendan a erradicar, prevenir, asistir, acompañar a las y los agentes que sufran este tipo de conductas.
Debido a las continuas denuncias por hechos de violencia laboral dentro del ámbito universitario, canalizadas a través de la Comisión Directiva de ADU o de la Red de Asistencia a la Víctima (FaPsi), que vienen acompañando, asesorando y asistiendo a trabajadoras y trabajadores docentes que han solicitado su intervención, se requiere de una normativa que permita a la institución universitaria, actuar con la mayor celeridad posible y garantizar los derechos laborales y evitar los daños a la salud de los y las docentes.
Ante la necesidad de que en la Universidad Nacional de San Luis se erradique este tipo de conductas, la Comisión Directiva de ADU ha propuesto impulsar el tratamiento del anteproyecto elaborado por la Red, que incluye: objeto y ámbito de aplicación; derechos y definiciones; especificaciones o tipos de violencia laboral; denuncia, garantías y sanciones.
Asimismo, instamos a las autoridades a tratar este tema en la Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente para tratar este Proyecto de Ordenanza y darle, de forma definitiva, una pronta respuesta a los y las docentes.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU

ADU INFORMA: La paritaria local acordó nuevos derechos docentes reclamados por ADU en el marco de la Jornada Nacional de Protesta
vie, 3 jul. 2020 a las 23:07

La Comisión Paritaria de Nivel Particular del Sector Docente de la UNSL convocada para el 3/7/2020 reunida durante la fecha de la Jornada Nacional de Protesta de CONADUH trató hoy las solicitudes de las representaciones gremiales docentes respecto a la instrumentación de nuevas medidas relacionadas con las condiciones de trabajo en el marco de la emergencia sanitaria. Entre los temas tratados, se encuentran los siguientes:

Derecho a desconexión digital
Pausa virtual
No obligatoriedad de presentación de informes y evaluación de docencia, investigación y extensión
Prevención, Intervención y Erradicación de situaciones de Violencia Laboral en el ámbito de la UNSL

DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
La desconexión digital implica que no deben exigirse tareas ni remitirse comunicaciones bajo ninguna modalidad fuera de la jornada de trabajo convenida, incluyendo el derecho a no aceptar llamados telefónicos o cualquier tipo de mensaje por medios digitales que provengan de autoridades, pares del equipo de trabajo ni de estudiantes. Esto debe respetar los horarios de trabajo definidos por cada docente, en función de los límites diarios y semanales máximos de dedicación docente de cargos de facultades y cargos preuniversitarios, respetando los turnos de trabajo en este último caso (mañana para secundario, tarde para primario, etc.). Asimismo, estos horarios, bajo ningún punto de vista deben excederse del marco general máximo estipulado por la paritaria, de 8:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00 de lunes a viernes, excluyendo explícitamente días no laborales, feriados, asuetos, sábados, domingos, receso invernal, etc. También deben respetarse las particularidades de cada equipo de trabajo a la hora de organizar la tarea docente.
En la 2da consulta docente realizada por ADU, el 86% respondió que debe normarse este derecho en la UNSL por lo que fue planteado por ADU y aprobado en la paritaria.

PAUSA VIRTUAL PARA LA DOCENCIA PREUNIVERSITARIA
En los cargos de facultades, las dedicaciones docentes incluyen el reconocimiento de la tarea docente no áulica, la que no se realiza frente a alumnos, como la preparación, corrección, etc. En las Recomendaciones en torno de las Condiciones Mínimas de Trabajo durante la Vigencia de la Emergencia COVID-19 se establece la Pausa Virtual para la docencia preuniversitaria, durante la cual, se podrán realizar reuniones, plenarias, charlas y toda actividad de interés educativo que procure planificar o evaluar la marcha del proceso de enseñanza-aprendizaje en relación a los contenidos ya abordados, pero sin realizar carga de nuevas actividades.
En la 2da consulta docente realizada por ADU, el 93% adhirió a la solicitud de esta medida. El tema se trató junto a la desconexión digital, y quedó para continuar discutiéndose en la próxima reunión paritaria.

SUSPENSIÓN DE LAS EVALUACIONES DOCENTES
En el marco de la suspensión de clases presenciales en todo el ámbito nacional, la docencia universitaria y preuniversitaria, en todo el país, continuó desarrollando actividades educativas en las condiciones que impuso la emergencia sanitaria. Esta fue una inmensa tarea asumida colectivamente, que evitó que se pierda el año lectivo gracias a la actividad docente, realizada a pesar de la difícil situación, signada por la pandemia, en condiciones desfavorables, imprevistas, cambiantes, que impiden la planificación y obturan o dificultan la concreción del conjunto de actividades asumidas, como el resto de la tarea docente, la formación de recursos, la capacitación, la posibilidad de concursar cargos o formar parte de jurados de concursos, o tribunales de evaluación de tesinas, trabajos finales, etc., como así también la investigación o la extensión.
Este tema contó con el interés de las ¾ partes de quienes respondieron la 2da consulta de ADU.
En función de lo argumentado precedentemente, las representaciones docentes y las autoridades de las unidades académicas coincidimos en la necesidad de la suspensión de todas las evaluaciones docentes, así como la eximición de la obligatoriedad de presentaciones de informes y estados de avance de los proyectos para el presente ciclo, los cuales pueden ser presentados si cada docente lo considera oportuno, para certificar las actividades realizadas, pero sin representar una exigencia.
De igual manera, desde ADU y desde CONADUH, se propuso suspender la exigencia de los plazos para entrega de tesis y requerimientos que las carreras de posgrado de las Universidades Nacionales tuvieran vigentes, y que la universidad promueva ante las autoridades ministeriales, la eximición de obligaciones referidas a las presentaciones de informes sobre incentivos u otros similares. Esto último, continuará en análisis en la comisión paritaria.

PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL
Asimismo, la paritaria acordó la conformación de una sub-comisión para analizar los proyectos presentados y acelerar el tratamiento y aprobación de un protocolo para la erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la UNSL. En particular, nuestra asociación presentó el Proyecto de Ordenanza «Prevención, Intervención y Erradicación de situaciones de Violencia Laboral en el ámbito de la Universidad Nacional de San Luis» elaborado por el Proyecto de Extensión de la Facultad de Psicología «Red de Asistencia a la Víctima de Violencia Laboral» con la colaboración de diferentes personas y entidades, entre ellos la Secretaría de Género de ADU y el apoyo de la Comisión Directiva que en pleno aprobó por unanimidad la promoción de esta iniciativa.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Derecho a desconexión digital, pausa virtual, no obligatoriedad de informes y extensión del receso invernal
vie, 3 jul. 2020 a las 12:19

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis formalizará la presentación del resultado de la 2da consulta realizada a la docencia de la UNSL para el tratamiento en la comisión paritaria de nivel particular del sector docente cuyo avance fuera presentado oportunamente en el Comité de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el ámbito de la UNSL.
La mencionada consulta recogió 367 respuestas de la docencia universitaria y preuniversitaria, superando el resultado de la consulta anterior. Además de abordar la problemática relativa a condiciones de trabajo docente para la mesa de examen general con un pliego de 20 pautas para su instrumentación, la consulta plantea a la paritaria el tratamiento de cuatro cuestiones relativas a las condiciones de trabajo docente, tres de las cuales fueron tratadas en los ámbitos paritarios nacionales y la restante, tiene por objeto articular la actividad de la universidad a la de su ámbito provincial:

Pausa virtual para la docencia preuniversitaria:
Derecho a desconexión digital
No obligatoriedad de presentación de informes y evaluación de docencia, investigación y extensión
Extensión del receso invernal a 3 semanas

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: El Consejo Superior aprobó las mesas de exámenes considerando las pautas de condiciones de trabajo planteadas por ADU
mié, 24 jun. 2020 a las 10:11

El Consejo Superior de la UNSL aprobó la instrumentación de las mesas de exámenes, considerando las pautas de condiciones de trabajo planteadas por nuestra asociación aprobadas por el Cuerpo de Delegadas y Delegados en función de la consulta realizada a la docencia de la UNSL.
Fue muy importante el rol jugado por las delegadas y los delegados en este período, que resolvieron realizar la 2da consulta de opiniones. Gracias a un gran trabajo colectivo, el relevamiento de opiniones tuvo un 66% más de adhesión que el anterior a pesar de que el período fue mucho menor. En total, 365 docentes participaron de la consulta, procedentes de los 28 departamentos de las 8 facultades, los tres niveles educativos de la ENJPP y el Jardín Maternal. El pliego de pautas provenientes de dicho relevamiento de opiniones, luego de ser aprobado por el Cuerpo de Delegadas y Delegados, fue presentado al Rector y al Secretario General de la UNSL por la representación paritaria de ADU, y fue comunicado a integrantes del consejo superior para su consideración.
En su sesión virtual del 23/6/2020, el consejo resolvió como marco normativo, que las actividades que se programen, deben cumplir estrictamente las reglamentaciones sobre la emergencia sanitaria que se encuentren en vigencia en el momento en que dichas actividades se realicen: disposiciones a nivel nacional, provincial y municipal, los protocolos surgidos del comité de crisis nacional y las paritarias locales de los sectores docente y nodocente que se lleven a cabo.
Ante la posibilidad de posponer el debate del calendario pendiente, las representaciones de las unidades académicas promovieron el tratamiento del tema en la sesión, para que las facultades puedan organizar con tiempo suficiente la logística de las mesas de examen y el período complementario de clases del primer cuatrimestre presencial, en caso de poder realizarse, si las condiciones sanitarias lo permiten. Las facultades se encargarán de organizar las reservas de aulas, boxes y laboratorios para cumplir las pautas de distanciamiento social que correspondan según el momento, requerimientos que puedan presentarse para realizar las evaluaciones, al igual que otras cuestiones como inscripciones en las mesas con turnos establecidos para optimizar el uso del tiempo, tanto de docentes como de estudiantes, y evitar aglomeración si el examen se realiza en forma presencial.
La Comisión Interclaustro de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ambito de la UNSL, integrada por las representaciones docentes, nodocentes y estudiantiles, realizará el seguimiento de dichos temas, y lo relativo a las condiciones de higiene y seguridad laboral (la UNSL ya está instrumentando el control de temperatura y registro de ingreso, como la disposición de elementos de higiene, provisión de tapabocas para quienes están realizando tareas presenciales, protocolo de limpieza de los espacios, etc.).
Tal como propuso ADU, en caso de que existan condiciones sanitarias que hagan posible los exámenes en forma presencial, el consejo aprobó la posibilidad de solicitar la exención de asistencia a docentes por diversas causas, conformando la mesa con un docente presente. Esto tiene en cuenta diversas situaciones como la imposibilidad de trasladarse por encontrarse en otras provincias (por ejemplo, docentes de la FTU que viven en Traslasierra, docentes que quedaron varados fuera de la provincia, etc), por cuidado de familiar o pertenencia a los grupos de riesgo, casos tipificados en las normativas que estaban vigentes cuando se inició la suspensión de clases y aun no se había dispuesto la cuarentena, etc. Además está vigente la exención de tareas presenciales y virtuales por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de trabajar por falta de conectividad que puede solicitarse por un período limitado a las mesas.
Para la definición del calendario de fechas para las actividades próximas, el consejo consideró los límites temporales establecidos por el receso invernal y el inicio del segundo cuatrimestre. En este sentido, el consejo consideró que las mesas deben implementarse después de la finalización del receso invernal, previendo la extensión del receso a tres semanas (medida que solicitó nuestra asociación en función del requerimiento del 90% de la docencia que respondió la consulta de ADU) iniciando el 13/7/2020 y finalizando el 31/7/2020.
Teniendo en cuenta lo anterior, el consejo resolvió la instrumentación de una semana de consultas que se realizará del 3 al 7/8/2020, antes del primer llamado de las mesas de examen.
Asimismo, se decidió que el período de las mesas de examen se extienda a dos semanas, tal como requirió nuestra asociación en función de lo aprobado por el Cuerpo de Delegados y Delegadas tendiendo al resultado de la consulta. Dicha medida tiene por objeto evitar que ocurran aglomeraciones de personas en el marco de la emergencia sanitaria, y particularmente evitar la sobrecarga de trabajo docente en aquellos casos en los que hubiera muchas inscripciones de estudiantes, respetando así la carga horaria semanal que corresponde a cada cargo docente reglamentada en el Convenio Colectivo de Trabajo. En caso de que la cantidad de estudiantes a rendir lo permita, los exámenes pueden organizarse en la primera semana, quedando disponible la segunda para otras actividades.
El primer llamado de las mesas, si las condiciones sanitarias lo hacen posible, se concretará del 10 al 21/8/2020 en consonancia con lo anterior.
Coincidiendo con lo solicitado por ADU, el cuerpo definió los plazos de forma tal que no exista superposición temporal de otras actividades docentes con los exámenes para que no haya sobrecarga laboral.
Respecto a las actividades posteriores al primer llamado de las mesas, hubo algunas propuestas relacionadas con iniciar el segundo cuatrimestre directamente.
Después de un intercambio de opiniones, el consejo finalmente resolvió -tal como solicitó nuestra asociación- que se implemente un período complementario del primer cuatrimestre, para la profundización y/o trabajo con contenidos específicos, trabajos experimentales, laboratorios, trabajos de campo, pasantías, consultas, prácticas o actividades según lo estipulado en el Artículo 2 de la Ord. CS 39/20. La extensión de este período será de dos semanas, como requirió más del 50% de la docencia en la consulta de ADU. En los casos en los que la cantidad de estudiantes lo permite, las unidades académicas pueden disponer una o dos semanas más para estas actividades, si no se ocupa la última semana del primer llamado de mesas de examen y/o la primera semana del segundo llamado.
El segundo llamado de examen, si las condiciones sanitarias se mantienen, ocupará también dos semanas, del 7 al 18/9/2020, de acuerdo al pedido de nuestro sector mencionado precedentemente. En caso de que la cantidad de estudiantes a rendir lo permita, los exámenes pueden organizarse en la segunda semana, quedando disponible la primera para otras actividades.
El inicio del segundo cuatrimestre se definió para el 22/9/2020 sin superponerse con otras actividades y dando por concluido el primer cuatrimestre, evitando que el inicio del segundo cuatrimestre se vea interrumpido, a poco de empezar, por una mesa, situación que no resultaría útil para la organización del estudio y del trabajo ni a estudiantes ni a docentes.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Encuesta sobre condiciones de trabajo docente. Exámenes, receso invernal, desconexión digital.
dom, 21 jun. 2020 a las 19:40

Nuestra asociación necesita recabar las opiniones de toda la docencia universitaria y preuniversitaria respecto de la instrumentación de mesas de examen final para agosto de 2020, de caras al tratamiento de este tema en el Consejo Superior de la UNSL en la próxima sesión (23/6/2020) .
A tal fin, se instrumentó una encuesta sobre condiciones de trabajo docente en la próxima etapa, en relación con la pausa virtual para la docencia preuniversitaria, a las mesas de examen, receso invernal, evaluación de la tarea docente y derecho a la desconexión digital para el conjunto de la docencia de la UNSL.
Su realización se lleva a cabo de manera óptima en cualquier dispositivo. Si se utiliza el celular, recomienda girar la pantalla en posición horizontal para visualizar correctamente todas las opciones.
La cantidad de respuestas recibidas hasta ahora, supera ampliamente la primera consulta planteada por ADU en abril. El plazo para realizarla es hasta el mediodía (12:00) del día lunes 22/6.

El formulario se encuentra en la siguiente dirección:

https://forms.gle/b1xnxThFpevTa9G68

Recordamos que este relevamiento es un instrumento fundamental para la toma de decisiones de nuestra asociación.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Relevamiento de opiniones sobre condiciones de trabajo docente en las mesas de examen y receso invernal.
dom, 14 jun. 2020 a las 17:47

Invitamos a la docencia a completar la encuesta de relevamiento de opiniones sobre las condiciones de trabajo docente en la próxima etapa en relación a la pausa virtual para la docencia preuniversitaria, a las mesas de examen, receso invernal, evaluación de la tarea docente y derecho a la desconexión digital para el conjunto de la docencia de la UNSL. Recomendamos que la misma sea completada en computadora, Tablet, o bien en celular girando la pantalla en posición apaisada (horizontal) para visualizar correctamente todas las opciones en los ítems con formato de respuestas con varias opciones. El formulario se encuentra en la siguiente dirección:

https://forms.gle/b1xnxThFpevTa9G68

Este relevamiento es un instrumento fundamental para la toma de decisiones de nuestra asociación. Recordamos que la encuesta de relevamiento de opinión que realizamos en abril fue esencial para trazar el plan de trabajo y abordar las problemáticas relativas a los desafíos planteados para la docencia universitaria y preuniversitaria de la UNSL en esta emergencia sanitaria. A partir de las respuestas recolectadas, pudieron instrumentarse los siguientes reclamos y planteos en paritarias locales, lo que condujo a la adopción de estas resoluciones instrumentadas por la UNSL:

Derecho a exención de tareas por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de trabajar por falta de conectividad;
Readecuación del calendario académico prorrogando el 1er cuatrimestre con un período de trabajo presencial para evaluaciones, prácticas, etc., en los cursos que lo requieran;
Garantía del receso de invierno;
Definición de las modalidades de promoción y/o regularización en manos de los equipos docentes, comisiones de carreras y facultades;
Provisión de computadoras y elementos de trabajo por parte de la UNSL;
Liberación de datos para sitios .edu y .gov e instalación de plataformas de videoconferencias en los servidores de la UNSL para el acceso libre y gratuito;
Prórrogas de las designaciones de cargos interinos y suplentes que vencían;
No exigencia de la presentación presencial de certificados durante la cuarentena, para las licencias pre-existentes;
Suspensión de las mesas de exámenes mientras dure el aislamiento obligatorio (con excepción de estudiantes egresables) que serán redefinidas por el Consejo Superior cuando sea factible, con criterios de viabilidad;
Creación de un comité interclaustros de seguimiento de la emergencia sanitaria.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: El Consejo Superior resolvió dar dos semanas para que el proyecto de mesas de finales sea analizado por la docencia a través de una consulta de ADU
jue, 11 jun. 2020 a las 19:37

Tal como se informó previamente, en la reunión del 4/6/2020 del Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ámbito de la UNSL, las representaciones del sector estudiantil solicitaron la habilitación de mesas de examen final para agosto de 2020. En virtud de que las resoluciones deben tomarse con el mayor consenso posible de todos los sectores, dando cumplimiento a los objetivos de creación del comité, ADU solicitó un plazo de 15 días para realizar una consulta destinada a recabar opiniones en relación a las condiciones de trabajo docente durante las instancias de evaluación pedidas, teniendo en cuenta que está prevista una nueva reunión del Consejo Superior para el 23/6/2020 para dar tratamiento al tema.
En virtud de que el temario de la sesión del Consejo Superior del martes 9/6/2020 incorporó la propuesta de las mesas de examen, el 5/6/2020 trasladamos al Rector de la UNSL el requerimiento de un plazo de 15 días para realizar la consulta, tal como habíamos pedido en el comité interclaustros (ver ADU INFORMA: Resultado de la reunión del Cuerpo de Delegadas y Delegados de ADU del 5/ 6/2020).
Teniendo en cuenta esto, finalmente, el martes 9/6/2020, a propuesta del Rector, el Consejo Superior de la UNSL decidió girar el proyecto de las mesas de examen a la Comisión de Asuntos Académicos, a fin de ser analizado y tratado con los aportes de todos los claustros, incluyendo la nueva encuesta de opiniones de la docencia que nuestra asociación va a realizar.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Se conformó el Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ambito de la UNSL
sáb, 6 jun. 2020 a las 01:44

El jueves 4/6/2020 se realizó la reunión del Comité Interclaustros de Seguimiento de la Emergencia Sanitaria en el Ámbito de la UNSL integrado por las representaciones gremiales de los sectores docente, nodocente y estudiantil. En el caso de ADU se incorporó a los paritarios locales.
En la primera reunión realizada el jueves 28/5/2020 se realizó la presentación de los objetivos del comité que tiene por funciones relevar la situación de los claustros en la emergencia, socializar inquietudes y preocupaciones de cada sector y presentar propuestas, analizar y debatir los protocolos confeccionados por el comité de asesores epidemiológicos y confeccionar propuestas para ser elevados para la toma de decisiones en los ámbitos que corresponda. Asimismo, se discutió la propuesta de reinicio de actividades en Comedor para estudiantes y docentes mediante viandas y el reinicio de actividades y modalidades de funcionamiento de las Bibliotecas. Por otra parte, el sector estudiantil planteó la problemática de los trabajos finales y tesis con actividades en laboratorios y otras dependencias de la UNSL, y la modalidad y fecha probable de instrumentación de las mesas de examen presencial.
En la reunión del 4/6/2020 se expresó la heterogeneidad de situaciones entre las sedes de San Luis, Villa Mercedes y Merlo, entre las facultades, y las particularidades de los niveles preuniversitarios que requieren la incorporación del sector en el comité.
Asimismo, el sector estudiantil planteó el requerimiento de la habilitación de mesas de examen final virtuales para el mes de agosto de 2020. Solicitaron el acuerdo del comité para elevarlo al Consejo Superior que se reunirá el martes 9/6/2020.
Ante esto, los representantes de ADU planteamos que hay debates en la base docente respecto a las evaluaciones en general, y a los exámenes finales en particular. Por eso, expresamos la necesidad de realizar una nueva consulta a la docencia e informamos que el 5/6/2020 está programada la reunión del Cuerpo de Delegadas y Delegados de ADU. A partir de esto, se solicitó tiempo para volver a tratar el tema dentro del comité luego de cumplido este paso, a fin de que las resoluciones se tomen con el consenso de todos los actores involucrados y que la propuesta que se acuerde sea elevada posteriormente al Consejo Superior (la reunión siguiente del Consejo Superior sería en la 4ta semana de junio de 2020).

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Provisión de los elementos de trabajo (PC)
jue, 21 may. 2020 a las 22:14

Recordamos a la comunidad docente que, tal como fue informado oportunamente, la UNSL continúa proveyendo, a quienes lo soliciten, las computadoras disponibles para realizar las tareas docentes que se encuentran en dependencias de la UNSL.
Esto fue acordado en la reunión realizada por las y los paritarios de ADU con las autoridades de la UNSL del 15/4/2020, ante la solicitud de cumplimiento del artículo 20 del Convenio Colectivo de Trabajo que prevé la provisión por parte de las universidades de los elementos para el desarrollo de las tareas docentes. Las peticiones deben dirigirse a las autoridades correspondientes de cada unidad académica a fin de coordinar el retiro o envío de la misma y la firma del acta de documentación respectiva al acto de entrega.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Derecho a la exención de tareas por cuidado de menores, adultos mayores o imposibilidad de realizar tareas por falta de conectividad
mié, 20 may. 2020 a las 23:30

A continuación, describimos los enlaces para descargar los formularios de declaración jurada para quienes soliciten exención del cumplimiento de tareas docentes, mediante la justificación de inasistencias por razones de fuerza mayor, en los tres casos acordados en la paritaria local:

Estar al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar (si ambos progenitores trabajen en relación de dependencia laboral en la UNSL, sólo se otorgará la justificación en un caso),
Estar al cuidado de adultos mayores (sin posibilidad de compartir esta tarea con otro familiar),
No disponer de conectividad a internet.

El procedimiento de presentación es el siguiente:

La solicitud debe ser tramitada con carácter de declaración jurada, indicando las razones que sustentan el pedido, completando un formulario tipo confeccionado para tal fin que puede descargarse de los siguientes enlaces:

FACULTADES:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-Facultades-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

ENJPP:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-ENJPP-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

JARDÍN MATERNAL:

http://adusl.unsl.edu.ar/Apellidos,Nombres-JardinMaternal-DeclaracionJuradaJustificacionInasistencias.docx

Dicha solicitud debe ser cursada por correo electrónico a la autoridad de la Unidad Académica

FACULTADES: al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia al Departamento y al Área;
ENJPP: al Rector y a la Dirección de Personal;
JARDÍN MATERNAL: a las coordinadoras.

La autoridad correspondiente a la unidad académica deberá expedirse mediante una resolución en un plazo límite de cuatro (4) días hábiles.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Avances importantes en la comisión paritaria de nivel particular del 18-5-2020
mar, 19 may. 2020 a las 19:52

El lunes 18/5/2020, a pedido de los gremios docentes, se realizó una nueva reunión de la comisión paritaria de nivel particular con la participación de las autoridades de la UNSL y secretarios generales de las unidades académicas y las representaciones docentes para continuar con el tratamiento de los temas abordados previamente, referidos a las condiciones de trabajo. En la misma, se trataron y acordaron las medidas enumeradas a continuación:

DERECHO A LA EXENCIÓN DE TAREAS POR CUIDADO DE MENORES, ADULTOS MAYORES O IMPOSIBILIDAD DE REALIZAR TAREAS POR FALTA DE CONECTIVIDAD
En la reunión, luego de un profundo debate que se extendió por 4 horas, se aprobó la exención del cumplimiento de tareas docentes para quienes lo soliciten, mediante la justificación de inasistencias por razones de fuerza mayor, en los tres casos planteados por las representaciones gremiales docentes:

Estar al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar (en caso que ambos progenitores trabajen en relación de dependencia laboral en la UNSL, la justificación se otorgará sólo a uno de ellos).
Estar al cuidado de adultos mayores (sin posibilidad de compartir esta tarea con otro familiar),
No disponer de conectividad a internet.

Esta resolución implica la ratificación del principio de acuerdo general al que se había arribado en la reunión anterior de la paritaria de nivel particular equiparando las situaciones tipificadas a lo normado en el artículo 50, inciso d, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
A fin de lograr su instrumentación inmediata, se aprobó la implementación de un procedimiento simple y ágil para la emisión de las resoluciones correspondientes:

La solicitud debe ser tramitada completando un formulario tipo confeccionado para tal fin, con carácter de declaración jurada, indicando las razones que sustentan el pedido.
Dicha solicitud debe ser cursada por correo electrónico a la autoridad de la Unidad Académica (en el caso de las facultades, al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia al Departamento y al Área al cual pertenece el cargo docente; en el caso de la ENJPP, al Rector y a la Dirección de Personal; en caso del Jardín Maternal, a las coordinadoras).
La autoridad correspondiente a la unidad académica deberá expedirse mediante una resolución en un plazo límite de cuatro (4) días hábiles.

RESOLUCIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES, CAMBIOS DE DEDICACIÓN Y TRÁMITES ESTANCADOS POR LA CUARENTENA
Desde ADU se solicitó avanzar rápidamente en la resolución de los trámites estancados por la cuarentena que estaban pendientes de definición, como designaciones de docentes que han ganado concursos, coberturas y promociones, cambios de dedicaciones, etc., particularmente en los casos de concursos con un solo postulante, donde hay dictamen único, etc. Ante la propuesta, el rectorado comunicó que está trabajando en las reglamentaciones que permitan cumplir con lo solicitado.

CREACIÓN DE UN COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA
La paritaria decidió promover la conformación de un comité de evaluación y seguimiento en el marco de la emergencia sanitaria integrado por las representaciones paritarias de docentes, nodocentes y estudiantes.
En la reunión que mantuvieron los paritarios de ADU con el Rector, el Vicerrector y el Secretario General de la UNSL el 17/3/2020 esto había sido planteado por nuestra asociación, para ser propuesto al resto de los claustros, con el objetivo de abordar las problemáticas comunes a todos los sectores, relativas a condiciones de trabajo y estudio, seguridad, protocolos, etc., más allá de las cuestiones particulares que son tratadas en las paritarias de cada sector.
La creación de una instancia común de evaluación y seguimiento va cobrando mayor importancia en la medida en que se avanza en la instrumentación de definiciones solicitadas por cada sector en el marco del aislamiento, y a su vez, comienza a plantearse la necesidad de establecer resoluciones para el caso de que se pueda instrumentar la salida paulatina de las condiciones de aislamiento y el retorno a la actividad presencial.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Comunicado de la comisión paritaria sobre eximición de trabajo para los casos solicitados por los gremios
mar, 19 may. 2020 a las 19:49

A continuación transcribimos el comunicado de la Comisión Paritaria Docente sobre exención de realizar tareas docentes para los casos solicitados por las representaciones gremiales.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa de ADU

COMUNICADO DE LA COMISIÓN PARITARIA DOCENTE

El lunes 18 se reunió la Comisión Paritaria Docente de la UNSL para tratar el pedido de Gremios en relación con Licencias para Docentes que tienen a cargo niñas, niños y adolescentes en edad escolar, así como para personas al cuidado de adultos mayores. En el mismo sentido se solicitaba la Dispensa para personas que no dispongan de conectividad a Internet.

Luego de un largo intercambio entre los paritarios, y considerando las reglamentaciones vigentes que rigen la actual situación en la Universidad Nacional de San Luis con relación a la Emergencia Sanitaria

por COVID-19 (Res Cs 39/20 y CCT Docente), se acordó lo siguiente:

Eximir de funciones docentes a trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, argumentando razones de Fuerza Mayor (acorde al Art 50 inc d del CCT Docente) por alguno de los siguientes motivos:

Ser la única persona al cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar;
Ser la única persona al cuidado de adultos mayores;

En estos casos, quien solicite el permiso, deberá declarar que no dispone de la posibilidad de compartir dicha tarea con otro miembro del grupo familiar.

Imposibilidad de acceder a Internet o no disponer de conectividad. La solicitud debe ser cursada por correo electrónico, para lo cual deberá enviar el respectivo formulario con carácter de declaración jurada indicando las razones de dicha eximición según se explicitó más arriba, dirigido a la autoridad de la Unidad Académica (en el caso de las facultades, al Decanato, a la Secretaria General y a la Dirección de Personal, con copia a la Dependencia y al Área al cual pertenece el cargo docente; en el caso de la ENJPP, al Rector y a la Dirección de Personal; en caso del Jardín Maternal, a las coordinadoras). La autoridad de la unidad académica deberá emitir resolución en un plazo de CUATRO (4) días hábiles.

ADU INFORMA: Informe preliminar de la encuesta de opinión sobre condiciones de trabajo y calendario académico
mié, 29 abr. 2020 a las 15:20

El día 13/4/2020 ADU propuso a la docencia universitaria y preuniversitaria la realización de una ENCUESTA acerca de las condiciones de trabajo en la virtualidad y calendario académico a los fines de relevar información de caras a la paritaria local. Se registraron más de 220 respuestas, con representación de todos los departamentos y niveles educativos de la UNSL, dato que da cuenta de su representatividad.
El 20/4/2020 se reunió de manera virtual la COMISIÓN DIRECTIVA de ADU convocada con el temario: Emergencia sanitaria por el COVID-19; condiciones de trabajo y estudio; calendario académico; paritarias locales; convocatoria de reunión de cuerpo delegadas/os e informe de secretarías. En esta instancia, se realizó un análisis de la situación y se pusieron en común los problemas y situaciones comunicados por docentes.
El 22/4/2020 se realizó la REUNIÓN DEL CUERPO DE DELEGADOS/AS convocada con el mismo temario. En esta instancia, que duró tres horas de sesión virtual, se pudo profundizar el análisis de la situación, a partir de las consultas y testimonios recogidos por delegadas/os de las distintas dependencias.
Con estos insumos, se realizó un informe preliminar de la encuesta de opinión sobre condiciones de trabajo y calendario académico, en el que se pone en consideración las políticas del Estado, el rol de la universidad pública y las condiciones de trabajo en contexto de esta emergencia sanitaria y se expone el resultado del relevamiento de opiniones realizado.

El informe está disponible en http://adusl.unsl.edu.ar/encuesta

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Reunión de los representantes paritarios con autoridades de la UNSL

El miércoles 15/4/2020 se realizó la reunión con las autoridades de la UNSL en la que participaron los paritarios de ADU. En la reunión se abordaron temas relacionados con las condiciones de trabajo en el marco de la cuarentena dispuesta para enfrentar la pandemia del COVID-19 y mitigar sus efectos.
En el contexto de la suspensión de las clases de mediados de marzo, se promovió la no presencialidad en los lugares de trabajo para evitar contagios masivos, y con la posterior decisión del aislamiento en todas las universidades, las autoridades dispusieron la continuidad del trabajo docente para mantener la vinculación pedagógica con las y los estudiantes a través de herramientas virtuales. Las actividades no presenciales debían tener por objetivo transitar la emergencia y no agravar o complicar aún más esa situación.
En este sentido, ADU reclamó que las cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo deben ser discutidas en paritarias logrando el compromiso de las autoridades para esto, que se comprometieron a convocar a una nueva reunión paritaria docente de nivel particular antes de la próxima reunión del Consejo Superior.
Respecto al calendario académico, nuestra asociación presentó la preocupación sobre este punto luego del comunicado de la UNSL difundido días atrás. Al respecto, hubo acuerdo en que el calendario no está cerrado, y que podrá tener modificaciones en función del desarrollo de la situación, en el momento en que corresponda, ya que no existe ahora previsibilidad en relación a la duración de la cuarentena y la suspensión de clases.
Se intercambiaron opiniones respecto a la heterogeneidad de acciones llevadas adelante en el marco de la implementación transitoria de modalidades virtuales según la información registrada hasta el momento y la tendencia que se observa en las consultas realizadas por la asociación. Asimismo, se trasladaron reclamos por los problemas concretos que se fueron recogiendo a través de los integrantes de la comisión directiva y el cuerpo de delegadas y delegados.
En este sentido, según la información recopilada durante este tiempo, la mayoría de la docencia cuenta con dispositivos para conectarse y trabajar en su casa, aunque en muchos casos no son apropiados para el buen desarrollo de la tarea docente y/o son de uso compartido. Desde ADU se planteó el artículo 20 del CCT que prevé la provisión por parte de las universidades a las y los docentes de los medios adecuados para el desarrollo de las tareas. Desde el rectorado se planteó la posibilidad de provisión de las computadoras que han quedado en los boxes para poder trabajar en la casa y analizarán la manera de viabilizarlo e instrumentarlo formalmente.
Asimismo, se hizo énfasis en la necesidad de que la UNSL busque la forma de establecer contacto con las y los estudiantes que no han podido vincularse a las actividades de educación no presenciales.
También se planteó la cuestión de las licencias para quienes están a cuidado de menores y lo soliciten, según lo dispuesto para la administración pública, y también se propuso lo mismo para quienes tienen otros familiares a cargo. En igual sentido, se planteó la instrumentación de las licencias para docentes afectados a la atención sanitaria en la emergencia, también para quienes lo soliciten.
Otro de los temas fue el de las prórrogas de las designaciones de cargos interinos y suplentes que tienen vencimiento durante el tiempo de la suspensión de actividades presenciales.
Por otro lado, se solicitó la no exigencia de la presentación presencial de los certificados de salud requeridos para las licencias que tienen vencimiento en el período de la emergencia.
Asimismo, se planteó la necesidad de contar con un protocolo para el retorno a las actividades docentes presenciales.
Al concluir la reunión, las autoridades de la UNSL mencionaron que se realizarán reuniones con todas las representaciones gremiales docentes, no docentes y estudiantiles, y que la semana próxima se convocará a paritaria.
Invitamos a la docencia a participar completando la encuesta sobre condiciones de trabajo y calendario académico para contar con la opinión del colectivo sobre este tema, para tomar como insumo en la próxima reunión de Comisión Directiva, y en el Cuerpo de Delegadas y Delegados que tratarán estos temas.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Encuesta sobre condiciones de trabajo y calendario académico para las paritarias
lun, 13 abr. 2020 a las 11:29

Estamos asistiendo a una situación de crisis única que ha obligado a adoptar medidas para restringir los efectos de la pandemia del COVID-19. Hoy la prioridad es la salud de nuestro pueblo y corresponde sumar todos los esfuerzos responsables y solidarios en pos de dicho cometido. Es el momento de revitalizar el rol de la universidad pública poniendo la prioridad en la resolución de los problemas sociales de manera colectiva. Queda más claro que nunca el valor de la investigación en todas las disciplinas, se pone de manifiesto la importancia de recuperar nuestro sistema científico-tecnológico para el desarrollo nacional independiente. Y ahora, particularmente, cobra vital relevancia la extensión universitaria ya que lo primordial en este momento de emergencia, es tener una participación activa en los sectores de mayor vulnerabilidad. Es urgente entender la extensión en términos de cooperación, lo que demanda sensibilidad y compromiso solidario con la comunidad. Porque en la situación de confinamiento, quedarse en casa no es igual para todos, no todas las personas la están pasando de la misma manera.
Asimismo, en este contexto, las universidades han adoptado medidas en base a la Res. 104/2020 del Mrio. de Educación, que contempla la implementación transitoria de modalidades educativas virtuales. El desarrollo de estas acciones ha sido, tal como previmos, muy heterogéneo y las condiciones, dispares en todas las dimensiones (capacitación previa, conectividad y recursos tecnológicos, ambiente de trabajo/estudio, cantidad de estudiantes, plantel docente, dedicación horaria y responsabilidades, situación personal y familiar en el marco de la cuarentena, etc.)
Tal como planteó nuestra asociación (en la nota del 1/4/2020 dirigida a las autoridades y en las comunicaciones previas y posteriores a la misma), y como expresó nuestra federación al CIN y a la SPU, es preciso analizar y poner en común el modo en que se están llevando a cabo las tareas docentes en forma virtual, poner en cuestión cuál es el objetivo de estas actividades y si se pueden lograr o no en este contexto rechazando cualquier tipo de imposición que vulnere derechos docentes.
La pandemia es algo imprevisto y las consecuencias económico-sociales serán graves. En ese marco, pueden considerarse inevitables retrasos, alteraciones y modificaciones del proceso educativo, que deberán mitigarse con adecuaciones del calendario académico, entre otras medidas, tal como expresó nuestra federación y sus asociaciones de base. Para poder abordar esto, y en resguardo de los derechos docentes consagrados en el CCT y las normativas conquistadas, desde ADU y desde CONADUH hemos solicitado a las autoridades (tanto locales como nacionales) la realización de las paritarias correspondientes a cada ámbito. En el caso local, se realizarían esta semana, tentativamente el miércoles 15/4/2020 (en el caso de las nacionales aún no hay fecha).
En este marco, realizamos la presente encuesta con el objetivo de poder sistematizar las opiniones que venimos recogiendo durante este período, relativas a esta problemática. La misma puede completarse accediendo a

https://forms.gle/Rudohw26JP23SDpS8

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Reunión con autoridades de la UNSL. Reducción al mínimo de la circulación y la presencia en los lugares de trabajo.
mié, 18 mar. 2020 a las 03:04

REUNIÓN DE ADU CON AUTORIDADES DE LA UNSL: REDUCCIÓN AL MÍNIMO DE LA CIRCULACIÓN Y LA PRESENCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Hoy se realizó una reunión entre los paritarios locales de ADU y las autoridades de la UNSL representada por el Rector, el Vicerrector y el Secretario General. La misma surgió de la iniciativa de nuestro gremio que en el día de ayer solicitó la convocatoria a todos los sectores gremiales con representación en las paritarias de nivel particular por la situación generada por el coronavirus.
En la reunión de hoy se presentó nuevamente el pliego de reclamos que fue planteado por ADU antes de la reunión de autoridades y la conferencia de prensa del día de ayer.

VIRTUALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DOCENTES Y SUSPENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES LABORALES PRESENCIALES
Tal como se planteó ayer, el primer punto presentado por ADU fue la definición urgente de la suspensión de la obligatoriedad de realizar actividades laborales presenciales.
En base a la situación impuesta por el coronavirus, desde el día de ayer, la docencia de la UNSL se encuentra preparando las actividades docentes virtuales para la continuidad de las tareas académicas en el marco de las resoluciones 364 y 388/20 de la UNSL. Esto incluyó acciones de capacitación como las realizadas durante el día de hoy que congregaron a unos 450 docentes en forma NO presencial en dirección a la virtualización de las actividades, teniendo en cuenta que la experiencia sobre este tema no es homogénea, sino que hay dependencias que trabajan en este sentido desde hace tiempo, y otros que nunca lo han hecho.
Así como se habían dispuesto normativas de licencia laboral a quienes viajaron según los protocolos nacionales en la Res. 297/20, se dispuso licenciar a los mayores de 60 años, personal en riesgo de salud con la Res. 389/20, y al personal con hijos en edad escolar cuya resolución se publicará mañana, según el Art 8 de la RESOL-2020-3-APN-SGYEP#JGM publicada en el boletín oficial del sábado 14/3/2020.
En la reunión, ADU señaló que entre las principales recomendaciones para reducir al máximo la expansión de la pandemia se encuentra la de limitar las aglomeraciones y la circulación de gente. De esta recomendación emana la Decisión Administrativa 390/2020 del gobierno nacional que exime al personal de la administración pública del deber de asistir al lugar de trabajo al personal que no pertenezcan a áreas esenciales o críticas o de prestación de servicios indispensables, a fin de que realicen sus tareas habituales u otras análogas en forma remota, debiendo dentro del marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.
En base a esta disposición, los docentes universitarios, como el resto de las personas trabajadoras en nuestro país realizarán sus tareas dentro del marco de las posibilidades que se presentan en esta situación de contingencia.
La eximición de la asistencia a los lugares de trabajo implica que, en la situación actual signada por la pandemia, las actividades laborales, en la medida de lo posible, deben realizarse en los hogares y reducir al mínimo la asistencia al lugar de trabajo siempre que no sea imprescindible.

INTEGRACIÓN DE LOS PARITARIOS GREMIALES AL COMITÉ INTERDISCIPLINARIO COVID-19 DE LA UNSL
Otro de los puntos que se presentaron en el día de ayer y puestos sobre la mesa en la reunión de hoy, se refiere a que el comité interdisciplinario por el COVID-19 conformado por la UNSL se amplíe con las comisiones paritarias de nivel particular de los sectores de trabajadores de la UNSL. Esto fue acordado por las autoridades que impulsarán dicha iniciativa y que se realicen reuniones periódicas para abordar la problemática de conjunto teniendo en cuenta las opiniones y reclamos que presenten los gremios, tratar las problemáticas relativas a las condiciones y seguridad laboral para quienes continúen desempeñando tareas esenciales, etc. Asimismo, se planteó hacer seguimiento de la situación y el desarrollo de las tareas en la situación de trabajo no presencial.

ROL DE LA UNIVERSIDAD ANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS
Nuestra asociación planteó la necesidad de promover un rol activo de la universidad pública en la resolución de la crisis mediante diferentes iniciativas que van desde la investigación relacionada a la problemática, la producción de alcohol en gel y otros insumos, la realización de análisis si se dispone la desconcentración, la producción de campañas comunicacionales con información para la población, la promoción del trabajo solidario para hacer frente a las posibles contingencias sociales y sanitarias, apuntando particularmente a los sectores sociales más vulnerables, la creación de brigadas de trabajo voluntario y comunitario para la provisión de alimentos e insumos sanitarios, etc.
Respecto a la producción del alcohol en gel, la UNSL dispuso la compra de los insumos que llegaron con retraso por la situación, y la producción para uso interno realizada con gran celeridad -cuyo volumen fue similar al utilizado en toda la campaña para la gripe A- se agotó en pocos días. Se espera la llegada de más insumos para continuar la fabricación.
También se planteó la situación de las obras sociales que están promoviendo la disposición de antivirales para la gripe que se encuentran en la aduana. En el caso de DOSPU se cuadruplicó el número previsto para este año. Nuevamente se acordó reclamar una partida presupuestaria extraordinaria que permita subsanar el problema que generó la paritaria del anteaño pasado cuyas cifras en negro desfinanciaron nuestras direcciones de obras sociales.

En el marco de un mes de trabajo gremial cargado de mucha actividad por nuestros reclamos salariales y por la lucha contra el coronavirus, con asambleas, con un nuevo cuerpo de delegados y delegadas renovado, ampliado y con gran iniciativa, con la presentación de reclamos concretos, continuamos trabajando por los derechos de la docencia universitaria y avanzando en la concreción de nuestras reivindicaciones.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Acciones llevadas a cabo en el marco de la prevención del Coronavirus (COVID 19)
mar, 17 mar. 2020 a las 15:36

El domingo 15/3/2020, el gobierno nacional dispuso el cierre de las fronteras del país para limitar el ingreso del COVID-19 en base a las recomendaciones de especialistas sanitarios. Asimismo, a fin de reducir la circulación de gente y las aglomeraciones, definió el cese de los eventos masivos, turismo, y las clases en los establecimientos educativos no universitarios, dejando la potestad a las universidades para que definan la adhesión o no a dicha medida, en virtud de la autonomía. Por otra parte, definió, por el momento, no instaurar una cuarentena, habida cuenta de la necesidad de preparar al país para esa contingencia (producción y provisión de alimentos, medicamentos e insumos sanitarios, mantenimiento de los servicios de energía, comunicaciones, salud, educación, etc., lo que implica que toda la población continúe asistiendo a los lugares de trabajo para tal fin. Luego de esto, al igual que otras universidades, la UNSL dispuso adherir al cese de las clases.
Desde hace dos semanas, nuestra asociación inició acciones en relación a la problemática del COVID-19. A continuación informamos algunas de las actividades desarrolladas por ADU en el marco de la prevención del Coronavirus:

Jueves 5/3 – Planteo del tema en el plenario de Conadu Histórica en reclamo de la instrumentación de un Protocolo Nacional.
Viernes 6/3 – Participación en la charla sobre Coronavirus dictada en el auditorio Mauricio López de la UNSL por la Dra. Sara Satorres.
Jueves 12/3 – Reunión con el secretario general de la UNSL para solicitar insumos urgentes para poder llevar a cabo las tareas preventivas recomendadas por el Ministerio de Salud y encarar las obras de infraestructura necesarias, provisión de agua, tareas de higiene, como así también en la necesidad de circulación de información certera y oportuna sobre los lineamientos sanitarios. Presentación del tema nuevamente en el Plenario de Conadu Histórica para elaborar un pliego de reclamos unificado por condiciones de trabajo.
Delegadas y delegados de diferentes unidades académicas por distintos medios reclamaron a las autoridades sobre las condiciones de higiene y seguridad.
Domingo 15/3 – Respuesta a consultas a través de Cuerpo de Delegadas y Delegados acerca de la suspensión resuelta por UNSL hasta el 31 de marzo.
Lunes 16/3 – Nueva reunión con Secretario General y Rector, previa a la reunión de autoridades, en la que ADU planteó:
Definición urgente e la fecha para la suspensión de las actividades laborales
Reducción horaria de las actividades laborales normales en el período de preparación de las actividades de enseñanza virtuales
Que el comité interdisciplinario por el COVID-19 conformado por la UNSL se amplíe y/o realice reuniones con las comisiones paritarias de nivel particular
Reclamo por las condiciones de trabajo e higiene de los diferentes lugares con problemáticas de infraestructura, agua, etc., que aún no han sido resueltos y licenciar al personal que por las condiciones y medio ambiente de trabajo se haga imposible continuar sus tareas
Reclamo del cumplimiento efectivo de la licencia laboral para los mayores y personal en riesgo de salud
Instrumentación inmediata de un trámite simple para el pedido de licencia del personal con hijos menores de 16 años en edad escolar en cumplimiento del Art 8 de la RESOL-2020-3-APN-SGYEP#JGM del sábado 14/3/2020
Promoción de la creación de brigadas de trabajo solidario para hacer frente a las posibles contingencias sociales y darle un rol preponderante a la universidad para la resolución de la crisis, desde la investigación, la producción de alcohol en gel, el establecimiento de campañas comunicacionales, la provisión de insumos y alimentos.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Reunión con secretario general UNSL por prevención del Coronavirus
jue, 12 mar. 2020 a las 14:04

En horas de la mañana de este jueves 12, integrantes de la comisión directiva de ADU sostuvieron una reunión con el Secretario General de la UNSL para canalizar los reclamos que nos ha expresado la docencia afiliada a ADU en distintos espacios de trabajo por la falta dispositivos de higiene elemental (agua, jabón y alcohol en gel) en el marco de la prevención del coronavirus. Fue consultado también sobre la existencia de algún protocolo particular de prevención en la institución. Ante este requerimiento, Raúl Gil comentó que la UNSL no va a producir ningún protocolo específico, sino que está, como todas las universidades nacionales, adhiriendo a los lineamientos que provee el Ministerio de Salud.
Respecto de los elementos faltantes, informó que la UNSL ha adquirido y tiene en existencia alcohol en gel, pero se ha debido reparar y comprar dispensadores para su colocación en áreas próximas a los baños de cada dependencia y Comedor Universitario. Informó también que se ha resuelto otorgar licencia a docentes que han llegado de países en riesgo y del mismo modo se procederá con cualquier persona que deba cumplir el período recomendado de aislamiento de 14 días.
Desde nuestra asociación se insistió en la necesidad de circulación de información y urgentes medidas preventivas.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

2019

Representantes titulares:

Diego Costa
Viviana Mercado
Arturo Gómez Barroso

Representantes suplentes:

Carina Fernández
Olga Lucero
Zunilda Campo

ADU INFORMA: Reunión paritaria por los errores en la liquidación de haberes
mié, 25 sep. 2019 a las 15:41

El martes 24/9/2019 se reunió la Comisión Paritaria convocada para tratar el tema de los errores en la liquidación de haberes. A la reunión asistieron el Secretario General de la UNSL y las representaciones de ADU y SIDIU.
El Secretario General de la UNSL tomó las propuestas de los gremios detalladas en los comunicados donde se difundieron los resultados de las asambleas.
Desde ADU informamos lo tratado en la Asamblea General Extraordinaria realizada el 17 y 18/9/2019 de la que participaron 139 afiliadas y afiliados. En dicha asamblea se resolvió aceptar el mecanismo de las tres alternativas propuestas en la paritaria anterior.
Asimismo, desde ADU se planteó el problema de quienes tienen dificultades para afrontar la devolución. La Secretaría General de ADU informó la propuesta planteada en la asamblea consistente en que la UNSL otorgue un bono de compensación a quienes comuniquen la imposibilidad de devolver las sumas mencionadas, por la misma suma a devolver, cancelando contablemente el movimiento económico. Sobre este último punto no hubo acuerdo en la paritaria.
Después de analizar las propuestas, en la reunión, finalmente, se resolvió instrumentar un mecanismo de devolución con tres alternativas:

a) Devolución en 1 cuota en octubre de 2019.
b) Devolución en 3 cuotas desde octubre hasta diciembre de 2019.
c) Devolución en 21 cuotas desde octubre de 2019 hasta junio de 2021.

Inicialmente, la opción «c» era de 12 cuotas, se modificó a propuesta de ADU llevándola a 15 y finalmente a 21 cuotas a propuesta de SIDIU. Como se había planteado originalmente, la propuesta contempla tomar como opción por defecto la b, en 3 cuotas.

Diego Costa, paritario local de ADU
Zunilda Campo, paritaria local de ADU

ADU INFORMA: Auditoría sobre liquidación de haberes y alternativas propuestas
mar, 17 sep. 2019 a las 08:23

Tal como se informó oportunamente, el viernes 6/9/2019 se reunió la Comisión Paritaria de seguimiento de liquidación de haberes. En dicha reunión se presentó un informe preliminar de la Auditoría Interna de la UNSL. La auditoría constató una diferencia de liquidación de haberes por un pago de más en los salarios, ya que la liquidación se realizó en forma diferente a lo estipulado en los instructivos correspondientes a las actas salariales. Como es de público conocimiento, debido a esta diferencia, la UNSL abonó una suma durante 3 meses, por encima de los instructivos, ya que el adicional remunerativo no bonificable (código *16) que se incorporó definitivamente al salario básico en marzo, se siguió abonando también como código *16 durante los 3 meses:

1) marzo (abonado retroactivamente en mayo con el código *25),
2) abril
3) mayo (abonado retroactivamente en junio con el código *25).

El informe preliminar, advierte que esto comprometió una suma de casi $16,5 millones del presupuesto de la UNSL. Asimismo, se detalla en el informe que no se detectaron otros errores.
Para acceder al informe de la auditoría, seguir el enlace

http://adusl.unsl.edu.ar/noticias.html

Luego del informe, en la paritaria, el Secretario General de la UNSL propuso un mecanismo para la devolución del dinero, con la posibilidad de optar -mediante comunicación por correo electrónico- por una alternativa de tres posibles:

Devolución en 1 cuota en octubre de 2019.
Devolución en 3 cuotas desde octubre hasta diciembre de 2019 (opción por defecto).
Devolución en 15 cuotas desde octubre de 2019 hasta diciembre de 2020.

El informe de la auditoría, y la aceptación o rechazo del mecanismo (consistente en las tres alternativas planteadas) para la devolución de los fondos pagados de más están a consideración de toda la docencia, para definir la posición de ADU en la comisión paritaria.

Diego Costa, Secretario General de ADU

ADU INFORMA: Reunión de representantes de los gremios docentes con autoridades de la UNSL
mar, 27 ago 2019 1:42

Hoy 26/8/2019 al mediodía se convocó a los representantes de ADU en la paritaria local con el objeto de realizar una reunión con carácter de urgente. La reunión se concretó a las 14:00 y estuvo presente el Secretario General de la UNSL, los paritarios de ADU y SIDIU y la responsable de la Dirección Contable encargada de liquidación de sueldos.
En la reunión se informó que en el día de la fecha, la UNSL recibió un nuevo instructivo de liquidación de haberes producto de un decreto presidencial publicado hoy, relacionado con los últimos anuncios del presidente de la Nación. El mismo contiene las siguientes indicaciones:

restitución de aportes jubilatorios para quienes perciben remuneraciones totales inferiores a $60 mil de salario bruto, contando todos los empleos en relación de dependencia;
la suma a restituir será igual al monto de los aportes jubilatorios o una fracción de éstos, con un tope de hasta $2 mil por persona (tomando como referencia un cargo docente de 40 horas, o los proporcionales correspondientes según la dedicación o cargo pre-universitario);
para los casos en que la persona trabaje en más de un empleo en relación de dependencia, público o privado, la fracción a restituir por cada empleador debe ser proporcional al salario bruto a percibir en cada empleo respecto al total, atendiendo a los dos primeros puntos;
la restitución de ese monto se efectivizará solamente con los haberes de agosto y septiembre de 2019.

Dado que es difícil conocer con precisión, a priori, el valor del salario bruto de agosto (en otros empleos o en este) antes de percibirlo, en la reunión paritaria se acordó la siguiente modalidad de liquidación:
La UNSL realizará la restitución del monto considerado en los puntos anteriores, con las condiciones planteadas hasta los $2 mil como tope por persona, para quienes perciben hasta $60 mil de salario bruto en la UNSL, sin tener en cuenta aún la situación laboral fuera de la universidad (salvo que de alguna manera, el trabajador o trabajadora pudiera informarlo). Los futuros reajustes que eventualmente deban realizarse, se harán conocido el salario bruto en los restantes empleos.
Este procedimiento fue acordado entre las representaciones sindicales y la UNSL dado que es la forma más beneficiosa para la docencia, porque esto implica contar con el dinero ahora, cuestión particularmente importante para quienes perciben los salarios más bajos.
Los problemas ocasionados con la liquidación de este ítem responden a una decisión del gobierno nacional que representa una medida apresurada y desprolija, que no soluciona el problema de fondo ocasionado por la evaluación del peso y la inflación de precios que profundizó el deterioro del poder adquisitivo de los salarios. Asimismo, se repite la modalidad del envío de instructivos a último momento, cuando ya había empezado el proceso de liquidación preventiva prácticamente en todas las universidades nacionales.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Zunilda Campo, Secretaria de Género y Diversidad de ADU

ADU INFORMA: Reunión de la Comisión de Seguimiento de liquidación de haberes
mié, 31 jul 2019 23:32

El 31/7/2019 se realizó la reunión de la paritaria local destinada a realizar el seguimiento de la liquidación de haberes que se constituyó con el Sec. Gral. de la UNSL, y los paritarios de ADU y SIDIU. En la reunión se analizaron libranzas de diferentes cargos y dedicaciones. En principio, en los casos analizados, se verificó el pago correcto respecto a los instructivos de los ítems comunes a todos los cargos:

salarios básicos,
adicionales no remunerativos ni bonificables,
adicionales por jerarquización,
antigüedad,
y los descuentos correspondientes a los ítems remunerativos.

Se plantearon diferentes situaciones que generan dudas, las cuales serán trasladadas para consulta a la Dirección de Liquidación de Haberes de la UNSL a fin de realizar la correspondiente verificación, entre ellas:

el pago de la diferencia de los salarios básicos de mayo que fueron abonados en junio (código * 25 Retroactivo) en docentes que tuvieron cambio de cargos entre marzo y mayo y en los que cobraban garantía salarial
los valores de la garantía salarial ya que los montos que figuran en los Instructivos de Liquidación de Haberes emitidos por el Ministerio de Educación en febrero, abril y junio fueron cambiando.

Sobre estos casos, se espera una respuesta para el 1/8/2019.
Los paritarios de ADU solicitamos las siguientes cuestiones sobre los recibos de sueldo, para permitir una sencilla identificación y facilitar el control por parte de las y los docentes:

que los ítems de los recibos de sueldo lleven una designación acorde a los ítems que figuran en las actas salariales e instructivos (por ejemplo «Adicional No Remunerativo y No Bonificable» en lugar de «Estipendio» )
que los adicionales no remunerativos no bonificables se discriminen de los adicionales por jerarquización, que también son no remunerativos no bonificables pero figuran separados de los primeros en las planillas de los instructivos (en las libranzas de abril y mayo se habían colocado juntos, en las de junio se corrigió).
en caso de abonarse retroactivos de haberes bonificables, que se detallen separadamente los haberes y las bonificaciones en lugar de colocarse todo junto, por ejemplo, en los recibos de mayo, el código «*25 Retroactivo» incluye el retroactivo del básico (el haber) y la antigüedad correspondiente (la bonificación que produce el haber).
Por último, se reclamó el pago de FONID que está atrasado. La última cuota que se ha pagado fue la 184 de abril, adeudándose mayo y junio. El 10/8/2019 se vence la cuota 187 correspondiente a julio. Tampoco se ha regularizado el pago para los casos que planteamos en las reuniones de paritarias anteriores como DIAE, docentes integrantes de la Comisión de Evaluación, docentes coordinadores, etc.
En el mismo sentido, se reclamó celeridad en la efectivización del pago de los haberes de este mes ante diversos rumores sobre un eventual retraso. Nos comunicaron que de no mediar inconvenientes, el pago de los salarios se haría efectivo el viernes 2 o sábado 3/8/2019.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: Restitución de los descuentos: cronología de una conquista colectiva de la docencia de la UNSL
mié, 10 jul 2019 11:01

Restitución de los descuentos de los salarios docentes: cronología de una conquista protagonizada colectivamente por la docencia de la UNSL

El día viernes 5/7/2019 en horas de la siesta pudimos comunicar oficialmente que logramos la restitución de la totalidad de lo descontado recientemente en el salario de junio, para toda la docencia universitaria.
Este logro es producto de las acciones de movilización colectiva realizadas por la docencia afiliada a ADU desde el día miércoles:
A primera hora del día miércoles 3/7/2019 se realizó una reunión de la Comisión Directiva con las autoridades de la UNSL donde se presentó el reclamo e inmediatamente se convocó a Asamblea General Extraordinaria.
Esta asamblea se realizó el día jueves a las 17:30 en forma simultánea en las tres sedes, donde se resolvió el pliego de reivindicaciones y medidas, entre las que se contaba retrotraer los descuentos, revisar las liquidaciones desde el año pasado ante errores detectados, y la realización de una nueva asamblea el día viernes 5/7/2019 a las 11:00.
En la asamblea del viernes a la mañana, se hizo presente una gran cantidad de docentes en la explanada del rectorado. La asamblea se trasladó al 2do piso para mantener una reunión con las autoridades de la UNSL, la que se efectivizó inmediatamente y tuvo los resultados comunicados oportunamente.
Destacamos la capacidad de organización colectiva y el protagonismo de la docencia afiliada a ADU (en las condiciones complejas determinadas por la fecha cercana al receso), acciones que permitieron conquistar la devolución de los descuentos y la convocatoria a paritarias locales para abordar la problemática de la liquidación de los salarios. Ahora continuamos en estado de alerta y movilización, convocando a una nueva asamblea el miércoles 10/7/2019 a las 14:30, horario en el que se realizará la paritaria de nivel particular.
La capacidad de respuesta ante la situación, la organización horizontal con democracia directa y la decisión de lucha demostrada son los motivos que nos llenan de orgullo de pertenecer a ADU, la asociación creada para defender los derechos de la docencia universitaria, construida con el esfuerzo de afiliadas y afiliados durante 36 años, que se desarrolla y fortalece cuando priman los intereses grupales por sobre los individuales, la unidad frente a la división, el debate respetuoso frente a la confrontación estéril, y el protagonismo colectivo frente al individual.

Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU
Diego Costa, Secretario General de ADU

ADU INFORMA: Resultado de la paritaria de nivel particular
mié, 10 jul 2019 22:15

Hoy miércoles 10/7/2019, a las 14:30 se convocó a la paritaria de nivel particular de la UNSL para tratar el tema de los descuentos y errores en la liquidación de haberes docentes. Esta reunión, que se extendió por espacio de varias horas, se hizo a pedido de la Asociación de Docentes Universitarios San Luis en función de lo resuelto en la asamblea del jueves 4/7/2019.
Al mismo horario, ADU convocó a una nueva Asamblea General Extraordinaria para definir mandato para los paritarios locales de nuestra asociación, que solicitamos un cuarto intermedio durante la reunión paritaria para consultar sobre las cuestiones en tratamiento.
Atendiendo a nuestros reclamos, la paritaria resolvió el reintegro del total de lo descontado en la liquidación de junio mediante el depósito de una suma idéntica a la descontada, para todo el personal docente, con emisión de una libranza complementaria propia, que dé cuenta de dicha acreditación, diferenciada de la libranza del mes de julio. Asimismo, se resolvió suspender todo descuento por liquidación mal realizada. Y se habilitará una re-liquidación paralela para la corrección definitiva de los descuentos realizados del personal que lo solicite ante posibles problemas con el impuesto a las ganancias.
Además, se decidió realizar una auditoría desde octubre de 2018 en adelante, con participación de las representaciones gremiales.
También se aprobó conformar, en el ámbito de la paritaria, una comisión de seguimiento del proceso de liquidación de haberes, a los fines de agilizar los mecanismos de corrección en caso de comprobarse diferencias con los acuerdos paritarios nacionales.
Por otra parte, se acordó solicitar a Liquidación de Haberes que emita libranzas complementarias cuando se realicen pagos por planilla complementaria (entre sueldos), ante las confusiones que generan las libranzas actuales, donde aparecen sumadas y restadas las sumas pagadas fuera de término. Se solicitó además la confección de un instructivo aclaratorio de todos los ítems de las libranzas con sus respectivos códigos.
Luego de concluida la reunión, los paritarios informamos a la asamblea los puntos logrados gracias a la acción colectiva y la decisión democrática.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU

ADU INFORMA: ¡Se logró la restitución de los descuentos a los salarios de junio!
vie, 5 jul 2019 16:05

La Asociación de Docentes Universitarios San Luis comunica con gran alegría que se acaba de conquistar la restitución de la totalidad de lo descontado recientemente en el salario de junio, para toda la docencia universitaria. Las autoridades se comprometieron a efectivizar el depósito entre el jueves y viernes de la semana próxima. Asimismo, se acordó la convocatoria a paritarias locales para el día miércoles a la tarde, para abordar el resto de los puntos aprobados en la última asamblea y tratar de llegar finalmente a un acuerdo que dé solución a la problemática que afectó a nuestros salarios.
Esto es producto de las acciones de movilización colectiva realizadas por la docencia afiliada a ADU desde el día miércoles, luego una reunión de la Comisión Directiva con las autoridades de la UNSL donde se presentó el reclamo, la asamblea realizada en el día de ayer en forma simultánea en las tres sedes, donde se resolvió el pliego de reivindicaciones y medidas, y una nueva asamblea y reunión en el día de la fecha con las autoridades de la UNSL en la que participó una gran cantidad de docentes con apoyo de los estudiantes que se hicieron presentes.
Cabe señalar una vez más que este logro colectivo conquistado a pesar de las difíciles condiciones impuestas por la fecha, es producto de la decisión democrática y voluntad de lucha de la docencia organizada a través de su instrumento gremial.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Sobre los descuentos realizados en haberes
mié, 3 jul 2019 14:59

Ante el comunicado emitido el día de ayer por el rectorado y ante múltiples consultas realizadas por docentes respecto a los descuentos en la liquidación de haberes, la Comisión Directiva de la Asociación de Docentes Universitarios San Luis solicitó una reunión a primera hora del día de hoy con las autoridades de la UNSL
En dicha reunión, las autoridades informaron que hubo un error en la liquidación de los haberes de los tres últimos meses, ya que en dichas liquidaciones, por una parte se incorporó al básico la suma remunerativa no bonificable otorgada con el salario de octubre de 2018, y simultáneamente, se mantuvo como un ítem dicha suma remunerativa no bonificable. Es decir, que la suma se blanqueó, pero también se habría abonado como suma en «gris», lo que implicaría que se pagó por duplicado durante tres meses.
Los descuentos ejecutados ahora, corresponden a dos de los tres meses que habrían sido mal liquidados (el resto se descontaría el mes que viene). Además, hay que tener en cuenta que la suma «en gris» que se venía pagando, no será cobrada a partir de este mes. Por esto, la diferencia entre lo cobrado este mes y el anterior, representa tres veces la suma que fue mal liquidada. Frente a esta situación, manifestamos el descontento generalizado en la docencia.
Además, en la reunión planteamos la disconformidad ante la instrumentación de un descuento realizado mediante un mecanismo ejecutado sin aviso a la representación sindical. Asimismo, la comunicación oficial de la UNSL fue instrumentada de manera insuficiente y únicamente a través de un enlace a la web de la universidad, y un día antes de efectivizarse el pago de nuestros salarios. Además, esto se ejecutó a pocos días de iniciarse el receso invernal, en plenas tareas de cierre de cuatrimestre y mesas de finales, y con varios feriados cercanos.
En virtud de los reclamos que realizamos, las autoridades propusieron instrumentar un mecanismo para distribuir los descuentos durante un período de tiempo mayor a los dos meses que inicialmente habían planificado, dentro del ejercicio económico 2019, reduciendo el impacto de los mismos. La forma de retrotraer lo ya descontado se instrumentaría a través del pedido de adelanto, a devolver en tantas cuotas como solicite cada docente en forma individual dentro del ejercicio 2019.
Cabe recordar que las sumas remunerativas no bonificables (en «gris») y sumas no remunerativas no bonificables (en «negro») fueron incorporadas en el acta paritaria de septiembre de 2018 que no fue firmada por CONADUH ya que implicaron un retroceso respecto al blanqueo total de los haberes conquistado con la lucha del 2005, situación que se subsanará durante el transcurso de este año por el acta paritaria 2019.
En la reunión realizada esta mañana, ADU no asumió ningún compromiso con autoridades de la UNSL. Por este motivo convocamos a asamblea general extraordinaria mañana, para que resolvamos que posición adoptará nuestra asociación.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Olga Lucero, Secretaria de Prensa y Difusión de ADU

ADU INFORMA: Reunión de paritarias locales del 12/04/2019
sáb, 13 abr 2019 23:00

El viernes 12/4/2019 se realizó la primera reunión del 2019 de la paritaria de nivel particular docente en la UNSL donde se trataron los siguientes puntos:

Ordenanza N° 36 CS
Se continuó trabajando sobre la Ord. 36 CS que trata sobre la cobertura de vacantes, avanzando en la modificación del articulado de la normativa vigente, a fin de resolver problemas ocurridos en su instrumentación en relación al cargo inmediato inferior, las compulsas, el rol de las áreas y los departamentos, etc. Se continuará en la próxima reunión paritaria.
FONID
Respecto al Incentivo Docente (FONID) de niveles pre-universitarios, a propuesta de ADU se resolvió modificar el mecanismo de instrumentación de la solicitud de pago, realizándolo en forma directa desde Rectorado en base al sistema de registro de las altas y bajas de cargos, a fin de poder instrumentar este beneficio conforme a ley, ya que le corresponde a la TOTALIDAD de los docentes de niveles pre-universitarios con cargos contemplados en el nomenclador del Convenio Colectivo de Trabajo.
Asimismo, desde ADU planteamos el caso de los docentes que deberían haber cobrado FONID y no lo estaban percibiendo para que se sustancie el pago retroactivo correspondiente, situación que se resolverá luego de presentar por parte de la representación de ADU la nómina de quienes se vieron afectados en sus derechos.
Control de Asistencia
El Sec. Gral. de la UNSL planteó centrar el debate en cuatro aspectos del control. Al tomar estado paritario, se resolvió comunicar al Consejo Superior la necesidad de prorrogar el plazo de prueba mientras se encuentra en tratamiento por la comisión paritaria de nivel particular.
Asimismo, se plantearon otros temas para ser abordados en las subsiguientes reuniones, entre ellos, la situación de los docentes de niveles pre-universitarios, el tema de la tarea docente y la cantidad asignaturas u horas asignadas a cada docente auxiliar o profesor y sus roles, el cómputo de antigüedad docente para diversos casos particulares.
ADU reclamó la inmediata instrumentación -conforme a la normativa- de la titularización de los docentes de la ENJPP que no se ha cumplido. También se hizo el reclamo por el cumplimiento de la prohibición de utilizar cargos docentes para designar personal que realiza tareas nodocentes.
Finalmente, desde ADU se hizo el reclamo sobre el pago del adicional por título de posgrado retroactivo desde la fecha de inicio del trámite a quienes les corresponde, tema resuelto en paritaria del año pasado y que estaba pendiente de instrumentarse. Sobre el último punto, se nos informó que ya se realizó la resolución que lo implementa y está a punto de publicarse.

Diego Costa, Secretario General de ADU
Viviana Mercado, Secretaria Adjunta de ADU
Arturo Gómez, Secretario Gremial de ADU